После покупки готовой работы, Вам будут доступны ответы на вопросы, представленные ниже(Пример,в 1 вопросе уже есть готовый ответ).
Ответы позволят Вам сдать тест на оценку "Хорошо" или "Отлично", в зависимости от вопросов.
Тест был сдан на оценку "Отлично" в апреле 2022 г.
1. Стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
v(Ответ: Либеральный )
2. Закон перемены труда отражает …
• потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
• потребность работников в повышении материального вознаграждения
• потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
3. Должностная инструкция оформляется …
· непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре
· вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю
· службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)
· службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)
4.Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
· за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом
· при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом
· при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах
5 … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
• Кадровая стратегия
• Должностная инструкция
• Штатное расписание
6.Основная цель политики развития персонала — ...
• поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем
• полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
• обеспечение соответствия квалифицированного уровня сотрудников требованиям работодателя
7. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
· разделе I части I
· разделе II части II
· разделе III части III
· разделе XII части IV
8.Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
• ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им
• степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство
• наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы
9.В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
• кадровые риски количественного характера
• кадровые риски качественного характера
• риски лояльности персонала
10.Сплочённость группы - это ...
v(Ответ в файле)
11.На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
• может выступать в роли как государственного, так и негосударственного
• выступает в роли государственного
• выступает в роли негосударственного
12. Кадровые риски классифицируются на три группы:
риски количественного характера, риски качественного характера и риски
v(Ответ в файле)
13.В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
• условия назначения на должность
• подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
• условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет
14.При увеличении оклада сотрудника …
• возможно увеличение или уменьшение объёма доплаты в зависимости от её вида
• все доплаты останутся на прежнем уровне
• все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
• все доплаты соответственно увеличиться
15.Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
• в способе определения (процентная и фиксированная)
• в форме выплаты (денежная/неденежная)
• в периодичности выплаты
16.Пределов функционирования группы как целого является группа численностью... +/-2 человека
· 38
· 14
· 7
· 21
17.Максимальная численность малой группы составляет ...
· 25-40 человек
· 50-60 человек
· 10-15 человек
· 7 +/- 2 человека
18.Закон перемены труда отражает …
• потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
• потребность работников в повышении материального вознаграждения
• потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
19.Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
· 1 кадровый работник на 40 человек персонала
· 1-1,5% от общей численности работающих
· 1 кадровый работник на 70 человек персонала
· 0,5% от общей численности работающих
20...это высший орган исполнительного управления организацией, включающей в себя директора и всех его заместителей
v(Ответ в файле)
21.Под процессом набора персонала понимается:
· приём сотрудников на работу
· создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
· процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
22.Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объёмов оказываемых услуг/производимых товаров путём использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
· лизинг рабочей силы
· численную адаптацию рабочей силы
· функциональную адаптацию рабочей силы
· дистанционную адаптация рабочей силы
· финансовую адаптацию рабочей силы
23.К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
• Закон рыночной конкуренции
• Закон перемены труда
• Закон непрерывного улучшения условий труда
• Закон соответствия спроса и предложения
24.Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
• Авторитарный
• Демократический
• либеральный
• демократический или либеральный
25.Трудовой кодекс Российской Федерации введён в действие в …
• 1994 г.
• 1998 г.
• 2002 г.
• 2005 г.
26.Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
• кадровое планирование
• кадровый учёт и отчётность
• формирование кадровой стратегии
• регулирование численности персонала
27.Цель профессиональной ориентации сотрудника – …
• предоставить информацию, непосредственно относящуюся к его работе
• познакомить сотрудника с новой организацией и скорректировать его поведение в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
• обучить сотрудника
• повысить квалификацию сотрудника
28.Развитие персонала – это:
· обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей
· процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
· процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
29.... высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей.
v(Ответ в файле)
30.При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
• на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата
• как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.
