[Росдистант] Отбор и найм персонала 1 (Практические задания для ВКС) Росдистант ТГУ

Вашему вниманию представлены практические задания 1, 2 для ВКС по учебному курсу "Отбор и найм персонала 1 " (Росдистант),

Задания были оценены на высокий балл и получен доступ к итоговому тестированию

Практическая работа 1

Задание 1

Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова

Вопрос № 1

Какие права нарушены в описанной ниже ситуации?

Мария учится на инженера в МГТУ. Преподаватель по сопромату Алексей Иванович относится к ней предвзято и занижает оценки, потому что считает, что женщины не способны стать хорошими специалистами в сфере инженерии.

Вопрос № 2

В ходе определения ……должна быть представлена информация о количестве и качестве необходимой рабочей силы, уточненная данными о месте и времени восполнения потребности в персонале.

Вопрос № 3

Основной нормативно-правовой акт, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем – это…….

Вопрос № 4

С целью определения потребностей предприятия в рабочей силе и для управления структурой занятости персонала большинство руководителей рассматривают функции ……, а также условия их равновесия.

Вопрос № 5

С какой целью локальные нормативные акты работодателя должны быть доведены до сведения работника под роспись?

Вопрос № 6

Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает …………составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Вопрос № 7

Вид управленческой деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению организационно-правовых норм и оказанию психологической поддержки при оформлении работника на рабочее место в организацию, – это ...... персонала

Вопрос № 8

Проверка ....... навыков является наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят.

Вопрос № 9

Предметом анализа требований, предъявляемых к рабочим местам является ....... сотрудника, выраженная через параметры требований к персоналу

Вопрос № 10

Данные анализа работы не могут быть использованы в таких функциях управления кадрами, как…...

Вопрос № 11

Цель анализа работы – это определение соответствия характеристик человека нормативной модели…...

Вопрос № 12

Согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица ......., а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вопрос № 13

Согласно ст. 57 ТК РФ должность принимаемого на работу сотрудника должна соответствовать той, что указана в…...

Вопрос № 14

Какой документ определяет функции работника при приеме на работу и осуществлении им трудовой деятельности?

Вопрос № 15

Разработку критериев оценки необходимо проводить на основе ...... и с учетом требований, предъявляемых спецификой организации к работникам.

Задание 2

Рассмотрите зарубежные системы отбора и найма персонала, представьте их сравнительные характеристики в виде таблицы, проведите анализ и сделайте вывод о возможности использования их в практике отбора и найма персонала отечественных предприятий.

Заполните таблицу.

Название страны Сущность

системы отбора и найма Преимущества

системы отбора и найма Недостатки

системы отбора и найма Возможность использования в практике отбора и найма персонала отечественных предприятий (обосновать)

Америка

Германия

Китай

Франция

Образец выполнения задания № 2

Название страны Сущность

системы отбора и найма Преимущества

системы отбора и найма Недостатки

системы отбора и найма Возможность использования в практике отбора и найма персонала отечественных предприятий (обосновать)

Япония Приоритетным является ранний отбор персонала, который нацелен на быстрое выявление кандидатов в управленческий состав. Данный подход позволяет взрастить из этих кандидатов компетентных руководителей. Что, в свою очередь, имеет большое значение для предприятия в переломные моменты Основными критериями отбора кандидатов являются:

– специальные знания

– навыки и практический опыт

– необходимые компетенции для незамедлительного вхождения в должность

– личностный капитал Используемая система отбора и найма нацелена на формирование элитной прослойки, в которую невозможно попасть. Данная система не дает возможности значительной части ведущих специалистов использовать мощный стимул к повышению квалификации Несмотря на перспективность, данная система может быть ограниченно использована в условиях нестабильной хозяйственной деятельности российских предприятий

Практическая работа 2

Задание 1

1.1. Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к определению отбор и наём персонала.

1) Это процесс поиска людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института и видов деятельности.

2) Взаимосвязанная система, в которой сочетаются возможности выполнения сотрудниками их должностных обязанностей и некоторые аспекты кадровой политики организации в целом.

3) Это процесс, посредством которого организация выбирает из списка претендентов того человека, который наилучшим образом соответствует вакантному рабочему месту.

4) Это выделение из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов

5) Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение качественного отбора и найма персонала организации на основе оценки соответствия уровня развития необходимых качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности.

Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

Ответ:

1.2. Ниже приведены условия эффективности деятельности по поиску и отбору сотрудников. Все они, за исключением двух, относятся к указанным условиям.

1) Постановка четких целей организации.

2) Разработка целей кадровой политики организации.

3) Правильное кадровое планирование, которое является связующим звеном между целями организации и организационной структурой управления.

4) Разработка эффективной организационной структуры управления, позволяющая обеспечить достижение целей организации.

5) Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение целей кадровой политики организации.

Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.

Ответ:

1.3. Ниже приведены возможные варианты процесса планирования человеческих ресурсов. Все они, за исключением двух, относятся к указанным вариантам.

1) Наём персонала.

2) Использование резервов.

3) Отбор персонала.

4) Сокращение штата.

5) Скрининг персонала.

Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.

Ответ:

1.4. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое включает/обобщает в себя все остальные, представленные понятия.

Запишите это слово (словосочетание).

Испытательный срок, оформление трудового договора, процедура приема на работу, медицинский осмотр, издание приказа о приёме на работу, предоставление трудовой книжки в отдел кадров.

Ответ:

1.5. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое включает/обобщает в себя все остальные, представленные понятия.

Запишите это слово (словосочетание).

Постановка задач приема на работу, решение об источниках набора и установление политики компании в отношении набора, решение о методах набора, проектирование приёма на работу, набор претендентов из учебных заведений различного типа, изучение эффективности набора.

Ответ:

1.6. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое включает/обобщает в себя все остальные, представленные понятия:

- совокупность ресурсов, представленная на рынке труда, включая и человеческий потенциал;

- человеческие ресурсы;

- персонал организации, характеризующийся достигнутым уровнем компетенции, желаниями, мотивациями, устремлениями;

- обозначение суммарной ценности так называемого «сырого» труда и человеческого капитала, которым обладают люди;

- трудовые ресурсы.

Запишите это слово (словосочетание).

Ответ:

Задание 2

2.1. Запишите слово, пропущенное в схеме

Отбор и найм персонала

Признак Сущность

Отбор и найм персонала Это процесс поиска людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института и видов деятельности

Это выделение из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов

Ответ:

2.2. Запишите слово, пропущенное в схеме

Условия включения системы отбора и найма кадров в процесс управления организацией

Признак Сущность

Задача 1 Оценка потенциала кандидата

Задача 2

Ответ:

2.3. Запишите слово, пропущенное в схеме

Основные задачи отбора и найма персонала

Признак Сущность

Эффективность Расходы, связанные с отбором и наймом персонала, должны быть меньше эффекта, получаемого предприятием вследствие удачного его проведения

Отбор должен быть направлен не только на стабильность организационной структуры предприятия, но и на приток свежих идей в компанию, способствующих реализации ее текущих и перспективных целей

Ответ:

2.4. Запишите слово, пропущенное в схеме

Подсистемы в системе управления персоналом

Признак Сущность

Кадровое планирование Помогает определить качественную и количественную потребность в персонале, задать критерии, касающиеся профессиональной принадлежности, квалификации и численности требующихся компании сотрудников.

Является логическим продолжением процесса отбора и адаптации новых сотрудников и направлено на получение вновь прибывшими сотрудниками знаний и навыков, которые необходимы в эффективной работе организации.

Ответ: