Организационное развитие - вмешательство в неформальные компоненты

Эффективное организационное развитие (ОР) требует активного привлечения руководителей. Они должны определить цели, выбрать средства для достижения этих целей и рассмотреть их. Менеджеры могут сформулировать цели в виде повышения производительности, эффективности, удовлетворенности, гибкости, развития и совершенствования (отдельно или в некоторой комбинации), они могут внедрять одно или более средств организационного развития в зависимости от целей. В настоящей главе внимание акцентируется на вопросах и проблемах, связанных с альтернативными вмешательствами в ОР.

Введение. 3

1. Проблема глубины преобразований: фактор времени и интенсивности усилий, требуемых на проведение преобразований. Цели вмешательства. 4

2. Технология вмешательство в неформальные организационные компоненты.. 6

2.1. Особенности вмешательства в организационные компоненты.. 6

2.2. Менеджерская сетка. 6

2.3. Формирование команды.. 8

2.4. Групповая чувствительность (психотерапия) 10

2.5. Обсуждение процесса вмешательства. 12

2.6. Насколько эффективны вмешательства в организационное развитие?. 13

2.7. Некоторые рекомендации относительно изменения менеджмента ОР.. 13

Заключение. 15

Список использованной литературы  16

1.                Белоусов Р.А. Основные этапы развития и практики управления. М.,1981.

2.                Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процесса: Пер. с англ./М.: ИНФРА-М, 2000.

3.                История менеджмента: Учеб. пособие /Под ред. Д.В. Валового. М.,1997.

4.                Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник/Мн.: Новое знание, 2002.

5.                Бобышев Д.Н., Семенцов С.П. История управленческой мысли. М., 1985.

6.                Карлоф Б. Деловая стратегия: Пер. с англ. Научн. ред. В.А. Приписнов/М.: Экономика, 1991.

7.                Клаузевиц К. О войне. Т. 2/М., 1936.

8.                Мескон M.X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ./М.: Дело, 1998.

9.                Питере Т., Уотерлин Р. В поисках эффективного управления. М., 1986.

10.            Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учеб. Под ред. Ю.А. Цыпкин/М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.