Ответы на тест / ММА / Управление персоналом / 20 вопросов / Экзаменационный тест / Результат 95%
В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Управление персоналом (Экзаменационный тест).
Результат сдачи обновлен в 2024 г: 100%.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 20 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
Выберите один ответ:
1. часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
2. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
3. объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
Вопрос 2
Принцип комплексности подразумевает:
Выберите один ответ:
1. многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
2. учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
3. ориентированность на развитие производства, опережение функций управления персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства
Вопрос 3
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
Выберите один ответ:
1. административным
2. экономическим
3. статистическим
4. социально-психологическим
5. стимулирования
Вопрос 4
Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
1. главное — выполнение обязанностей
2. главное — реализация трудовых заданий
3. низкие гарантии для работника
4. высокие гарантии для работника
5. оплата труда в зависимости от стажа
6. оплата труда в зависимости от результатов
7. формальные отношения с подчиненными
8. широко распространенное делегирование власти
Вопрос 5
Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы):
Выберите один или несколько ответов:
1. сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы?
2. какова эффективность функционирования системы управления персоналом?
3. какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ?
4. каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
5. как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями?
6. каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия?
7. какова эффективность функционирования кадровых служб?
Вопрос 6
Трудовой потенциал — это...
Выберите один ответ:
1. часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
2. совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости
3. способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат (совокупная дееспособность персонала)
Вопрос 7
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Выберите один ответ:
1. самопроявившиеся кандидаты
2. безработные
3. неквалифицированные работники
Вопрос 8
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
Выберите один ответ:
1. отбор кандидатов
2. найм работника
3. подбор кандидатов
4. заключение контракта
5. привлечение кандидатов
Вопрос 9
Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
Выберите один или несколько ответов:
1. структурные сдвиги в производстве
2. перемещение работников внутри организации и за ее пределы
3. текучесть кадров
4.повышение технического уровня производства
5. изменение объемов производства
6. уменьшение сменности работы производственных подразделений предприятия
7. стремление работодателя к качественному изменению структуры персонала
Вопрос 10
Внутриорганизационная карьера — это...
Выберите один ответ:
1. индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
2. повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
3. предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти
Вопрос 11
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющий жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
Выберите один ответ:
1. горизонтального типа
2. вертикального типа
3. центростремительного типа
Вопрос 12
Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
1. профессиональная
2. стандартная
3. традиционная
4. внутриорганизационная
Вопрос 13
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
Выберите один ответ:
1. затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
2. потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
3. степенью достижения организационных целей при заранее определенных размерах потерь и затрат на функционирование систем управления персоналом
Вопрос 14
Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответов):
Выберите один или несколько ответов:
1. труд не приносит удовлетворения индивиду
2. индивиды стремятся к самостоятельности
3. требуется жесткий контроль за работниками
4. труд приносит удовлетворение индивиду
5. индивиды стремятся внести свой вклад в реализацию целей предприятия
6. большинство индивидов ответственно, способно к самостоятельности, к творчеству, к личному самоконтролю
7. индивиды стремятся быть полезными и значимыми
Вопрос 15
Внутренними участниками фирмы являются:
Выберите один или несколько ответов:
1. собственники
2. менеджеры
3. работники
4. деловые партнеры
5. органы местного самоуправления
6. профсоюзы
Вопрос 16
Для рыночной кадровой политики характерно:
Выберите один ответ:
1. невысокие издержки подготовки нужных кадров
2. небольшие сроки получения необходимых работников
3. высокая адаптация работников к условиям фирмы
4. сопротивление работников инновациям
Вопрос 17
Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
Выберите один ответ:
1. найм персонала
2. продвижение персонала
3. оценка персонала
4. отбор персонала
Вопрос 18
Что представляет процесс подбора персонала?
Выберите один ответ:
1. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
2. прием сотрудников на работу
3. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
Вопрос 19
Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе) ? При необходимости указать несколько:
Выберите один или несколько ответов:
1. инструктаж
2. ротация
3. ученичество и наставничество
4. лекция
5. решение кейс-стадис
6. деловые игры
7. самообучение
Вопрос 20
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Выберите один ответ:
1. резерв руководителей на выдвижение
2. аттестационная комиссия
3. резерв кадров
4. кадровая служба
Вопрос 1
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
Выберите один ответ:
1. часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
2. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
3. объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
Вопрос 2
Принцип комплексности подразумевает:
Выберите один ответ:
1. многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
2. учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
3. ориентированность на развитие производства, опережение функций управления персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства
Вопрос 3
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
Выберите один ответ:
1. административным
2. экономическим
3. статистическим
4. социально-психологическим
5. стимулирования
Вопрос 4
Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
1. главное — выполнение обязанностей
2. главное — реализация трудовых заданий
3. низкие гарантии для работника
4. высокие гарантии для работника
5. оплата труда в зависимости от стажа
6. оплата труда в зависимости от результатов
7. формальные отношения с подчиненными
8. широко распространенное делегирование власти
Вопрос 5
Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы):
Выберите один или несколько ответов:
1. сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы?
2. какова эффективность функционирования системы управления персоналом?
3. какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ?
4. каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
5. как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями?
6. каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия?
7. какова эффективность функционирования кадровых служб?
Вопрос 6
Трудовой потенциал — это...
Выберите один ответ:
1. часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
2. совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости
3. способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат (совокупная дееспособность персонала)
Вопрос 7
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Выберите один ответ:
1. самопроявившиеся кандидаты
2. безработные
3. неквалифицированные работники
Вопрос 8
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
Выберите один ответ:
1. отбор кандидатов
2. найм работника
3. подбор кандидатов
4. заключение контракта
5. привлечение кандидатов
Вопрос 9
Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
Выберите один или несколько ответов:
1. структурные сдвиги в производстве
2. перемещение работников внутри организации и за ее пределы
3. текучесть кадров
4.повышение технического уровня производства
5. изменение объемов производства
6. уменьшение сменности работы производственных подразделений предприятия
7. стремление работодателя к качественному изменению структуры персонала
Вопрос 10
Внутриорганизационная карьера — это...
Выберите один ответ:
1. индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
2. повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
3. предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти
Вопрос 11
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющий жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
Выберите один ответ:
1. горизонтального типа
2. вертикального типа
3. центростремительного типа
Вопрос 12
Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
1. профессиональная
2. стандартная
3. традиционная
4. внутриорганизационная
Вопрос 13
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
Выберите один ответ:
1. затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
2. потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
3. степенью достижения организационных целей при заранее определенных размерах потерь и затрат на функционирование систем управления персоналом
Вопрос 14
Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответов):
Выберите один или несколько ответов:
1. труд не приносит удовлетворения индивиду
2. индивиды стремятся к самостоятельности
3. требуется жесткий контроль за работниками
4. труд приносит удовлетворение индивиду
5. индивиды стремятся внести свой вклад в реализацию целей предприятия
6. большинство индивидов ответственно, способно к самостоятельности, к творчеству, к личному самоконтролю
7. индивиды стремятся быть полезными и значимыми
Вопрос 15
Внутренними участниками фирмы являются:
Выберите один или несколько ответов:
1. собственники
2. менеджеры
3. работники
4. деловые партнеры
5. органы местного самоуправления
6. профсоюзы
Вопрос 16
Для рыночной кадровой политики характерно:
Выберите один ответ:
1. невысокие издержки подготовки нужных кадров
2. небольшие сроки получения необходимых работников
3. высокая адаптация работников к условиям фирмы
4. сопротивление работников инновациям
Вопрос 17
Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
Выберите один ответ:
1. найм персонала
2. продвижение персонала
3. оценка персонала
4. отбор персонала
Вопрос 18
Что представляет процесс подбора персонала?
Выберите один ответ:
1. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
2. прием сотрудников на работу
3. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
Вопрос 19
Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе) ? При необходимости указать несколько:
Выберите один или несколько ответов:
1. инструктаж
2. ротация
3. ученичество и наставничество
4. лекция
5. решение кейс-стадис
6. деловые игры
7. самообучение
Вопрос 20
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Выберите один ответ:
1. резерв руководителей на выдвижение
2. аттестационная комиссия
3. резерв кадров
4. кадровая служба
