Найм и отбор персонала

1. Под категорией "кадры организации" следует понимать

2. Принцип комплексности подразумевает:

3. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?

4. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько): ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ

5. Кадровое планирование дает ответ на следующий вопрос:

6. Трудовой потенциал - это...

7. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, это:

8. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:

9. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?

10. Карьера - это ...

11. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

12. Карьера бывает (при необходимости указать несколько): ):

13. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?

14. Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответа):

15. Внутренними участниками фирмы являются:

16. Для рыночной кадровой политики характерно:

17. Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:

18. Что представляет процесс подбора персонала?

19. Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе)? при необходимости указать несколько: ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ

20. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации: