Ответы на тест / ММА / Организация кадровой службы / 20 вопросов / Экзаменационный тест / Результат 100%
В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Организация кадровой службы (Экзаменационный тест).
Результат сдачи: 100%.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 20 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
a. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
b. часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и -знаниями, которые необходимы для работы в экономике
c. все потенциальные работники предприятия
Вопрос 2
Что следует понимать под категорией «персонал»?
a. все лица работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия
b. это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
c. совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
Вопрос 3
Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:
a. различия в уровне экономической эффективности труда
b. финансовое положение предприятия
c. различия в уровне социальной эффективности труда
Вопрос 4
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:
a. трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
b. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
c. трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних -специальных и других учебных заведениях
d. все варианты верны
e. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
f. работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
g. самостоятельно обеспечивающие себя работой
h. проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
i. имеющие оплачиваемую работу (службу)
Вопрос 5
Характеристиками «ядра» персонала являются:
a. гарантия занятости на длительную перспективу
b. стопроцентная оплата больничных листов и отпусков
c. негарантированное пенсионное обеспечение
d. защищенность рабочего места от влияния рынка
e. неудобные дни и часы работы
Вопрос 6
В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
a. после признания важности труда
b. до начала профессиональной деятельности
c. после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности
d. после приобретения трудового стажа 10-15 лет
Вопрос 7
В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
a. после признания важности труда
b. во время адаптации в коллективе
c. до начала профессиональной деятельности
Вопрос 8
В чем суть классической теории мотивации?
a. поведение человека определяется его ожиданиями
b. деньги – единственный мотивационный фактор
c. человека заставляют действовать внутренние потребности
Вопрос 9
Для увеличения эффективности труда необходимо:
a. давать общее представление о необходимых результатах
b. все вместе
c. своевременно стимулировать работников
d. четко формулировать цель работы
e. ориентироваться не на результат, а на процесс работы
Вопрос 10
За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
a. за выдающиеся заслуги
b. за перевыполнение плана
c. не за что-то, а пропорционально чему-то, например зарплате
d. за достижение плановых показателей
Вопрос 11
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
a. в самореализации
b. в стремлении к власти
c. в безопасности
d. в уважении
Вопрос 12
К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
a. процессуальной
b. содержательной
c. административно
d. классической
e. количественной
Вопрос 13
Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
a. теория Х, Y
b. теория ожиданий
c. теория справедливости
d. пирамида Врума
Вопрос 14
. Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В. Оучи?
a. теория y
b. теория z
c. теория х
d. пирамида потребностей
Вопрос 15
Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
a. в общественном признании
b. социальные
c. в безопасности
d. физиологические
Вопрос 16
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
a. в уважении
b. в безопасности
c. в стремлении к власти
d. в самореализации
Вопрос 17
К добровольным социальным льготам относятся
a. оплата питания
b. обязательное медицинское страхование
c. оплата больничных листов
Вопрос 18
К процессуальным теориям мотивации относится:
a. теория ожиданий
b. теория А. Маслоу
c. теория ERG Альдерфера
d. теория двух факторов Герцберга
Вопрос 19
Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
a. социальные
b. физиологические
c. в самовыражении, самоопределении
d. в безопасности
Вопрос 20
Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?
a. теория А. Маслоу
b. модель Портера-Лоулера
c. теория справедливости Адамса
d. теория ERG Альдерфера
e. теория ожидания
Вопрос 1
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
a. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
b. часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и -знаниями, которые необходимы для работы в экономике
c. все потенциальные работники предприятия
Вопрос 2
Что следует понимать под категорией «персонал»?
a. все лица работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия
b. это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
c. совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
Вопрос 3
Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:
a. различия в уровне экономической эффективности труда
b. финансовое положение предприятия
c. различия в уровне социальной эффективности труда
Вопрос 4
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:
a. трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
b. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
c. трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних -специальных и других учебных заведениях
d. все варианты верны
e. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
f. работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
g. самостоятельно обеспечивающие себя работой
h. проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
i. имеющие оплачиваемую работу (службу)
Вопрос 5
Характеристиками «ядра» персонала являются:
a. гарантия занятости на длительную перспективу
b. стопроцентная оплата больничных листов и отпусков
c. негарантированное пенсионное обеспечение
d. защищенность рабочего места от влияния рынка
e. неудобные дни и часы работы
Вопрос 6
В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
a. после признания важности труда
b. до начала профессиональной деятельности
c. после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности
d. после приобретения трудового стажа 10-15 лет
Вопрос 7
В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
a. после признания важности труда
b. во время адаптации в коллективе
c. до начала профессиональной деятельности
Вопрос 8
В чем суть классической теории мотивации?
a. поведение человека определяется его ожиданиями
b. деньги – единственный мотивационный фактор
c. человека заставляют действовать внутренние потребности
Вопрос 9
Для увеличения эффективности труда необходимо:
a. давать общее представление о необходимых результатах
b. все вместе
c. своевременно стимулировать работников
d. четко формулировать цель работы
e. ориентироваться не на результат, а на процесс работы
Вопрос 10
За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
a. за выдающиеся заслуги
b. за перевыполнение плана
c. не за что-то, а пропорционально чему-то, например зарплате
d. за достижение плановых показателей
Вопрос 11
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
a. в самореализации
b. в стремлении к власти
c. в безопасности
d. в уважении
Вопрос 12
К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
a. процессуальной
b. содержательной
c. административно
d. классической
e. количественной
Вопрос 13
Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
a. теория Х, Y
b. теория ожиданий
c. теория справедливости
d. пирамида Врума
Вопрос 14
. Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В. Оучи?
a. теория y
b. теория z
c. теория х
d. пирамида потребностей
Вопрос 15
Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
a. в общественном признании
b. социальные
c. в безопасности
d. физиологические
Вопрос 16
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
a. в уважении
b. в безопасности
c. в стремлении к власти
d. в самореализации
Вопрос 17
К добровольным социальным льготам относятся
a. оплата питания
b. обязательное медицинское страхование
c. оплата больничных листов
Вопрос 18
К процессуальным теориям мотивации относится:
a. теория ожиданий
b. теория А. Маслоу
c. теория ERG Альдерфера
d. теория двух факторов Герцберга
Вопрос 19
Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
a. социальные
b. физиологические
c. в самовыражении, самоопределении
d. в безопасности
Вопрос 20
Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?
a. теория А. Маслоу
b. модель Портера-Лоулера
c. теория справедливости Адамса
d. теория ERG Альдерфера
e. теория ожидания
