Образовательная программа Управление персоналом Код ОП 38.03.03/01.02 Направление подготовки Управление персоналом Код направления и уровня подготовки 38.03.03.

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
20
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
8 Авг в 13:42
ВУЗ
федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина»
Курс
Не указан
Стоимость
600 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
upr_
113.2 Кбайт 600 ₽
Описание

Задание 1. Изучить общие сведения об организации: название, цель создания,

краткая историческая справка. Основное содержание устава (законодательная основа,

функции, права, ответственность). Место и роль предприятия (организации) в структуре

национальной экономики России.

Задание 2. Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его

структуры, динамики. Провести анализ численности по категориям, удельного веса

отдельных категорий, качественного состава работников по образованию, профессиям, полу,

возрасту, стажу работы.

Задание 3. Изучить и провести анализ документов, характеризующих систему

управления персоналом. Изучить организационную структуру системы управления

персоналом организации: состав подразделений и должностных лиц; их иерархическую

структуру, подчиненность. Составить схему оргструктуры управления персоналом, оценить

ее рациональность. Дать предложения по ее совершенствованию. Изучить должностные

инструкции работников отдела.

Задание 4. Изучить систему найма и отбора персонала в организации; источники

привлечения персонала; организацию найма и приема персонала; порядок найма и

увольнения работников; ознакомиться с наличием регламентирующей документации по

найму и приему персонала.

Задание 5. Изучить организацию адаптации новых работников. Изучить наличие

регламентирующих документов по адаптации персонала (положения об адаптации,

программы адаптации и т.п.). Изучить методы и формы организации адаптации, функции

работников, ответственных за адаптацию, сбор информации о состоянии адаптации новых

работников и т.п.

Задание 6. Изучить систему обучения персонала.

Изучить систему подготовки и повышения квалификации кадров (рабочих,

специалистов, руководителей) в организации: организационно-методические документы

(постановления, положения, приказы и т.п.); планы повышения квалификации; формы и

методы переобучения и повышения квалификации для разных категорий работников.

Задание 7. Изучить организацию и планирование деловой карьеры и формирование

кадрового резерва: организационно-методические документы (положение о кадровом

резерве, приказ и т.п.); подразделения и должностные лица, выполняющие эти функции;

процедуру формирования резерва на руководящие должности разных уровней; методы

оценки кандидатов, использование результатов оценки; организацию работы с кадровым

резервом.

Задание 8. Изучить систему проведения периодической аттестации работников

организации (отдельно - руководителей и специалистов): нормативно-методические

документы по аттестации руководителей и специалистов; планы-графики ее проведения;

процедуру аттестации; состав комиссии, организацию ее работы, состав показателей и

направлений аттестации работников, состав документов (аттестационный лист и др.),

использование результатов аттестации.

Задание 9. Изучить используемые в организации формы и системы оплаты труда

рабочих, специалистов и руководителей (тарифные, бестарифные, должностные оклады);

порядок (алгоритм) формирования фонда потребления организации, его структуру: фонд

оплаты труда, фонд социальных и трудовых льгот; методы распределения фонда оплаты

труда между работниками организации; систему стимулов и льгот, используемых для

мотивации труда работников; систему участия работников организации в прибылях; систему

социального, медицинского страхования и обслуживания работников.

Задание 10. Дать оценку кадровой политики организации, ее места в общей политике

организации; изучить ее связь с финансовой, маркетинговой, производственной политикой и

т.п.; формы, методы и принципы формирования кадровой политики. Дать характеристику

стратегии управления персоналом с учетом стратегии организации, анализа ее внешней и

внутренней среды. Проанализировать организационную культуру.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Отчет по практике Практика
12 Ноя в 12:29
28 +4
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
11 Ноя в 08:08
23 +2
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
10 Ноя в 11:11
30 +2
0 покупок
Другие работы автора
Психология
Отчет по практике Практика
21 Авг в 17:19
75
1 покупка
Коммерция
Отчет по практике Практика
21 Авг в 17:08
77 +3
0 покупок
Товароведение
Отчет по практике Практика
21 Авг в 17:04
58
0 покупок
Безопасность жизнедеятельности
Отчет по практике Практика
21 Авг в 16:59
65
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
21 Авг в 16:52
96
0 покупок
Логистика
Отчет по практике Практика
21 Авг в 15:05
69
0 покупок
Экономика
Отчет по практике Практика
21 Авг в 14:59
94 +1
0 покупок
Строительство
Отчет по практике Практика
21 Авг в 14:56
113
0 покупок
Делопроизводство и документооборот
Отчет по практике Практика
21 Авг в 14:51
80
1 покупка
Строительство
Отчет по практике Практика
16 Авг в 16:08
94
0 покупок
Педагогика
Отчет по практике Практика
16 Авг в 16:01
46
0 покупок
Логистика
Отчет по практике Практика
16 Авг в 15:53
55
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
16 Авг в 15:52
67
0 покупок
Финансы
Отчет по практике Практика
14 Авг в 16:24
111
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
14 Авг в 16:22
86
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир