Командная работа и лидерство, темы 1-10, итоговый, компетентностный тест (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП, 146 вопросов)

• 146 вопросов с ответами (темы 1-10, итоговый тест, компетентностный тест)
• Результаты тестов по темам: 6-10 баллов из 10
• Результат итогового теста: 48 баллов из 60
• Результат компетентностного теста: 32 балла из 40
• Общий результат: 80 баллов из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.ru/info/18856

1. В числе главных признаков лидерства – …
2. Специфическая характеристика лидера в искусстве – его …
3. Современное лидерство ценится за …
4. Установите хронологический порядок развития темы лидерства:
5. Установите правильную последовательность этапов адаптационной модели лидерства:
6. Уровень лидерства по принципу коммуникации, следующий после положения, – это …
7. Расположите имена, связанные с созданием частных и государственных коллекций, в исторической последовательности формирования и обнародования этих коллекций:
8. Сокращенное название музея МАММ расшифровывается как «… Арт Музей»
9. Метод, в котором используют систематический подход к изучению поведения людей и животных – это …
10. … – это руководящее указание высшего органа органам подчиненным
11. Конфликтология изучает в первую очередь …
12. В числе главных признаков конфликтной ситуации – …
13. Неверно, что мотивом для конфликта может являться …
14. Гибкий метод работы канбан использует доски для составления списков дел, последовательность которых – «…»
15. Последовательное завершение конфликта приводит к туннельному мышлению, в котором мир делится на «…»
16. … (целеустремленный) характер имеют лидеры и их заместители, которые живут своей идеей, являются хорошими стратегами, мыслят глобально, стремятся к конечному результату, имеют в качестве авторитетов власть и закон
17. Люди, имеющие … психотип личности, – это оптимисты-непоседы, они всегда энергичны, любят общение, у них быстро переключаемая психика, они не могут усидеть на месте, им нужно сразу брать несколько задач одновременно
18. У людей, имеющих … психотип личности, на все свое собственное мнение; они творческие, креативные, но при наличии инструкции обязательно сделают все наоборот
19. Установите соответствие между описанием желательной ситуации для комфортной работы и типом работы:
20. Дягилев работал импресарио в Императорском театре в Санкт-Петербурге, но рассорившись с администрацией, был уволен и в дальнейшем стал конферансье «Русских сезонов» за рубежом, для которых сам собрал балетную труппу, музыкантов и художников. Какова роль группового конфликта в данном примере с точки зрения когнитивного подхода к конфликтологии?
21. Главный признак демократического типа лидерства – такой лидер …
22. Рефлексивно-интеллектуальный тип лидера отличает, в первую очередь, …
23. Специфическая характеристика лидера в искусстве – его …
24. Тип лидерства «известный» представляет лидера, …
25. Три типа лидерских ролей по М. Конвею: …
26. Четыре типа лидера по Богардусу: …
27. Когда роль лидера и ожидания команды определяют нормы функционирования социума – это … лидерство
28. Харизматичная легитимность опирается на веру в … руководителя
29. Установите соответствие между типом лидерства и определением:
30. Установите соответствие между типом легитимности и его характеристикой:
31. Слово «альтруист» означает «…»
32. Благотворительность – это …
33. Этическую линию лидера правильнее всего выстраивать от …
34. Последовательность роста социальной ответственности лидера– от …
35. Действия команды при благотворительной деятельности, по Кероллу, строятся от …
36. Фамилия американского журналиста, автора книги «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций» – …
37. Принцип «Одна минута планирования экономит десять минут реализации» сформулировал Брайан …
38. Установите соответствие между типом манипуляторов и его характеристикой:
39. Механизм, позволяющий выделить из всей имеющейся группы только ту часть, которая удовлетворяет заданным критериям (целевую аудиторию), – это …
40. Готовится развеска выставки, остается два выходных дня до ее открытия. Начальница выставочного отдела является активным манипулятором. О чем начальница проинформирует в этом случае сотрудников своего отдела? Приведите примерную формулировку ее сообщения своим подчиненным.
