Ответы на тест / ВГЛТУ / Кадровое обеспечение предприятий АТ / 26 вопросов / Зачет / Результат 96%

В файле собраны ответы к тесту из курса ВГЛТУ / Кадровое обеспечение предприятий АТ.

Результат сдачи представлен на скрине.

После покупки Вы получите файл, где будет 26 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.

В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.

Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.

Ниже список вопросов, которые представлены в файле.

Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:

https://studwork.ru/?p=326803

Тест к зачету

Вопрос 1

Постулаты теории человеческих ресурсов:

Выберите один ответ:

 a.

индивиды стремятся внести свой вклад в реализацию целей, понимаемых ими, в разработке которых они участвуют сами

 b.

большинство индивидов ответственно, способно к самостоятельности, к творчеству, к личному самоконтролю даже большему, чем этого требует занимаемое индивидом по иерархии место

 c.

труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения

 d.

труд для большинства индивидов доставляет удовлетворение

Вопрос 2

Построена на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников и четко ориентирована на прибыль компании, от величины которой зависит личный доход работника:

Выберите один ответ:

 a.

российская философия управления персоналом

 b.

японская философия управления персоналом

 c.

американская философия управления персоналом

 d.

английская философия управления персоналом

Вопрос 3

Присуши преданность идеалам фирмы, пожизненный наем сотрудников в крупных компаниях, постоянная ротация персонала, создание условий для эффективного коллективного труда:

Выберите один ответ:

 a.

японская философия управления персоналом

 b.

английская философия управления персоналом

 c.

американская философия управления персоналом

 d.

российская философия управления персоналом

Вопрос 4

В общем виде проект системы управления организации состоит из:

Выберите один ответ:

 a.

анализа деятельности организации

 b.

технико-экономического обоснования (ТЭО) целесообразности и необходимости совершенствования системы управления

 c.

организационного общего проекта (ООП)

 d.

задания на оргпроектирование (ЗО)

 e.

организационного рабочего проекта (ОРП)

Вопрос 5

Предполагает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и целей системы управления персоналом с точки зрения их соответствия целям организации:

Выберите один ответ:

 a.

метод структуризации целей

 b.

экспертно-аналитический метод

 c.

нормативный метод

 d.

параметрический метод

Вопрос 6

Метод использования типовых решений при совершенствовании управления персоналом:

Выберите один ответ:

 a.

метод аналогий

 b.

опытный метод

 c.

блочный метод

 d.

метод творческих совещаний

Вопрос 7

Владение средствами и методами выполнения определенных задач:

Выберите один ответ:

 a.

стереотипы поведения

 b.

способности

 c.

совокупность знаний

 d.

прилагаемые усилия

 e.

навыки

Вопрос 8

Кадровое планирование включает в себя:

Выберите один ответ:

 a.

кадровые цели

 b.

кадровые стратегии

 c.

кадровые мероприятия

 d.

кадровые задачи

 e.

кадровые проблемы

Вопрос 9

Формированием целевых групп, которые должны быть как можно более однородны:

Выберите один ответ:

 a.

связи с общественностью

 b.

внутренние связи

 c.

сегментирование отдельных коммуникационных пространств

 d.

рекламно-презентационные мероприятия

Вопрос 10

Характеризуют типовые модели поведения людей на производстве, в быту, на отдыхе, в работе, в конфликтных ситуациях и играют важную роль в коллективе:

Выберите один ответ:

 a.

творческие роли

 b.

коммуникационные роли

 c.

поведенческие роли

Вопрос 11

Формы профориентационной работы

Выберите один ответ:

 a.

профессиональная консультация

 b.

мотивация

 c.

профессиональная информация

 d.

профессиональное обучение

 e.

профотбор

Вопрос 12

Характеризуется тем, что конкретный, сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры последовательно в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

Выберите один ответ:

 a.

карьера внутриорганизационная

 b.

специализированная карьера

 c.

карьера межорганизационная

 d.

неспециализированная карьера

Вопрос 13

Установите соответствие:

Выберите один ответ:

 a.

интегральный бюджетный эффект

 b.

Рассчитывается как сумма дисконтированных годовых бюджетных эффектов или как превышение интегральных доходов бюджета над интегральными бюджетными расходами

 c.

