💯 Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.фмен_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих > Итоговый тест
- правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.фмен_БАК
- Занятие
- Презентация
- Литература
В … смысле карьера может рассматриваться как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни
Тип ответа: Текcтовый ответ
В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности
Тип ответа: Текcтовый ответ
Выберите существующие формы карьерной стратегии:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- типичная
- атипичная
- прерывная
- устойчивая
- связеобразующая
Для государственной службы не может являться приоритетной такая форма карьеры, как … .
Тип ответа: Текcтовый ответ
Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего – это должностной …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- регламент
- контракт
- свод правил
- результат
К одному из направлений совершенствования системы государственного и муниципального управления относится:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- снижение количества государственных и муниципальных услуг
- усиление государственного регулирования на основе создания административных барьеров
- повышение эффективности органов государственного и муниципального управления
- профессиональное развитие претендентов на замещение
Кадровый … – это определение, прогнозирование и удовлетворение потребностей организаций в руководящих работниках и специалистах в определенное время и по определенной стоимости.
Тип ответа: Текcтовый ответ
Какая стратегия профессионального развития способствует созданию кадрового резерва в организации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Постоянное привлечение сотрудников исключительно с внешнего рынка
- Систематическое выявление и развитие потенциала внутренних сотрудников
- Сокращение программ обучения до минимума
- Отказ от карьерного планирования
Какова основная цель менторских программ в рамках профессионального развития служащих?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Уменьшение расходов на обучение
- Передача опыта и знаний от более опытных сотрудников к начинающим
- Оформление документов о пройденных курсах
- Ограничение внутренней конкуренции
Какова роль наставничества в профессиональном развитии государственных и муниципальных служащих?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Ухудшение микроклимата в коллективе
- Уменьшение ответственности наставляемых за результаты работы
- Передача опыта и знаний от более опытных коллег к начинающим сотрудникам
- Повышение конкуренции между сотрудниками
Каковы последствия недостаточного внимания к профессиональному развитию служащих?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Успешное выполнение краткосрочных задач
- Снижение общей эффективности и качества работы организации
- Рост уровня мотивации среди служащих
- Увеличение внутренней мобильности персонала
Какое мероприятие эффективно способствует профессиональному развитию служащих?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Регулярное увеличение заработной платы без оценки результатов работы
- Повышение квалификации через курсы и тренинги
- Отказ от внедрения инновационных методик обучения
- Исключение обратной связи от подчиненных
Какой компонент является важной частью системы управления профессиональным развитием служащих?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Регулярное изменение рабочих мест
- Отказ от корпоративного обучения
- Постоянное образование и повышение квалификации
- Разовые тренинги без дальнейшей поддержки
Какой фактор считается ключевым при планировании карьеры государственного или муниципального служащего?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Стремление к получению максимально возможной зарплаты
- Согласование индивидуальных целей сотрудника с целями организации
- Избегание всякого рода дополнительных обязанностей
- Постоянный поиск вакансий за пределами организации
Методами повышения качества работы государственных органов власти являются:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- использование стандартов
- выполнение служебных обязанностей исходя из собственных предпочтений служащих
- пренебрежение моральными нормами и правилами, действующими в обществе в угоду корпоративным интересам
- использование регламентов
Не существует следующего кадрового спроса в системе ГМУ:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- качественного
- иррационального
- количественного
Опишите последовательность прохождения стажировки государственным гражданским служащим
Тип ответа: Сортировка
- 1 Решение о направлении гражданского служащего на служебную стажировку
- 2 Решение о возможности проведения служебной стажировки
- 3 определение руководителя служебной стажировки
- 4 знакомство госслужащего с заданием на прохождение служебной стажировки
Переподготовка государственных гражданских служащих необходима: …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- для повышения общего образовательного уровня личности
- для подготовки специалиста для замещения вышестоящей должности государственной службы
- для повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
- для обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности
По возможности осуществления карьера бывает:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- системообразующей
- связеобразующей
- связеобразующей
- реальной
- потенциальной
Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим … по управлению государственной службой.
Тип ответа: Текcтовый ответ
Принципы управления карьерой на государственной службе:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- стабильность
- беспристрастность
- идеологичность
- политическая позиция
Программа планирования карьеры необходима государственному органу для создания … служащих
Тип ответа: Текcтовый ответ
Программа планирования карьеры необходима государственному органу для:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- развития общественного мнения
- роста фонда оплаты труда
- создания заинтересованности служащих
- подготовки мобилизационного резерва
Профессиональная … - это целенаправленное воздействие определенных социальных институтов на часть экономически активного населения с целью профессионального самоопределения личности и принятия решения о выборе соответствующей профессии
Тип ответа: Текcтовый ответ
Процесс обучения, направленный на расширение и углубление профессиональных знаний и навыков государственного служащего:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Наставничество
- повышение квалификации
- карьерный план
- профессиональная переподготовка
Расположите в хронологическом порядке действия по решению задач управления карьерным процессом:
Тип ответа: Сортировка
- 1 постановка кадровой проблемы
- 2 планирование человеческих ресурсов
- 3 определение требований к кандидатам
- 4 определение основных источников кадров и их потенциала
- 5 разработка основных требований к должностям
- 6 разработка конкретной программы кадрового обеспечения
Расположите в хронологическом порядке этапы процесса управления карьерой персонала:
Тип ответа: Сортировка
- 1 выявление текущих и перспективных потребностей органа государственной власти
- 2 разработка и принятие решений в части карьерной стратегии
- 3 выполнение принятых решений и реализация планов карьеры
Система управления карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- система функций, полномочий и ответственности субъектов и объектов управления карьерой посредством конкретных форм и методов работы с персоналом
- система подбора персонала в органе власти
- система изучения возможностей профессионального роста чиновника
- система взаимодействия органов власти для оптимизации качественного состава сотрудников
Служебная … является мероприятием по обмену опытом, направленным на изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях профессионального развития гражданского служащего
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- командировка
- стажировка
- переподготовка
- раскадровка
Чему дает начало обратная связь в контексте управления профессиональным развитием?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Нарушению служебной дисциплины
- Оценке эффективности программ обучения и корректировке плана развития
- Снижению мотивации сотрудников
- Увеличению текучести кадров
Что включает в себя понятие карьера?
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- предпочтение должностного положения профессиональным навыкам
- активное продвижение человека в освоении и совершенствовании своего способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни
- профессиональное и социальное самоутверждение личности
- использование различных ресурсов для повышения своего благосостояния
Что представляет собой индивидуальный план развития для государственного или муниципального служащего?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Список желаемых должностей без учета текущих компетенций сотрудника
- Документ, отражающий специфические цели развития, необходимые образовательные мероприятия и сроки их выполнения
- Формальность, не требующая последующей проверки
- Единственный критерий для продвижения по службе
Что является ключевым элементом в управлении профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Назначение на должность без предварительной оценки квалификации
- Разработка индивидуальных планов обучения и повышения квалификации
- Ограничение доступа к образовательным программам
- Ежегодное сокращение бюджета на образование
