Организационная приверженность, как элемент культуры организации
Понятие приверженности и непосредственные способы ее формирования сложно охарактеризовать. Приверженность можно определить с точки зрения относительной силы чувства идентификации сотрудника с определенной организацией и его вовлеченности в ее дела.
Можно определить понятие приверженности сотрудников своей организации как «психологическую связь индивида с организацией, которая включает чувства вовлеченности, лояльности и веры в ее ценности».
Введение. 3
1. Понятие приверженности ценностям организации. 4
2. Поведение, означающее приверженность. 6
Заключение. 7
Список использованной литературы.. 9
1. Белинский Е.П., Тихомандрицкая О.А. Социальная психология личности: Учебное пособие для вузов/М.: Аспект Пресс, 2001.
2. Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник/М.: ИНФРА-М, 2004.
3. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ./М.: ИНФРА-М, 2000.
4. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов/М.: ЮНИТИ, 2000.
5. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб.-практ. пособие. Пер. с англ. Т. Цеханович и др./Мн.: Новое знание, 2003.
6. Организационная психология: конспект лекций. Кн. подгот. С.В. Кошелевой/М.: АСТ, 2005.
7. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник/М.: Аспект Пресс, 2000.
8. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие/Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1997.
9. Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова/М.: ИНФРА-М, 2002.
10. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности/СПб., 1997.
11. Чалдини Р. Психология влияния/СПб., 2000.
