1. … – идентификация, использование, понимание и управление как собственными эмоциями, так и эмоциями других 2. … – метод управленияпроектами, позволяющий синхронизировать командные и индивидуальные цели
инструмент современного управления персоналом Тема 2. Теоретические аспекты управления талантами Тема 3. Методологияуправления талантами Тема 4. Управление результативностью через управление талантами Заключение
нескольких предложенных вариантов неявное знание, сотрудничество, переквалификацию коммуникацию, обучение новому, фиксацию в новой форме вовлеченность, планирование, системность мышления Характеристика
Библиотекарь 17. … management – это гибкоеуправление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоогранизации малых групп в проекте 18. … – это японский метод планирования
конкретной комплексной задачи: разработки проекта и его реализации _____ управления-это способы или механизмами воздействия управляющей системы на объект управления в целях его активизации, имеют сложную
кабельной инфраструктуры d. рационализация имеющейся системы Вопрос 4 Выберите методы управленияпроектами a. Omega b. Kanban c. DevOps d. Leaks Вопрос 5 Чего не позволяет добиться
сознательно поставленные цели * средства труда 3. Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что … *для нее характерно простейшее двухуровневое разделение ролей
Результат Состояние Ресурс Какой процесс служит основой для нескольких связанных идей, таких как управление бизнес-процессами, оптимизация процессов, отображение процессов, моделирование процессов, автоматизация
инструмент современного управления персоналом Тема 2. Теоретические аспекты управления талантами Тема 3. Методологияуправления талантами Тема 4. Управление результативностью через управление талантами
Работа организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, включает в себя … Тип ответа: Одиночный выбор анализ личности работника в системе организации (изучение