41. Трансформационное лидерство подразумевает умение …
42. Креативная модель лидерства выстраивается в последовательности от …
43. Определите последовательность этапов работы инновационного лидера
44. Система поощрений в инновационной среде строится от …
45. Для … лидера результатом рабочего процесса является изменение
46. Проявление … влияния – это когда лидер выступает образцом для подражания для сотрудников организации
47. Самоанализ подотчетности, степень разработанности фьючерсной стратегии саморазвития, наличие прогресса в личных навыках, привычках и производительности, окупаемость времени и денег, вложенных в обучение – это ключевые показатели …
48. Созидающая сила, интерактивность, множественное видение проекта – это качества … лидера
49. Стратегия лидерства, предполагающая уникальный, индивидуальный подход для каждого отдельного сотрудника, с высокой удовлетворенностью работой и высокой производительностью труда в команде, обозначается английским сокращением …
50. Слово «креативный» происходит от латинского глагола creare, что значит «создавать», «созидать». Оно отличается от понятия «творческий». Креативный лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало. Что предполагает креативный стиль лидерства?
51. Малая группа – это группа, …
52. Сообщество – это группа, которая …
53. Аналитик-стратег (Monitor Evaluator) – это член команды, который …
54. Согласно теоретической модели командных ролей Белбина, к «людям действия» относятся такие типы сотрудников, как …
55. Согласно теоретической модели командных ролей Белбина, к «социально ориентированной» группе относятся такие типы сотрудников, как …
56. Модели личности, основанные на исследованиях Г. Олпорта, Г. Айзенка и Р. Кеттелла, включают такие параметры, как
57. Склонность ставить перед командой задачи, решение которых потребует целеустремленности и решительности – это описание командной роли «…»
58. Наблюдательность, справедливость и логическое мышление, – это характеристики обладателя командной роли «…»
59. Установите соответствие между типами лидеров и их характеристиками:
60. Английская аббревиатура названия укороченного опросника на 60 вопросов для большой пятерки Г. Олпорта, Г. Айзенка и Р. Кеттелла – …
61. Расчетливость в бизнесе связана …
62. Системность в бизнесе (по Е. Фролову) – это …
63. Концентрированная работа предполагает …
64. Технология SMART – это …
65. Стратегия снижения издержек, как материальных, так и временных (по Питеру Друкеру) предполагает уплотнение … времени
66. Ошибка … возникает, когда человек чувствует, что «знал это с самого начала», то есть считает событие более предсказуемым после того, как оно уже произошло
67. … доступности – это интуитивный процесс, когда человек оценивает события, которые первыми пришли на ум, как наиболее вероятные
68. Установите соответствие между качествами характера директоров и стратегиями бизнес-лидерства:
69. Установите соответствие аббревиатур и их расшифровок:
70. Техника управления временем с базой на завершенных делах – это «…»
71. Эффективность работы группы как 20 % / 80 % в арт-проекте можно проверить по принципу …
72. Синергизм управления является наличие у лидера … и профессионализма, целеустремленности и контроля в сочетании с опытностью и профессионализмом команды при эталонах этике в организационной культуре.
73. … маркетинг использует тактики захвата поля влияния мелкими, но множественными локальными, точечными атаками
74. Установите соответствие между способами реализации стратегиями лидерства и их примерами:
75. Стратегия претензии на лидерство – это …
76. Цена на художественные краски и их качество остаются стабильными, но спрос начинает падать. Понятно, что дело не в материалах и местах продаж, а в сотрудниках компании, например, менеджерах и пиарщиках. Встает вопрос неэффективности, бездействия сотрудников команды и их лидера. Как следует анализировать процесс принятия решений в этом случае, применяя теорию Х-неэффективности?
77. Закон Парето был сформулирован при изучении …
78. Х-эффективность (по Лебенстайну) – это …
79. Критерием HPWD является …
80. Среди принципов вовлеченности выделяют …
81. Синергизм управления является наличие у лидера … и профессионализма, целеустремленности и контроля в сочетании с опытностью и профессионализмом команды при эталонах этике в организационной культуре.
