задачи по теме Основы организации труда
3 задачи, более подробное описание в файле
Задание 2.
Исходные данные. Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год составила 1000 человек. Предприятие работает в условиях 40-часовой рабочей недели. В табл.3 представлена укрупненная структура ресурсов рабочего времени предприятия в человеко-днях.
Постановка задачи. Используя данные этой таблицы:
• определите показатели неявок на работу и фактически отработанного времени в целом по предприятию;
• рассчитайте использование ресурсов рабочего времени в среднем на одного работника;
• рассчитайте структуру ресурсов рабочего времени в процентах к календарному фонду времени работников;
• проанализируйте использование ресурсов рабочего времени предприятия и дайте письменные рекомендации для улучшения использование годового фонда рабочего времени по предприятию «Х».
Таблица ....
......
Методические указания
Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, т.е. совокупное планируемое или фактическое время работы одного рабочего в течение года, квартала, месяца (измеряется в часах (человеко-часах) или днях (человеко-днях)). Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени - это число календарных дней планируемого или отчетного периода. Номинальный фонд рабочего времени - это календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период. Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде.
Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяются на основе баланса рабочего времени одного рабочего.
Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться.
Трудовым законодательством РФ (ст. 91 ТК РФ) регламентируется продолжительность рабочей недели в часах (40 ч в качестве базового норматива). Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 92 ТК РФ):
• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 ч;
• для подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 ч.
Задание 3.
Исходные данные и постановка задачи. На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность производственного персонала, используя метод трудоемкости.
Таблица 2.
Показатели
Вид работы А
Вид работы Б
Трудоемкость изделия, ч
изделие 1
0,8
0,5
изделие 2
0,3
0,4
Производственная программа, шт.
изделие 1
1000
1000
изделие 2
1200
1200
Время для изменения остатка
незавершенного производства, ч
изделие 1
100
150
изделие 2
170
120
Планируемый процент выполнения норм, %
104
105
Полезный фонд времени одного работника, ч
432,5
432,5
Методические указания
.......
Задание 4.
Постановка задачи: Используя таблицу 3, составьте фотографию рабочего дня Вашего коллеги. На основании результатов исследования, дайте рекомендации по оптимизации рабочего времени работника.
Таблица 3
№ операции
Время начала операции
Время окончания действия операции
Длительность операции (мин)
Выполняемая работа
Оборудование
Вид затрат рабочего времени
Итого за день:
ОВ —
ПЗ —
ОП —
ОЛН —
НТД —
