Ответы на тесты / ХГУЭП / Организационное поведение / 30 вопросов / Результат 70%
В файле собраны ответы к тестам из курса ХГУЭП Организационное поведение.
После покупки Вы получите файл, где будет 30 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице.
Вопрос 1
Сколько этапов выделяется в управлении организационной культурой?
Выберите один ответ:
6
4
5
3
Вопрос 2
Что изучает «теория научения»?
Выберите один ответ:
процессы формирования индивидуального опыта, такие, как привыкание, запечатление, образование простейших условных рефлексов, сложных двигательных и речевых навыков, реакций сенсорного различения и т.п.
проблемы воспитания
процессы образования
проблемы обучения людей
Вопрос 3
Объект организационного повдедения - это
Выберите один ответ:
организация
большие группы
личность
маллые группы
Вопрос 4
Какой ученый рассматривал структуру личности исходя из соотношения биологического и социального в нем?
Выберите один ответ:
К. Платонов
К. Левин
Э.Мэйо
Ф. Тейлор
Вопрос 5
Подберите синоним к слову «социализация»:
Выберите один ответ:
адаптация
все ответы верны
унификация
специализация
Вопрос 6
Элемент фирменного стиля:
Выберите один ответ:
продукция фирмы;
реклама;
атрибуты деловой активности
фирменный блок
Вопрос 7
При каком типе научения особое значение имеют такие процессы как внимательность, удержание или сохранение, воспро-изведение действия, закрепление?
Выберите один ответ:
при обучении на основе наблюдения (социальная теория научения)
при рефлекторном поведении человека
при научении поведению, базирующемуся на использовании оперантных условных
все ответы верны
Вопрос 8
Поведение, ориентированное на длительное , постоянное сотрудничество - это
Выберите один ответ:
сотрудничество
компромисс
ассертивное поведение;
сглаживание
Вопрос 9
Выберете из предложенных вариантов ответа тот, который на языке теории пере-дачи информации можно назвать «шумом»?
Выберите один ответ:
громко и чётко произнесённая речь
хорошо работающий телефон
тихо и невнятно произнесённая фраза
использование всем известной абривеатуры
Вопрос 10
Современное понимание значения конфликта в организации:
Выберите один ответ:
все ответы верны
конфликт представляет собой негативное, разрушительное для организации явление
конфликт – это естественный элемент существования и развития любой группы
конфликт – это необходимый элемент для осуществления инновационной деятельности организации
Вопрос 11
Какой инстинкт доминирует к самосохранению?
Выберите один ответ:
эгофильный
генофильный
познавательный
либертофильный
Вопрос 12
Какая рекомендация может быть дана менеджерам, исходя из теории справедли-вости:
Выберите один ответ:
сделать «открытой» всю информацию о системах оплаты и премирования
сделать «закрытой» всю информацию о вознаграждении сотрудников
не платить сотрудникам премию
заработную плату выдавать сотрудникам «в конвертах»
Вопрос 13
Выберете из предложенных вариантов по-следовательность этапов рационального разрешения проблем:
Выберите один ответ:
диагностика проблемы, определение альтернатив, выбор решения
определение альтернатив, формулировка ограничений и критериев, диагностика проблемы, оценка альтернатив и выбор решения, реализация решения и обратная связь (информация о реализации решения)
формулировка ограничений и критериев принятия решения, диагностика проблемы, выбор решения
диагностика проблемы, формулировка ограничений и критериев принятия решения, определение альтернатив, их оценка и выбор решения, реализация решения, обратная связь (информация о реализации решения)
Вопрос 14
К невербальным средствам коммуникации можно отнести:
Выберите один ответ:
мимику, жесту, позы, взгляды
смысл сказанных слов
принтер
компьютер
Вопрос 15
Априорное отношение к человеку, группе людей, явлениям, организациям, процессам и вещам, определяющее положительную или отрицательную реакцию на них называется:
Выберите один ответ:
стереотипами
расположениями
ценностями
удовлетворённостью
Вопрос 16
Какая из приведённых ниже характеристик работы не относится к числу характеристик снижающих мотивацию:
Выберите один ответ:
высокий престиж работы в обществе
чрезмерно высокие требования к работнику
низкая потребность в навыках
низкая заработная плата
Вопрос 17
В каких направлениях может распро-страняться власть?
Выберите один ответ:
по горизонтали
сверху вниз
во всех направлениях
снизу вверх
Вопрос 18
Когда в группе возникают самые сильные групповые мотивы?
Выберите один ответ:
когда группа стремится к безопасности
когда группа стремится утвердиться в конкуренции
когда на группу оказывается давление
когда группа стремится к цели, которая разделяется всеми членами группы
Вопрос 19
Для какой модели, объясняющей национальные особенности организационной культуры, характерно выделение шести пе-ременных: отношение человека к природе; ориентация во времени; вера о природе че-ловека; ориентация на деятельность; отно-шения между людьми; ориентация в про-странстве?
Выберите один ответ:
для системного подхода
для модели Оучи
для модели Лэйн и Дистефано
для модели Хофстеда
Вопрос 20
Влияние мотивации на организационное поведение происходит через?
Выберите один ответ:
отсутствие влияния на поведение людей в организации
возникновение неблагоприятного социально-психологического климата
Усиление конфликтности в организации
Повышение эффективности деятельности
Вопрос 21
Какой тип организационной культуры предпочитают организации с матричной структурой?
Выберите один ответ:
культура власти
культура роли
культура задачи
культура личности
Вопрос 22
В каком году были выделены типы организационной культуры по Ч. Хэнди?
Выберите один ответ:
1967
1990
1988
1985
Вопрос 23
Стимулирование классифицируется как:
Выберите один ответ:
социальное и биологическое
духовное и материальное
материальное и нематериальное
сознательное и подсознательное
Вопрос 24
Эффективность работы группы зависит:
Выберите один ответ:
от структуры группы
от возможностей членов группы
от внешних условий
от внешних условий, от структуры группы, от возможностей членов группы
Вопрос 25
Организационное поведение – это:
Выберите один ответ:
все выше перечисленное
наука о воспитании и обучении, раскрывает сущность, цели, задачи и закономерности воспитания, образования и обучения, их роль в жизни общества и развитии личности
наука, изучающая поведение людей в организациях с целью нахождения наиболее эффективных методов управления и предотвращения организационных дисфункций, связанных с «человеческим фактором»
наука о закономерностях развития и функциониро¬вания психики как особой формы жизнедеятельности и поведения человека
Вопрос 26
основными причинами отсутствия изменения поведения в организации при значительных изменениях культуры являются (по В.Сате)
Выберите один ответ:
то, что отсутствует приверженность и последовательность в переводе своего формального поведения в термины новой культуры, образно говоря, в привычку
все ответы верны
то, что люди по- настоящему и искренне верят и ценят то, как они по новому делают свою работу
то, что люди в организации не обладают требуемыми для изменения поведения в данных условиях способностями и подготовкой
Вопрос 27
Какой русский учёный исследовал впервые явления условного рефлекса?
Выберите один ответ:
П.М. Керженцев
И.П. Павлов
Д.И. Менеделев
А.К. Гастев
Вопрос 28
Какой русский учёный исследовал впервые явления условного рефлекса?
Выберите один ответ:
И.П. Павлов
Д.И. Менеделев
А.К. Гастев
П.М. Керженцев
Вопрос 29
Сколько времени руководители тратят на коммуникации?
Выберите один ответ:
не больше 5%
1
от 5 до 10%
от 50 до 90%
Вопрос 30
Назовите главные области развития человеческого потенциала в организации.
Выберите один ответ:
внешняя среда, внутренняя среда
человек, индивид, личность
отдельные работники, группы, организация
внешняя среда, организация, группы
Вопрос 1
Сколько этапов выделяется в управлении организационной культурой?
Выберите один ответ:
6
4
5
3
Вопрос 2
Что изучает «теория научения»?
Выберите один ответ:
процессы формирования индивидуального опыта, такие, как привыкание, запечатление, образование простейших условных рефлексов, сложных двигательных и речевых навыков, реакций сенсорного различения и т.п.
проблемы воспитания
процессы образования
проблемы обучения людей
Вопрос 3
Объект организационного повдедения - это
Выберите один ответ:
организация
большие группы
личность
маллые группы
Вопрос 4
Какой ученый рассматривал структуру личности исходя из соотношения биологического и социального в нем?
Выберите один ответ:
К. Платонов
К. Левин
Э.Мэйо
Ф. Тейлор
Вопрос 5
Подберите синоним к слову «социализация»:
Выберите один ответ:
адаптация
все ответы верны
унификация
специализация
Вопрос 6
Элемент фирменного стиля:
Выберите один ответ:
продукция фирмы;
реклама;
атрибуты деловой активности
фирменный блок
Вопрос 7
При каком типе научения особое значение имеют такие процессы как внимательность, удержание или сохранение, воспро-изведение действия, закрепление?
Выберите один ответ:
при обучении на основе наблюдения (социальная теория научения)
при рефлекторном поведении человека
при научении поведению, базирующемуся на использовании оперантных условных
все ответы верны
Вопрос 8
Поведение, ориентированное на длительное , постоянное сотрудничество - это
Выберите один ответ:
сотрудничество
компромисс
ассертивное поведение;
сглаживание
Вопрос 9
Выберете из предложенных вариантов ответа тот, который на языке теории пере-дачи информации можно назвать «шумом»?
Выберите один ответ:
громко и чётко произнесённая речь
хорошо работающий телефон
тихо и невнятно произнесённая фраза
использование всем известной абривеатуры
Вопрос 10
Современное понимание значения конфликта в организации:
Выберите один ответ:
все ответы верны
конфликт представляет собой негативное, разрушительное для организации явление
конфликт – это естественный элемент существования и развития любой группы
конфликт – это необходимый элемент для осуществления инновационной деятельности организации
Вопрос 11
Какой инстинкт доминирует к самосохранению?
Выберите один ответ:
эгофильный
генофильный
познавательный
либертофильный
Вопрос 12
Какая рекомендация может быть дана менеджерам, исходя из теории справедли-вости:
Выберите один ответ:
сделать «открытой» всю информацию о системах оплаты и премирования
сделать «закрытой» всю информацию о вознаграждении сотрудников
не платить сотрудникам премию
заработную плату выдавать сотрудникам «в конвертах»
Вопрос 13
Выберете из предложенных вариантов по-следовательность этапов рационального разрешения проблем:
Выберите один ответ:
диагностика проблемы, определение альтернатив, выбор решения
определение альтернатив, формулировка ограничений и критериев, диагностика проблемы, оценка альтернатив и выбор решения, реализация решения и обратная связь (информация о реализации решения)
формулировка ограничений и критериев принятия решения, диагностика проблемы, выбор решения
диагностика проблемы, формулировка ограничений и критериев принятия решения, определение альтернатив, их оценка и выбор решения, реализация решения, обратная связь (информация о реализации решения)
Вопрос 14
К невербальным средствам коммуникации можно отнести:
Выберите один ответ:
мимику, жесту, позы, взгляды
смысл сказанных слов
принтер
компьютер
Вопрос 15
Априорное отношение к человеку, группе людей, явлениям, организациям, процессам и вещам, определяющее положительную или отрицательную реакцию на них называется:
Выберите один ответ:
стереотипами
расположениями
ценностями
удовлетворённостью
Вопрос 16
Какая из приведённых ниже характеристик работы не относится к числу характеристик снижающих мотивацию:
Выберите один ответ:
высокий престиж работы в обществе
чрезмерно высокие требования к работнику
низкая потребность в навыках
низкая заработная плата
Вопрос 17
В каких направлениях может распро-страняться власть?
Выберите один ответ:
по горизонтали
сверху вниз
во всех направлениях
снизу вверх
Вопрос 18
Когда в группе возникают самые сильные групповые мотивы?
Выберите один ответ:
когда группа стремится к безопасности
когда группа стремится утвердиться в конкуренции
когда на группу оказывается давление
когда группа стремится к цели, которая разделяется всеми членами группы
Вопрос 19
Для какой модели, объясняющей национальные особенности организационной культуры, характерно выделение шести пе-ременных: отношение человека к природе; ориентация во времени; вера о природе че-ловека; ориентация на деятельность; отно-шения между людьми; ориентация в про-странстве?
Выберите один ответ:
для системного подхода
для модели Оучи
для модели Лэйн и Дистефано
для модели Хофстеда
Вопрос 20
Влияние мотивации на организационное поведение происходит через?
Выберите один ответ:
отсутствие влияния на поведение людей в организации
возникновение неблагоприятного социально-психологического климата
Усиление конфликтности в организации
Повышение эффективности деятельности
Вопрос 21
Какой тип организационной культуры предпочитают организации с матричной структурой?
Выберите один ответ:
культура власти
культура роли
культура задачи
культура личности
Вопрос 22
В каком году были выделены типы организационной культуры по Ч. Хэнди?
Выберите один ответ:
1967
1990
1988
1985
Вопрос 23
Стимулирование классифицируется как:
Выберите один ответ:
социальное и биологическое
духовное и материальное
материальное и нематериальное
сознательное и подсознательное
Вопрос 24
Эффективность работы группы зависит:
Выберите один ответ:
от структуры группы
от возможностей членов группы
от внешних условий
от внешних условий, от структуры группы, от возможностей членов группы
Вопрос 25
Организационное поведение – это:
Выберите один ответ:
все выше перечисленное
наука о воспитании и обучении, раскрывает сущность, цели, задачи и закономерности воспитания, образования и обучения, их роль в жизни общества и развитии личности
наука, изучающая поведение людей в организациях с целью нахождения наиболее эффективных методов управления и предотвращения организационных дисфункций, связанных с «человеческим фактором»
наука о закономерностях развития и функциониро¬вания психики как особой формы жизнедеятельности и поведения человека
Вопрос 26
основными причинами отсутствия изменения поведения в организации при значительных изменениях культуры являются (по В.Сате)
Выберите один ответ:
то, что отсутствует приверженность и последовательность в переводе своего формального поведения в термины новой культуры, образно говоря, в привычку
все ответы верны
то, что люди по- настоящему и искренне верят и ценят то, как они по новому делают свою работу
то, что люди в организации не обладают требуемыми для изменения поведения в данных условиях способностями и подготовкой
Вопрос 27
Какой русский учёный исследовал впервые явления условного рефлекса?
Выберите один ответ:
П.М. Керженцев
И.П. Павлов
Д.И. Менеделев
А.К. Гастев
Вопрос 28
Какой русский учёный исследовал впервые явления условного рефлекса?
Выберите один ответ:
И.П. Павлов
Д.И. Менеделев
А.К. Гастев
П.М. Керженцев
Вопрос 29
Сколько времени руководители тратят на коммуникации?
Выберите один ответ:
не больше 5%
1
от 5 до 10%
от 50 до 90%
Вопрос 30
Назовите главные области развития человеческого потенциала в организации.
Выберите один ответ:
внешняя среда, внутренняя среда
человек, индивид, личность
отдельные работники, группы, организация
внешняя среда, организация, группы
