Управление персоналом Итоговый тест на отлично

1. Комплексная оценка работы - это:

2. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:

3. Норма выработки основана

4. Разделение труда предусматривает

5. Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является

6. Что включает инвестирование в человеческий капитал?

7. Что представляет процесс подбора персонала?

8. Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему?

9. Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:

10. Управленческий персонал включает:

11. Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона

12. Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы - это

13. Внутренними участниками фирмы являются: ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ

14. Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения

15. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

16. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними

17. Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий

18. Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это

19. Существует четыре основных типа поведения человека, формирование которых происходит на основе отношения людей к нормам поведения и ценностям предприятия. Для какого типа поведения характерна высокая надежность

20. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта: