Задание 1. Изучить общие сведения об организации: название, цель создания,
краткая историческая справка. Основное содержание устава (законодательная основа,
функции, права, ответственность). Место и роль предприятия (организации) в структуре
национальной экономики России.
Задание 2. Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его
структуры, динамики. Провести анализ численности по категориям, удельного веса
отдельных категорий, качественного состава работников по образованию, профессиям, полу,
возрасту, стажу работы.
Задание 3. Изучить и провести анализ документов, характеризующих систему
управления персоналом. Изучить организационную структуру системы управления
персоналом организации: состав подразделений и должностных лиц; их иерархическую
структуру, подчиненность. Составить схему оргструктуры управления персоналом, оценить
ее рациональность. Дать предложения по ее совершенствованию. Изучить должностные
инструкции работников отдела.
Задание 4. Изучить систему найма и отбора персонала в организации; источники
привлечения персонала; организацию найма и приема персонала; порядок найма и
увольнения работников; ознакомиться с наличием регламентирующей документации по
найму и приему персонала.
Задание 5. Изучить организацию адаптации новых работников. Изучить наличие
регламентирующих документов по адаптации персонала (положения об адаптации,
программы адаптации и т.п.). Изучить методы и формы организации адаптации, функции
работников, ответственных за адаптацию, сбор информации о состоянии адаптации новых
работников и т.п.
Задание 6. Изучить систему обучения персонала.
Изучить систему подготовки и повышения квалификации кадров (рабочих,
специалистов, руководителей) в организации: организационно-методические документы
(постановления, положения, приказы и т.п.); планы повышения квалификации; формы и
методы переобучения и повышения квалификации для разных категорий работников.
Задание 7. Изучить организацию и планирование деловой карьеры и формирование
кадрового резерва: организационно-методические документы (положение о кадровом
резерве, приказ и т.п.); подразделения и должностные лица, выполняющие эти функции;
процедуру формирования резерва на руководящие должности разных уровней; методы
оценки кандидатов, использование результатов оценки; организацию работы с кадровым
резервом.
Задание 8. Изучить систему проведения периодической аттестации работников
организации (отдельно - руководителей и специалистов): нормативно-методические
документы по аттестации руководителей и специалистов; планы-графики ее проведения;
процедуру аттестации; состав комиссии, организацию ее работы, состав показателей и
направлений аттестации работников, состав документов (аттестационный лист и др.),
использование результатов аттестации.
Задание 9. Изучить используемые в организации формы и системы оплаты труда
рабочих, специалистов и руководителей (тарифные, бестарифные, должностные оклады);
порядок (алгоритм) формирования фонда потребления организации, его структуру: фонд
оплаты труда, фонд социальных и трудовых льгот; методы распределения фонда оплаты
труда между работниками организации; систему стимулов и льгот, используемых для
мотивации труда работников; систему участия работников организации в прибылях; систему
социального, медицинского страхования и обслуживания работников.
Задание 10. Дать оценку кадровой политики организации, ее места в общей политике
организации; изучить ее связь с финансовой, маркетинговой, производственной политикой и
т.п.; формы, методы и принципы формирования кадровой политики. Дать характеристику
стратегии управления персоналом с учетом стратегии организации, анализа ее внешней и
внутренней среды. Проанализировать организационную культуру.