Практика повышения квалификации кадров в конкретных социальных учреждениях
Целью данной работы – является характеристика процесса повышения квалификации кадров социального учреждения.
Задачами данной работы являются:
1. Охарактеризовать критерии и показатели эффективности работы социального работника.
2. Проанализировать кадровые процессы в системе социальных учреждений.
3. Проиллюстрировать процесс повышения квалификации кадров социального учреждения на примере Департамента социальной службы города Миллерово Ростовской области.
Объектом исследования выступает процесс анализа повышения квалификации кадров социального учреждения в контексте предпосылок и практик социальной жизни современного российского общества.
Предметом исследования – являются механизмы решения основных проблем повышения квалификации кадров социального учреждения на примере Департамента социальной службы города Миллерово Ростовской области.
Практическая ценность работы: Результаты данной работы могут способствовать развитию новой системы повышения квалификации сотрудников социальных учреждений.
Структура: курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
1. Волгин Н.А. Мировой и отечественный опыт решения кадровых проблем в учреждениях социального обслуживания. Ростов-на-Дону, 2005.
2. Виконский П.Д. Теория кадровой службы в социальных учреждениях. Ростов-на-Дону, 2004.
3. Виханский О.С. Стратегическое управление. Воронеж, 2003.
4. Денисова Г.С. Социология. Ростов-на-Дону, 2006.
5. Иванов В.Н. Социальные технологии в современном мире. Москва, 2003.
6. Иванов В.И. Основы социального управления. Москва, 2002.
7. Колмыйцев А.В. Повышение квалификации работников социальной сферы. Майкоп, 2006.
8. Тодоров В.В. Основы социальной работы. Краснодар, 2007.
9. Якшева С.Е. Теория социальной работы. Москва, 2005.
10. Яндина О.А. Методика социальной работы. Волгоград, 2004.