82. Синергизм менеджмента, помимо эффекта масштаба, операционной экономии, со-инвестиций и др., дает прирост …
83. Стратегия претензии на …, – это стратегия по увеличению эффективности проекта
84. Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
85. Установите соответствие между способами реализации стратегиями лидерства и их примерами:
86. Установите соответствие между понятием и его характеристикой:
87. пять стилей Дизайн-мышление предполагает …
88. Эффективность работы лидера и команды определяется …
89. Согласно категоризации мягких навыков по Герману Грефу они подразделяются на …
90. Командный дух – это …
91. … как один из аспектов командных навыков– это искусство аргументации, восходящее к истории риторики и сегодня переживающее расцвет в связи с популярностью презентаций
92. … – это наука, изучающая различные формы тактильных проявлений человека в ситуации общения (таких, например, как похлопывание по плечу)
93. … – это наука, изучающая восприятия цветовых и звуковых сочетаний, а также чувства запаха, тепла собеседника
94. Разные типы дистанций (личная, социальная, публичная) между людьми изучает наука …
95. Установите соответствие между типом дистанции и ее оценкой в метрах:
96. … стиль коммуникации отличают обилие пауз и уклончивость, помогающие собеседнику сохранить лицо
97. А.Н. Занковский подчеркивает, что при поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и …
98. Японский исследователь И. Нонака предложил модель, включающую … основных типа трансформаций знаний
99. Апскиллинг – это …
100. Такой тип трансформаций знаний (по И. Нонака), как интернализация, предполагает …
101. Такой тип трансформаций знаний (по И. Нонака), как комбинация, предполагает …
102. Менеджмент знаний (по Б.З. Мильнеру) базируется на технологии, организационных знаниях и …
103. Василий Аникин считал, что культурный капитал является весомой частью … капитала – так, детство, проведенное в мегаполисе, и высшее образование матери приводят к фактору роста зарплаты у лидера на 45 %
104. Установите соответствие между масштабом человеческого капитала и спецификой его активов:
105. Установите соответствие между составляющими лидерских качеств и их характеристиками:
106. Расположите пять основных видов деятельности в отношении знаний, которые были идентифицированы как наиболее широко применяемые, в последовательности, установленной ГОСТ Р 57127-2016/PAS 2001:2001:
107. Джон Максвелл выделял … уровней лидерства
108. Среди плюсов … поведения Курт Левин выделил учет потребностей высококвалифицированных сотрудников, доверие подчиненным и открытость к их просьбам при осуществлении контроля на финальном этапе проекта
109. Установите соответствие между именами авторов и их трудами:
110. … – это острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия и заключающийся в противодействии его участников
111. Расположите типы коммуникации в порядке уменьшения эффективности (от более к менее эффективным):
112. Понимающая социология Макса Вебера рассматривает лидерство как …, то есть законность власти
113. «…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который стремится манипулировать конкретной группой людей, при этом к целям проекта беспристрастен и обезличен; любит власть
114. … трансформационное лидерство предполагает абсолютную преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление с делением на плохих и хороших, идеализм в переделе мира
115. В команде с сильным чувством принадлежности …
116. Бернард Басс выделил стратегию поведения по принципу …, с помощью которой лидер добивается исключительных результатов
117. Неверно, что трансформирующий лидер добивается исключительных результатов с помощью …
118. В отличие от экскурсовода … не навязывает свою точку зрения, говорит не по инструкции музейного методиста, а выражает свое собственное мнение посетителю, если оба настроены на диалог, потому что они общаются демократично и на равных
119. Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
120. Неверно, что инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как …
121. … – это модель, которая представлена девятью типами личности; она широко используется во многих областях, включая бизнес, личное и духовное развитие
122. Технику … «почему» Сакити Тойода используют для определения сути ситуации, ее первопричины
123. Теорема … – это теорема элементарной теории вероятностей, по которой вероятность события можно определить при условии, что о другом событии, связанном с ним, уже известно
124. Установите соответствие между аббревиатурами и их значениями:
125. … – это теория эффективности функционирования экономического агента, представляющая способность снижать издержки и повышать производительность при заданной технологии путем стимулирования организационных улучшений, усиления мотивации работников и прочих внутренних улучшений
126. Критерием HPWD является …
127. … описывает практику коммуникации с точки зрения текстовых, аудиальных, лингвистических, пространственных и визуальных ресурсов, или модусов, которые используются для составления сообщений
128. … – это использование времени в невербальном коммуникационном процессе
129. … – это методология решения инженерных, деловых и прочих задач, основывающаяся на творческом, а не аналитическом подходе
130. Установите соответствие между понятиями и определениями:
131. … – идентификация, использование, понимание и управление как собственными эмоциями, так и эмоциями других
132. Для обучения сотрудников командным навыкам может уйти от …
133. При поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и …
134. … – это знания, навыки и здоровье, в которые люди вкладывают средства и которые они аккумулируют в течение своей жизни, что позволяет им реализовывать свой потенциал в качестве полезных членов общества
135. По мнению Э. Брукинга, … – это нематериальные активы, в частности, интеллектуальная собственность, инфраструктура, рыночные активы и человеческий капитал как совокупность коллективных знаний
136. … – совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей
137. Вы руководите командой с высоким уровнем ответственности, креативности, опыта и знаний. Какой стиль управления, согласно ситуационному подходу П. Херси и К. Бланшар, нужно выбрать?
138. В культурном центре готовятся к праздничному фестивалю в честь Нового года. На совещании арт-менеджеров с лидером возникает групповой конфликт между двумя частями команды, потому что одни считают, что потратить бюджет можно в первую очередь – на украшение помещения, а другие полагают, что лучше отложить сразу деньги на гонорар приглашенным ведущим. Что может предложить лидер, чтобы конструктивно разрешить противоречия между группами, используя ситуационных подход?
139. Танцевальный коллектив «Чердак Джека» состоит из семи человек и планирует выбрать среди своего состава рефлексивно-интеллектуального лидера по Богардусу с внимательным отношением к реакции членов группы и умением вдохновлять других своим примером. Каким качеством будет обладать верный кандидат на эту роль?
140. Немецкий художник-перформансист Йозеф Бойс, который оккупировал Академию художеств в Дюссельдорфе, когда туда не приняли некоторых абитуриентов. И вместе с ними он отказался подчиниться воле ректората, потому что утверждал, что каждый человек – художник, а отсев происходит не по талантам на входе в профессию, а после окончания университета, потому что не каждый студент, выучившийся на художника, может отдать себя этому призванию по жизни. Каким типом трансформационного лидерства мы можем назвать его поступок?
141. Перед тем, как уйти с работы, лидер напоминает дизайнерам о поставленной ранее задаче и говорит: «Вы должны сделать невероятно красивый макет книги к концу недели. Если не успеваете, то можете хоть на работе ночевать» Какой вид манипуляции в данной ситуации использует лидер?
142. В команде есть задача создать новый сайт-визитку для предстоящего благотворительного онлайн аукциона для VIP клиентов. Командой руководит лидер с четко сформулированными ожиданиями о том, как сайт должен выглядеть в соответствии с темой благотворительности. Он (она) создает оптимистичную атмосферу общения, напоминает часто, каким важным делом они занимаются, поддерживает эксперименты с техническими решениями сайта, хотя иногда бывают и сбои в его работе, если необходимо, говорит лично или просит коллег постарше поддержать тех, кто занимается техническими решениями. К какому типу относится такой подход лидера к управлению командой?
143. Культурно-творческая инициатива определяется как деятельностное проявление внутренних побуждений, которое выражается в новом продуктивном результате и связано с ориентацией личности на духовные, культурные ценности. Знание своих индивидуальных особенностей; высокая самооценка, целеустремленность, способность к коммуникации, поиску средств и способов деятельности, высокая работоспособность, готовность к преодолению – все это является неотъемлемой частью будущего лидера. К какой модели можно отнести вышеуказанные характеристики?
144. В музее города N есть проблема с малым количеством посетителей. Чтобы повысить уровень посещаемости, сотрудники музея составили список задач: нанять консультанта в музее другого города для информирования о возможности посетить музей-сателлит тех, кто приехал на экскурсию на два дня; повысить интерес к отдельным картинам, создав видео о них с комментариями экскурсовода; расклеивать баннеры или раздавать пригласительные на вокзале. Какой вариант стоит отсечь в данном случае?
145. Вам нужно реализовать за два года креативный стартап. Используя контроль над OKR – ключевыми целями и задачами, как нужно спланировать свои цели?
146. Команде надо решить проблему расположения объектов выставочного пространства. Предложены креативные идеи. Какие командные навыки надо использовать при решении этой проблемы?