Диплом "Разработка системы адаптации молодых специалистов в организации"

Уникальность 63 %. Страниц 107.
Аннотация
В дипломной работе сформированы теоретические положения разработки системы адаптации молодых специалистов в организации.
Выпускная квалификационная работа «Разработка системы адаптации молодых специалистов в организации» состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Актуальность темы работы. Адаптация молодых специалистов в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность системы адаптации молодых специалистов в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
В первой главе определяются основные понятия, особенности и теоретические подходы к адаптации молодых специалистов. Также здесь рассматриваются основные особенности адаптации молодых специалистов на предприятии, и проводится аналитический обзор литературы по вопросам особенностей работы с молодыми специалистами в организации.
Вторая глава содержит результаты анализа системы адаптации молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Москва».
В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Москва».
Объем работы составил 107 страниц. В работе содержится 2 приложения, 3 таблицы, 14 графических объектов. В библиографическом списке представлены 48 источников литературы, использованных при подготовке и написании работы.

Содержание
Аннотация …………………………………………………………………….3
Введение ………………………………………………………………………4
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования процессов адаптации молодых специалистов на предприятии ………………………………8
1.1. Адаптация работников как социально-организационный процесс ….8
1.2. Особенности адаптации молодых специалистов на предприятии…15
Глава 2. Исследование системы адаптации молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Москва» ………………………………………………………35
2.1. Общая характеристика «Газпром трансгаз Москва» ………………...35
2.2. Анализ системы адаптации молодых специалистов «Газпром трансгаз Москва» …………………………………………………………………………….5
Глава 3. Совершенствование системы адаптации молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Москва» ………………………………………………59
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Москва» …………………..59
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию адаптации молодых специалистов в ООО «Газпром трансгаз Москва» ………69
3.3. Правовое обеспечение проекта «Разработка системы адаптации молодого специалиста в организации» …………………………………………..72
3.3.1. Правовой статус. Фирменные наименования……………………….80
3.3.2. Правовое регулирование оплаты труда……………………………...83
3.3.3 Практика применения норм трудового права в ООО «Газпром трансгаз Москва»…………………………………………………………………...86
Заключение …………………………………………………………………..91
Список литературы ……………………………………………………...95 Приложения………………………………………………………………...101

Список литературы
1. Аврамова Е. М., Кулагина Е. В., Верпаховская Ю. Б. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции / Е. М. Аврамова, Е. В. Кулагина, Ю. Б. Верпаховская // Человек и труд. 2007. - № 9. С.41 -47.
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – Москва, ЮНИТИ, 2014.
352 с.
3. Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. – Москва, ИНФРА–М, 2011. 417 с.
4. Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / ― Москва: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.423с.
5. Беляцкий Н. П., Веклесько С. Е., Ройш П. Менеджмент персонала. – Минск, 2011. 512 с.
6. Богдан H. H. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза /
H. H. Богдан, Е. А. Могилевкин // Управление персоналом. 2004. - № 13.С. 96-99.
7. Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности. – Мосвка, ЮНИТИ, 2011. 354 с.
8. Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей. – Санкт-Петербург, Питер, 2013. – 412 с.
9. Бухалков М. И. Управление персоналом. – Москва, ЮНИТИ, 2006.
411 с.
10. Веричева О. Н; Басов Н. Ф. Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, Технологии социальной работы с молодежью: материалы межрегиональной заочной научно-практической конференции, 11–14 ноябрь 2013 г.448 с.
11. Гончаров С. З. Социальная компетентность личности: сущность, структура, критерии и значение / С. З. Гончаров // Образование и наука. — 2004. — № 2.С. 3—19.
12. Егоршин А. П., Резник С. Д. Основы управления персоналом. – Москва, ИНФРА–М, 2013.352 с.
13. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Нижний Новгород Экзамен, 2011.511 с.
14. Елишев С. О. Общественная молодежная политика крупных хозяйственных объединений (корпораций)//Пространство и время.,№2 (8),2012. С.123-130.
15. Жукова А. С. Критерии отнесения работников к категории «молодые специалисты» и международный опыт работы с молодыми специалистами на предприятиях// Вестник университета, № 9, 2011.С.55-62.
16. Жукова А. С. Молодые специалисты – особая категория?// Кадровик: Кадровый менеджмент, №6, 2011.С.26-31.
17. Жукова А. С. Почему не реализуется трудовой потенциал молодых специалистов?// Кадровик: Кадровый менеджмент, №12, 2011.С.44-46.
18. Жукова А. С. Факторы трудовой активности персонала организации/ Сборник 16-ой Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления»; ГУУ.-Москва, 2011.С. 31-35.
19. Жукова А. С. Особенности стимулирования трудовой активности молодых специалистов./ Сборник 15-ой Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления – модернизация и инновации в экономике»; ГУУ. – Москва, 2010. С.43-46.
20. Зеер Э. Ф. Психология личностно ориентированного
профессионального образования / Э. Ф. Зеер. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос.
проф.-пед. ун-та, 2000. 257 с.
21. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения: Учебное пособие для студ. высш. пед. учеб. Заведений / Е. А. Климов. – Москва, Издательский центр «Академия», 2004.304 с.
22. Ковалева А. И. Социология молодежи. Теоретические вопросы / А. И. Ковалева, В. А. Луков. Москва: Социум, 1999.351с.
23. Краткий словарь по социологии / Под. ред. П. Д. Павленок. — Москва: Инфра-М, 2001.270 с.
24. Ларионов И. С., Попова Н. В. Физкультурно-массовая работа - одно из условий реализации потенциала молодых специалистов предприятия // Теоретические основы физической культуры и спорта, Казань, 2015. С. 62.
25. Ларионов И. С., Повышение продуктивно-творческого потенциала молодых работников предприятия в профессиональной сфере // Сборник статей международной научно - практической конференции.
Самара, 2016. С. 151-153.
26. Ларионов И. С., Специфика работы с молодыми специалистами на промышленном предприятии. // Сборник статей международной научно - практической конференции. Самара, 2016.С. 153-156.
27. Ларионов И. С., Соревнование как условие реализации
продуктивно-творческого потенциала молодого специалиста на предприятии. // Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности: сборник статей международной научно - практической конференции. Самара, 2016 г. — Т. 2.С. 63-65.
28. Ларионов И. С., Попова Н. В., Изучение и развитие творческого потенциала молодежи в условиях промышленного предприятия //Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности: сборник статей международной научно - практической конференции. Самара, 2016 г. — Т. 2. С.65-67.
29. Лобачева А. С. Уровни трудовой активности молодых специалистов на предприятии.// Вестник университета, №8, 2012, С.55-57.
30. Лобачева А. С. Оценка уровня трудовой активности молодых специалистов на предприятии./Сборник 20-ой Всероссийской студенческой конференции «Проблемы управления»; ГУУ. – Москва, 2012.С.18-20.
31. Лобачева А.С. Организационно-методические аспекты стимулирования трудовой активности молодых специалистов// Сборник Международной научно-практической студенческой конференции «Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами»; МГУПИ.-М