Анализ методов отбора, оценки и подготовки кадров государственной гражданской службы (на примере Министерства иностранных дел РФ)

Курсовая работа состоит их двух глав.

В первой главе рассматриваются современные методы отбора, оценки и подготовки кадров государственной гражданской службы.

Во второй главе проанализирован кадровый состав и сделан анализ методов отбора, оценки и подготовки кадров МИД России, предложены мероприятия по совершенствованию методов отбора, оценки и подготовки кадров в учреждении.

Объем курсовой работы составляет 41 страница.

В курсовой работе 6 рисунков, 2 таблицы, 19 использованных источников.

Введение. 5

1. Общая характеристика методов отбора, оценки и подготовки кадров государственной гражданской службы.. 7

1.1. Понятие кадров государственной гражданской службы.. 7

1.2. Современные методы отбора, оценки и подготовки кадров  государственной гражданской службы.. 14

2. Методы отбора, оценки и подготовки кадров Министерства иностранных   дел РФ  25

2.1. Общая характеристика деятельности Министерства иностранных             дел РФ  25

2.2. Анализ и направления совершенствования методов отбора, оценки и подготовки кадров Министерства иностранных дел РФ.. 30

Заключение. 40

Список использованных источников. 42

Приложение  45

1.          Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) - [Электронный ресурс] / СПС «КонсультантПлюс» - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ - (дата обращения 01.10.2020).

2.          Указ Президента РФ от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» - [Электронный ресурс] / СПС «Кодекс» - URL: http://docs.cntd.ru/document/420393019 (дата обращения: 01.10.2020).

3.          Указа Президента РФ от 11.07.2004 N 865 (ред. от 17.09.2020) «Вопросы Министерства иностранных дел Российской Федерации» - [Электронный ресурс] / СПС «КонсультантПлюс» - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19071/ (дата обращения: 11.11.2020).

4.          Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ (с изменениями на 29 июля 2017 года) - [Электронный ресурс] / СПС «Кодекс» - URL: http://docs.cntd.ru/document/901904391 (дата обращения: 05.10.2020).

5.          Указ Президента РФ от 11 августа 2016 г. № 403. Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016–2018 годы: - [Электронный ресурс] / СПС «Гарант» - URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71363052/#review (дата обращения: 05.10.2020).

6.          Методический инструментарий по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации Версия 3.1- [Электронный ресурс] / СПС «Гарант» - URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72098548/#review (дата обращения: 06.10.2020).

7. Бойко Е. А., Меньшова В. Н. Пилотный мониторинг профессионального самочувствия гражданских служащих Сибирского федерального округа: от замысла к реализации // Материалы VI международной социологической Грушинской конференции «Жизнь исследования после исследования: как сделать результаты понятными и полезными», 16–17 марта 2016 г. / отв. ред. А. В. Кулешова. М.: АО «ВЦИОМ». – 2016. - с. 103–110.         

8. Бойко Е. А., Меньшова В. Н. Ценности государственной службы и государственных служащих: перспективы для России // Власть. – 2015.– № 4.– с. 116–123.       

9. Борщевский Г. А. Вектор трансформации института государственной службы в России на современном этапе // Государственная служба. –2016. –№ 6. - с. 57–68.     

10.     Борщевский Г.А., МусиноваН.Н. Тенденции совершенствования оценочных технологий кадровой работы в государственном аппарате регионов России // Вестник университета (Государственный университет управления) – 2013. – № 8.– с. 86–91.

11.     Граждан В.Г. Государственная гражданская служба. М.: Юрайт, 2013.

12.     Круглова О.В. К. Информационные технологии в управлении: учебное пособие. - Дзержинск: изд-во «Конкорд», 2016. – 134 с.

13.     Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2014.– № 3 (121).– с. 40–46.

14.     Панова Е.А., БариновД.А. Компетентностный подход в системе управления кадрами государственной службы // Государственное управление. Электронный вестник. – 2014. – № 45. - с. 36–57.

15.     Проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы» [Электронный ресурс]. Доступ из справ. – правовой системы «КонсультантПлюс».

16.     Руденко А. и др. Управление персоналом. - М.: Феникс. – 2020.

17.     Слатинов В.Б. Реформирование государственной гражданской службы России в условиях распространения концепции «новой публичности»: проблемы и ограничения // Среднерусский вестник общественных наук. – 2016. – Т. 11. – № 3. – с. 61–68.

18.     Старилов Ю. Н. Государственная служба и служебное право: учеб. пособие. — М.: Норма: ИНФРА–М, 2015. — 218 с.

19.     Федоров, И.А., Стаметов, В.В., Логвинова, Т.В. О природе феномена «чинопочитания». [Текст] / И.А. Федоров, В.В. Стаметов, Т.В. Логвинова // Ученые записки тамбовского отделения РоСМУ / Тамб. регион. отделение РоСМУ; отв. ред. А.В. Кузьмин – Тамбов: Издательский дом ТГУ им. Г.Р. Державина 2015 Вып. 3: Перспективы развития научного знания в XXI веке: материалы в рамках конкурса молодых ученых «Лучший молодой ученый 2014 года». – 2015. – 223 с.- с. 139–145.