Трудоустройство и развитие карьеры (3/3) МФПУ Синергия
Трудоустройство и развитие карьеры.
Тема 1.Рынок труда и занятость населения
Тема 2.Технология эффективного трудоустройства
Тема 3.Правовые аспекты трудоустройства
Тема 4.Технология адаптации на рабочем месте
Тема 5.Определение, типология и этапы карьеры
Тема 6.Выбор и механизмы движения карьерных процессов
Тема 7.Карьерное планирование
После покупки готовой работы, Вам будут доступны ответы на вопросы, представленные ниже(Пример, в 1 вопросе уже есть готовый ответ).Перед покупкой необходимо сверить вопросы со своими!
Тест был сдан на оценку "Отлично" в декабре 2023 года.
1.Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
Ответ: Адаптация
2. По уровням действия рынки труда подразделяются на …
v конкурентный, монопольный и монопсонический
v национальный (общегосударственный), региональные и локальные
v внешние и внутренние
v либеральный и социально ориентированный
3.По возможности осуществления различают … карьеру
v линейную и нелинейную
v устойчивую и неустойчивую
v прерывистую и непрерывную
v потенциальную и реальную
v нормальную и скоростную
4.На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
v прежде всего внутренние
v прежде всего внешние
v в равной степени как внутренние, так и внешние
v только внутренние
v только внешние
5.Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
v учёбы в институте
v первого испытательного срока на работе
v учёбы в школе
6.На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
v продавцы
v покупатели
v посредники
7.… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
v психофизиологическая
v социально-психологическая
v организационно-административная
v экономическая
8.… - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей
v агентство по трудоустройству
v рекрутинговое агентство
v агентство по подбору персонала
9.Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
v 1993
v 1995
v 1998
v 2001
10.Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
v чётко представлять цель профессиональной деятельности
v нести ответственность за результат
v планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
v совершенствовать коммуникативные навыки
11.Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
v трёх
v пяти
v семи
v двенадцати
12.Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно
утверждать, что занятость…
v на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
v в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
v на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
v в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда
13.По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
v краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
v потенциальные и реальные
v устойчивые, неустойчивые и прерывистые
v линейные и нелинейные
14.Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
v физические, психологические, социальные и идеальные
v внутренние и внешние
v краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
v факторы сдерживания и сопротивления
15.Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
v эмиграция
v иммиграция
v миграция рабочей силы
16.Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
v 10 человек
v 17 человек
v 35 человек
v 50 человек
17.Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приёмы, в частности социальную стратификацию …
v с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
v которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
v исходя из которой новый сотрудник выстраивает своё поведение по отношению к разным членам коллектива
18.Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
v стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
v имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
v делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
v в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
19.Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция
v маятниковая
v сезонная
v безвозвратная
20.Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
v 25 до 30 лет
v 30 до 45 лет
v 45 до 60 лет
v 60 до 65 лет
21.Агентства по трудоустройству оказывают …
v бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям
v платные услуги работодателям
v платные услуги соискателям
22.Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
v стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
v интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
v делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
v в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием
23.Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется
карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
v неспециализированная
v специализированная
v вертикальная
v скрытая (центростремительная)
24.Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
v работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
v работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
v работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
v работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
25.… - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей
v агентство по трудоустройству
v рекрутинговое агентство
v агентство по подбору персонала
26.Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
v 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
v 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
v 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей
27.Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
v трёх дней
v пяти дней
v семи дней
v семи дней четырнадцати дней
28.Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
v 10 лет
v 15 лет
v 25 лет
v 50 лет
29.К особенностям работы в государственном секторе относят...
v относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату
v высокие гарантии занятости
v более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
v низкие гарантии занятости
30.Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается…
v недействительным
v заключённым на неопределённый срок
v заключённым на срок не более трёх лет
31.Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
v имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
v в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
v могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
v могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий
32.… адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
v психофизиологическая
v социально-психологическая
v организационно-административная
v экономическая
33.Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приёмы, в частности социальную стратификацию,...
v с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
v которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
v исходя из которой новый сотрудник выстраивает своё поведение по отношению к разным членам коллектива
34.Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
v пассивную и активную
v прогрессивную и регрессивную
v профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно- административную и экономическую
35.Срочные трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
v шести месяцев
v одного года
v трёх лет
v пяти лет
36.Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
v эмиграция
v иммиграция
v миграция рабочей силы
37.Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
v предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы
v города
v государства
38.Главная задача деятельности государственной службы занятости населения
– это…
v распределение рабочей силы в регионе
v социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда
v широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
v согласование интересов соискателя и работодателя
39.Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
v требуется платная регистрация в качестве безработного
v не обязательно вставать на учёт и регистрироваться в качестве безработного
v требуется принести квитанцию об оплате услуг
v требуется встать на учёт и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного
40. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
v физические, психологические, социальные и идеальные
v внутренние и внешние
v краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее
v факторы сдерживания и сопротивления
41.Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
v 14 лет
v 15 лет
v 16 лет
v 18 лет
42.Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
v 1993
v 1995
v 1998
v 2001
43.Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
v не имеет права
v обязан
v по своему усмотрению может
44.Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
v целесообразность любого карьерного действия
v применение карьерных манёвров в нужное время и в нужном месте
v создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
v установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
45.Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
v 1991
v 1993
v 1995
v 1996
46.Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
v принятие решения
v подготовка рекомендательных и сопроводительных писем составление резюме
v подготовка к собеседованию
47.Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
v целесообразность любого карьерного действия
v создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
v установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
v применение карьерных манёвров в нужное время и в нужном месте
48.По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
v профессиональное
v функциональное
v академическое
v целевое
49.Услуги рекрутингового агентства …
v должны быть обязательно бесплатными
v оплачивает работодатель
v оплачивает соискатель
50.Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
v локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам
v ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
v локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности
51.Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
v только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)
v как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах
v только государственными организациями
52.При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
v в последний день работы
v на следующий день после увольнения
v в течение трёх дней после увольнения
53.Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может чётко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
v вероятные
v серые
v теневые
v явные
54.Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
(Ответ в файле)
55.Сопроводительное письмо состоит из …
v Двух
v трёх
v четырёх
v пяти
56.Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
v установления контакта с работодателем
v подготовки к собеседованию
v прохождения собеседования
v принятия решения
57.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
v не должен превышать двух недель
v не предусмотрен
v не должен превышать шесть рабочих дней
58.Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
v двух
v трёх
v четырёх
v пяти
59 .... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
v психофизиологическая
v социально-психологическая
v организационно-административная
v экономическая
