Побудительные причины демократизации хозяйственной власти в организации

Организация – это не просто иерархически упорядоченная система, она включает межличностные отношения, а также категории статуса и власти. Власть – сложное и динамичное понятие, поэтому дать его четкое определение весьма трудно. В широком смысле власть - это осуществление контроля и оказание влияния на поведение других людей с их согласия либо без него. Иногда при исследовании власти учитывается также степень оказываемого на других воздействия либо проявление власти относится не только к людям, но также к предметам.

Введение. 2

1. Проблемы власти в организации. 3

1.1. Понятие и составляющие власти в организации. 3

1.2. Источники власти внутри организации. 5

1.3. Плюралистические подходы к власти. 6

2. Демократизация хозяйственной жизни в организации: источники осуществления 10

2.1. Общая характеристика демократического стиля руководства. 10

2.2. Согласовательный стиль, как альтернатива демократизации хозяйственной власти в организации. 13

Заключение 18

1.    Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: Учебник/М.: Изд-во «Финпресс», 2000.

2.    Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ./М.: ИНФРА-М, 2000.

3.    Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие/Мн.: Мисанта, 2003.

4.    Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб.-практ. пособие. Пер. с англ. Т. Цеханович и др./Мн.: Новое знание, 2003.

5.    Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие/Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1997.

6.    Сухов В.Д. Основы менеджмента: Учеб. пособие для нач. проф. Образования/М.: Изд-во «Академия», 2003.

7.    Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов. Под ред. проф. Ю.А. Цыпкина/М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

8.    Якокка Ли. Карьера менеджера. При участии У.Новака/М., 1991.