Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала( на примере ООО "Верея")
Целью работы является изучение процесса организации трудовой адаптации персонала на предприятии и разработка рекомендации по ее совершенствованию. Объектом исследования являются системы адаптации персонала в организации, на примере ООО «Верея».
Предметом исследования является процесс адаптация персонала.
Теоретико-методологической основой выпускной квалификационной работы явились общенаучные и специфические средства познания социально-экономических явлений.
Структура выпускной квалификационной работы: работа включает в себя введение, основную часть, три главы, восемь параграфов, заключение, список летаратуры, приложения.
Во введении представлены актуальность темы, её изученность, определены цель и задачи, объект, предмет и методы исследования, сформулирована практическая значимость полученных результатов.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА КАК ПРЕДМЕТ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА 6
1.1 Теоретические аспекты формирования управления адаптацией персонала 6
1.2 Методы исследования эффективности управления адаптацией персонала в организации 12
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ООО «ВЕРЕЯ» 17
2.1 Характеристика деятельности ООО «Верея» 17
2.2 Анализ управления адаптацией персонала в ООО «Верея» 23
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ООО «ВЕРЕЯ» 33
3.1 Рекомендации по совершенствованию управления адаптацией персонала ООО «Верея» 33
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 53