• только после выхода конфликта в стадию кризисного развития
31.Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
• 3–5 %
• 2–4 %
• 5–7 %
• 8–10 %
32.Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
• специалиста по развитию
• специалиста по поиску и подбору персонала
• инспектора по учетно-денежному распределению
• специалиста по работе с социальными программами
33.Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
· носит открытый характер
· носит строго конфиденциальный характер
· имеет статус информации «для служебного пользования»
34.Социальное партнёрство – это отношения:
· власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
· основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
· конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путём согласования их интересов
· основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
35.Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
• финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников
• финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
• угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала
36.Целью премирования является мотивация сотрудника к …
• отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
• превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
• выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
37.Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
· службой персонала
· вице-президентом по персоналу
· руководителями подразделений
· финансовой службой
38 ... детально регламентирует функциональные обязанности ,права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
• Должностная инструкция
• типовой перечень требований по рабочему месту
• индивидуальный трудовой контракт
39.В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
• первого руководителя организации
• руководителя кадрового направления деятельности
• службы персонала организации
• руководителей структурных подразделений организации
40.Затраты по выплате заработной платы относятся к …
· себестоимости
· выручке
· фонду потребления предприятия
· Прибыли
41.Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
· уменьшение текучести кадров
· уменьшение количества ошибок в работе
· лучшее планирование карьеры всеми работниками
42.Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
• анализ работы
• описание работы
• спецификация
• регламентация
• оценка работы
43.Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
· оценка личных и деловых качеств
· оценка результатов труда
· оценка труда
· комплексная оценка качества работы
44.Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению
· нормативно-методическому
· информационному
· инструментарному
· технологическому
45.Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
· для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала
· только в отношении руководителей и специалистов
· только в отношении специалистов
46.При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
· мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда
· открытые и замкнутые отраслевые рынки
47.При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
· все сотрудники организации
· все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов только специалисты и топ-менеджеры все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год
· трудоизбыточные и трудодефицитные рынки
48.Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает …тип профессиональной карьеры
· горизонтально-вертикальный
· горизонтальный
· вертикальный
49.Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
· пять
· семь
· девять
50.Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ...
· Коммуникативной
· Интерактивной
· Перцептивной
51. Под человеческим капиталом организации понимается …
· совокупность её постоянных сотрудников
· часть населения страны, способная к трудовой деятельности совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде
52.За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
• руководитель структурного подразделения
• психолог службы персонала
• руководитель службы персонала
53.В системе персонального менеджмента штатное расписание …
• является документом директивного характера
• может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций
• является документом методического (рекомендательного) характера
54.Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
• от 6 до 9 месяцев
• не менее года
• от 3 до 6 месяцев
55.Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
• недостатка или переизбытка персонала
• недостаточной ответственности или квалификации персонала
• недостаточной лояльности персонала своему работодателю
56.Форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговорённых размерах при перевыполнении нормы выработки
· Одиночный выбор
· Сдельно-премиальная
· Сдельно-регрессивная
· Сдельно-прогрессивная
57...– это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наёмных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
• Аутстаффинг
• Аутплейсмент
• Внешний рекрутинг
• Экзекьютив сеч
58.Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
• от 6 до 9 месяцев
• не менее года
• от 3 до 6 месяцев
59.Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ...
· Ассоциацией
· Диффузной
· Командой
· Корпорацией
60.Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
• формирование кадровой стратегии
• регулирование численности персонала
• кадровый учёт и отчётность
• кадровое планирование и безопасности)
61. Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путём его воспроизведения в память, называется ....
· Узнавание
· Реминисценция
· Припоминание
· Представление
62.Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации
• стратегических целей по кадровому направлению
• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
63.Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (более одного правильного ответа):
· досрочное увольнение или добровольный выход в отставку
· обучение
· горизонтальное перемещение
· вознаграждение сотрудника
· понижение в должности
· аттестация сотрудника
64.Процесс сокращение персонала службой персонала:
v(Ответ в файле)
65...форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговорённых размерах перевыполнении нормы выработки
v(Ответ в файле)
66.К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
· психологические тесты
· графические тесты
· проверки профессиональных навыков
· проверки общих знаний
67.Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
• периодически
• по юридическим требованиям
• для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
• на всем протяжении работы сотрудника в организации
68.Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм, - это ...
· Операция
· Умение
· Навык
· Инстинкт
69… это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
• Человеческий фактор
• Человеческий капитал
• Трудовые ресурсы
70.Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
• «кадровый балласт» (тип «Х»)
• «трудоголики» (тип «У»)
• «прагматики» (тип «Z»)
71.Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
• социального
• психологического
• административного
72.Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
• проводит конкурсная комиссия
• проводит генеральный директор
• проводят линейный менеджер и специалист службы персонала
73.Мыслительная операция, направленная на выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, - это ...