Определяется как превышение доходов соответствующего бюджета над расходами в связи с осу¬ществлением данного проекта

 d.

бюджетный эффект

Вопрос 14

Экономический эффект от реализации проекта совершенствования управления организацией в сфере эксплуатации продукции (услуги) образуется за счет:

Выберите один ответ:

 a.

уменьшения простоев в производстве

 b.

снижения трудоемкости выполнения функций управления

 c.

уменьшения текущих издержек по использованию продукции

 d.

снижения сверхурочных часов работы

Вопрос 15

Оказание помощи молодым людям и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, нахождении места работы или учебы с учетом склонностей интересов

Выберите один ответ:

 a.

механизм управления профориентацией

 b.

задачи профориентации

 c.

цель профориентации

Вопрос 16

В обязанности менеджера по персоналу входят

Выберите один ответ:

 a.

введение в коллектив, представление сотрудников

 b.

профессиональная консультация для работников организации

 c.

организация обучения

 d.

организация ознакомления с организацией

 e.

представление работника руководителю, непосредственному начальнику, инструктору по обуче¬нию

 f.

разъяснение условий работы, ознакомление с функциями

 g.

организация экскурсии по рабочим местам

Вопрос 17

Технология процесса адаптации состоит из этапов

Выберите один ответ:

 a.

подготовительный

 b.

информационный

 c.

определительный

 d.

ознакомительный

 e.

адаптационный

Вопрос 18

По характеру происходящих изменений различают виды карьеры:

Выберите один ответ:

 a.

профессиональная

 b.

статусная

 c.

змея

 d.

трамплин

 e.

перепутье

 f.

монетарная

 g.

должностная

 h.

лестница

Вопрос 19

Классификация функций системы служебно-профессионального продвижения персонала в организа¬ции:

Выберите один ответ:

 a.

координация и регулирование

 b.

конфликты

 c.

планирование

 d.

учёт

 e.

мотивация и стимулирование

 f.

анализ

 g.

контроль

 h.

организация

Вопрос 20

Комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способно¬стей и склонностей, а также потребностей, возможностей и социально-экономических условий орга¬низации:

Выберите один ответ:

 a.

организация маркетинга персонала

 b.

формирование кадровой политики

 c.

управление деловой карьерой

 d.

теория управления персоналом

Вопрос 21

Требует анализа и оценки функций и их носителей на всех этапах жизнедеятельности системы управ¬ления (создания, функционирования, развития) и проявляется в постановке и решении проблем с об¬щегосударственных позиций:

Выберите один ответ:

 a.

системный подход

 b.

коллективное творчество

 c.

функционально-стоимостный подход

 d.

народнохозяйственный подход

 e.

соответствие степени значимости функций затратам и уровню качества их реализации

Вопрос 22

Связи между функциональными подразделениями организации, устанавливаемые для выполнения функций

Выберите один ответ:

 a.

вертикальные функциональные связи

 b.

горизонтальные функциональные связи

 c.

функциональные связи управления

Вопрос 23

Проводится социально-психологическая, профессиональная, материально-техническая подготовка работников и внедрение рекомендаций:

Выберите один ответ:

 a.

на аналитическом этапе

 b.

на внедренческом этапе

 c.

на творческом этапе

 d.

на исследовательском этапе

 e.

на информационном этапе

 f.

на рекомендательном этапе

 g.

на подготовительном этапе

Вопрос 24

Главные функции управления:

Выберите один ответ:

 a.

профессиональное и социальное развитие персонала

 b.

обеспечивать персоналом

 c.

эффективное использование персонала

 d.

составление штатного расписания

Вопрос 25

Дополнительные расходы на персонал на основании тарифов и законодательства:

Выберите один ответ:

 a.

единый социальный налог

 b.

затраты на привлечение персонала (наем, отбор, увольнение)

 c.

оплата за обучение, повышение квалификации и переподготовку кадров

 d.

оплата инвалидности, больничных листов

 e.

затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований

 f.

платежи (страховые взносы) по добровольному страхованию от несчастных случаев

 g.

затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности

 h.

заработная плата сдельная и повременная

 i.

оплата отпусков

Вопрос 26

Предпроизводственные затраты состоят из затрат на:

Выберите один ответ:

 a.

научно-исследовательские работы

 b.

транспортировку, монтаж, наладку и пуск технических средств управления

 c.

разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию управления персоналом

 d.

приобретение вычислительной техники, периферийных устройств, средств связи, вспомогательного оборудования, оргтехники

Тест к зачету

Вопрос 1

Постулаты теории человеческих ресурсов:

Выберите один ответ:

 a.

индивиды стремятся внести свой вклад в реализацию целей, понимаемых ими, в разработке которых они участвуют сами

 b.

большинство индивидов ответственно, способно к самостоятельности, к творчеству, к личному самоконтролю даже большему, чем этого требует занимаемое индивидом по иерархии место

 c.

труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения

 d.

труд для большинства индивидов доставляет удовлетворение

Вопрос 2

Построена на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников и четко ориентирована на прибыль компании, от величины которой зависит личный доход работника:

Выберите один ответ:

 a.

российская философия управления персоналом

 b.

японская философия управления персоналом

 c.

американская философия управления персоналом

 d.

английская философия управления персоналом

Вопрос 3

Присуши преданность идеалам фирмы, пожизненный наем сотрудников в крупных компаниях, постоянная ротация персонала, создание условий для эффективного коллективного труда:

Выберите один ответ:

 a.

японская философия управления персоналом

 b.

английская философия управления персоналом

 c.

американская философия управления персоналом

 d.

российская философия управления персоналом

Вопрос 4

В общем виде проект системы управления организации состоит из:

Выберите один ответ:

 a.

анализа деятельности организации

 b.

технико-экономического обоснования (ТЭО) целесообразности и необходимости совершенствования системы управления

 c.

организационного общего проекта (ООП)

 d.

задания на оргпроектирование (ЗО)

 e.

организационного рабочего проекта (ОРП)

Вопрос 5

Предполагает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и целей системы управления персоналом с точки зрения их соответствия целям организации:

Выберите один ответ:

 a.

метод структуризации целей

 b.

экспертно-аналитический метод

 c.

нормативный метод

 d.

параметрический метод

Вопрос 6

Метод использования типовых решений при совершенствовании управления персоналом:

Выберите один ответ:

 a.

метод аналогий

 b.

опытный метод

 c.

блочный метод

 d.

метод творческих совещаний

Вопрос 7

Владение средствами и методами выполнения определенных задач:

Выберите один ответ:

 a.

стереотипы поведения

 b.

способности

 c.

совокупность знаний

 d.

прилагаемые усилия

 e.

навыки

Вопрос 8

Кадровое планирование включает в себя:

Выберите один ответ:

 a.

кадровые цели

 b.

кадровые стратегии

 c.

кадровые мероприятия

 d.

кадровые задачи

 e.

кадровые проблемы

Вопрос 9

Формированием целевых групп, которые должны быть как можно более однородны:

Выберите один ответ:

 a.

связи с общественностью

 b.

внутренние связи

 c.

сегментирование отдельных коммуникационных пространств

 d.

рекламно-презентационные мероприятия

Вопрос 10

Характеризуют типовые модели поведения людей на производстве, в быту, на отдыхе, в работе, в конфликтных ситуациях и играют важную роль в коллективе:

Выберите один ответ:

 a.

творческие роли

 b.

коммуникационные роли

 c.

поведенческие роли

Вопрос 11

Формы профориентационной работы

Выберите один ответ:

 a.

профессиональная консультация

 b.

мотивация

 c.

профессиональная информация

 d.

профессиональное обучение

 e.

профотбор

Вопрос 12

Характеризуется тем, что конкретный, сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры последовательно в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

Выберите один ответ:

 a.

карьера внутриорганизационная

 b.

специализированная карьера

 c.

карьера межорганизационная

 d.

неспециализированная карьера

Вопрос 13

Установите соответствие:

Выберите один ответ:

 a.

интегральный бюджетный эффект

 b.

Рассчитывается как сумма дисконтированных годовых бюджетных эффектов или как превышение интегральных доходов бюджета над интегральными бюджетными расходами

 c.

Определяется как превышение доходов соответствующего бюджета над расходами в связи с осу¬ществлением данного проекта

 d.

бюджетный эффект

Вопрос 14

Экономический эффект от реализации проекта совершенствования управления организацией в сфере эксплуатации продукции (услуги) образуется за счет:

Выберите один ответ:

 a.

уменьшения простоев в производстве

 b.

снижения трудоемкости выполнения функций управления

 c.

уменьшения текущих издержек по использованию продукции

 d.

снижения сверхурочных часов работы

Вопрос 15

Оказание помощи молодым людям и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, нахождении места работы или учебы с учетом склонностей интересов

Выберите один ответ:

 a.

механизм управления профориентацией

 b.

задачи профориентации

 c.

цель профориентации

Вопрос 16

В обязанности менеджера по персоналу входят

Выберите один ответ:

 a.

введение в коллектив, представление сотрудников

 b.

профессиональная консультация для работников организации

 c.

организация обучения

 d.

организация ознакомления с организацией

 e.

представление работника руководителю, непосредственному начальнику, инструктору по обуче¬нию

 f.

разъяснение условий работы, ознакомление с функциями

 g.

организация экскурсии по рабочим местам

Вопрос 17

Технология процесса адаптации состоит из этапов

Выберите один ответ:

 a.

подготовительный

 b.

информационный

 c.

определительный

 d.

ознакомительный

 e.

адаптационный

Вопрос 18

По характеру происходящих изменений различают виды карьеры:

Выберите один ответ:

 a.

профессиональная

 b.

статусная

 c.

змея

 d.

трамплин

 e.

перепутье

 f.

монетарная

 g.

должностная

 h.

лестница

Вопрос 19

Классификация функций системы служебно-профессионального продвижения персонала в организа¬ции:

Выберите один ответ:

 a.

координация и регулирование

 b.

конфликты

 c.

планирование

 d.

учёт

 e.

мотивация и стимулирование

 f.

анализ

 g.

контроль

 h.

организация

Вопрос 20

Комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способно¬стей и склонностей, а также потребностей, возможностей и социально-экономических условий орга¬низации:

Выберите один ответ:

 a.

организация маркетинга персонала

 b.

формирование кадровой политики

 c.

управление деловой карьерой

 d.

теория управления персоналом

Вопрос 21

Требует анализа и оценки функций и их носителей на всех этапах жизнедеятельности системы управ¬ления (создания, функционирования, развития) и проявляется в постановке и решении проблем с об¬щегосударственных позиций:

Выберите один ответ:

 a.

системный подход

 b.

коллективное творчество

 c.

функционально-стоимостный подход

 d.

народнохозяйственный подход

 e.

соответствие степени значимости функций затратам и уровню качества их реализации

Вопрос 22

Связи между функциональными подразделениями организации, устанавливаемые для выполнения функций

Выберите один ответ:

 a.

вертикальные функциональные связи

 b.

горизонтальные функциональные связи

 c.

функциональные связи управления

Вопрос 23

Проводится социально-психологическая, профессиональная, материально-техническая подготовка работников и внедрение рекомендаций:

Выберите один ответ:

 a.

на аналитическом этапе

 b.

на внедренческом этапе

 c.

на творческом этапе

 d.

на исследовательском этапе

 e.

на информационном этапе

 f.

на рекомендательном этапе

 g.

на подготовительном этапе

Вопрос 24

Главные функции управления:

Выберите один ответ:

 a.

профессиональное и социальное развитие персонала

 b.

обеспечивать персоналом

 c.

эффективное использование персонала

 d.

составление штатного расписания

Вопрос 25

Дополнительные расходы на персонал на основании тарифов и законодательства:

Выберите один ответ:

 a.

единый социальный налог

 b.

затраты на привлечение персонала (наем, отбор, увольнение)

 c.

оплата за обучение, повышение квалификации и переподготовку кадров

 d.

оплата инвалидности, больничных листов

 e.

затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований

 f.

платежи (страховые взносы) по добровольному страхованию от несчастных случаев

 g.

затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности

 h.

заработная плата сдельная и повременная

 i.

оплата отпусков

Вопрос 26

Предпроизводственные затраты состоят из затрат на:

Выберите один ответ:

 a.

научно-исследовательские работы

 b.

транспортировку, монтаж, наладку и пуск технических средств управления

 c.

разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию управления персоналом

 d.

приобретение вычислительной техники, периферийных устройств, средств связи, вспомогательного оборудования, оргтехники