· Сравнение
· Синтез
· Обощение
· Анализ
74.Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
• осуществляется в два последовательных этапа
• осуществляется в четыре последовательных этапа
• не подразделяется на этапы
75.Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
• кадровая стратегия
• кадровое перемещение
• кадровая политика
76. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
• показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
• удельного веса сотрудников, включённых в резерв на выдвижение
• показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
• пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)
77. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
• формирование кадровой стратегии
• кадровое планирование
• регулирование численности
• персонала кадровый учёт и отчётность
78.Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другу во времени и пространстве, называется...
· Константностью
· Целостностью
· Осмысленностью
· категориальностью
79.Сторона общения, связанная с процессами взаимодействия партнеров, называется ...
· Перцептивной
· Коммуникативной
· Интерактивной
80.Создание собственного учебного центра целесообразно …
· для небольшой организации
· для любой крупной организации
· только для крупных организаций, работающих на периферии
81.Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …
• на услуги центров психологического консалтинга
• на комбинацию указанных выше вариантов
• на содержание собственного психолога
82.Ролевая игра – это …
• участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях
• обсуждение и решение проблемы путём свободных ассоциаций идей
• описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации
• решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации
83.Потребность в работе в составе объединённого едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
• потребность принадлежности к социальной группе
• потребность самовыражения
• потребность безопасности
• потребность в признании и уважении
84.К преимуществам внутренних источников найма относят (более одного правильного ответа):
· повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом
· низкие затраты на адаптацию персонала
· появление новых идей, использование новых технологий
· появление новых импульсов для развития
85.«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
• стратегическую направленность
• регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
• оперативную направленность
86.Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование:
· стандартных режимов работы
· гибких режимов рабочего времени
· частичной занятости
87.Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
· заключение контракта
· привлечение кандидатов
· отбор кандидатов
· подбор кандидатов
· найм работника
88.Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли:
· Невозможно
· Возможно
89.Мотивы человека …
• могут изменяться под воздействием внешних факторов
• могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
• не могут изменяться под воздействием внешних факторов
90.Повышение квалификации является условием …
• как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности
• последующего повышения в должности
• сохранения рабочего места
91.Ситуативные реакции человека на взаимодействия внутренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную окраску, - это ...
· Чувства
· Воля
· Эмоции
· Аффект
92.Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнёров без учёта реакции адресата, называется ... общением
· Деловым
· Манипулятивным
· Императивным
· Игровым
93.Ощущения – это чувственное отражение ..
· субъективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений
· объективной реальности в виде целостных образов
· объективной реальности в виде целостных образов
· объективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений
94.Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддаётся ...
· Устойчивость
· Концентрация
· Объем
· Переключаемость
· Рассеянность
· Распределение
95.К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
· повышение мотивации, степени удовлетворённости трудом у кадровых работников
· появление новых импульсов для развития
· низкие затраты на адаптацию персонала
96.Перечислите качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (более одного правильного ответа):
· знание общих законов развития организации
· профессионализм в области финансового управления организацией
· особенности технологических процессов производства
· специфика обеспечения информационной безопасности отрасли
· компетентность в своей профессиональной области
97.Система управления персоналом включает в себя (более одного правильного ответа):
· функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей
· общее руководство организацией
· службу технологического контроля
· подразделения капитального строительства
· функциональные подразделения и их руководителей
98.К основным задачам аттестации сотрудников относится …
• повышение квалификации
• выявление резервов повышения уровня отдачи работника
• реструктуризация компании
• контроль исполнения и профессионализма
99.Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на ...
• сослуживцев
• отдел человеческих ресурсов
• профсоюзную организацию
• линейного менеджера
100.Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
• заместителями руководителя
• руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
• всеми ответственными лицами
• первым лицом компании
101.Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ...
· Анализ продуктов деятельности
· Включённое наблюдение
· Контент-анализ
· тестирование
102.Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
· компенсации
· консультации
· взаимоотношения с профсоюзами
· планирование человеческих ресурсов
103.Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано:
· с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
· с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
· с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределённости её параметров во времени
104.Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:
· соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
· соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений
· соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
105.Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
· горизонтального типа
· центростремительного типа
· вертикального типа
106.Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
· функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
· функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
· необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
107.Основной целью политики развития персонала является …
• создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов
• обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
• полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах