Организация кадрового делопроизводства Комплексное задание НСПК
Оценка 20 из 20
Вопрос 11
Установите соответствие между основанием прекращения (расторжения) трудового договора и статьям Трудового кодекса Российской Федерации:
Основание увольнения Статьи / Трудового кодекса Российской Федерации
1. По инициативе работника А. Пункт 2 части первой статьи 77
2. По соглашению сторон Б. Часть первая статьи 71
3. С истечением срока трудового договора В. Пункт 1 части первой статьи 77
4. В связи с неудовлетворительным результатом испытания Г. Пункт 3 части первой статьи 77
Вопрос 12
Определите последовательность оформления личного дела при подготовке к передаче в архив:
А – внесение уточнений в реквизиты обложки дела
Б – подшивка (переплет) дела
В - составление листа-заверителя
Г – уточнение нумерации листов дела
Д – составление (уточнение) внутренней описи
Вопрос 13
Рассмотрите ситуацию.
Ответьте на вопрос:
Работодатель не уведомил работника об истечении срока трудового договора. Завтра день прекращения трудового договора. Можно ли работка уволить с истечением срока трудового договора? Как поступить работодателю?
Выберите один ответ:
a. да, уволить можно. Уведомление можно не производить, так как оно не является обязательным. Необходимо уволить работника в дату истечения срока, установленную трудовым договором без предварительного уведомления
b. нет, уволить нельзя. Необходимо предложить работнику подписать дополнительное соглашение об изменении даты окончания трудового договора (перенести ее на два дня вперед), уведомить работника с соблюдением срока, уволить в дату истечения срока, указанную в дополнительном соглашении
c. нет, уволить нельзя. В связи с нарушением процедуры договор считается заключенным на неопределенный срок. Необходимо вступать с работником в переговоры и договариваться об увольнении по другому основанию, например, по соглашению сторон
d. да, уволить можно. Необходимо уведомить работника в ближайший день (сегодня) и уволить в дату истечения срока, установленную трудовым договором (завтра)
Оценка 20 из 20
Вопрос 11
Установите соответствие между основанием прекращения (расторжения) трудового договора и статьям Трудового кодекса Российской Федерации:
Основание увольнения Статьи / Трудового кодекса Российской Федерации
1. По инициативе работника А. Пункт 2 части первой статьи 77
2. По соглашению сторон Б. Часть первая статьи 71
3. С истечением срока трудового договора В. Пункт 1 части первой статьи 77
4. В связи с неудовлетворительным результатом испытания Г. Пункт 3 части первой статьи 77
Вопрос 12
Определите последовательность оформления личного дела при подготовке к передаче в архив:
А – внесение уточнений в реквизиты обложки дела
Б – подшивка (переплет) дела
В - составление листа-заверителя
Г – уточнение нумерации листов дела
Д – составление (уточнение) внутренней описи
Вопрос 13
Рассмотрите ситуацию.
Ответьте на вопрос:
Работодатель не уведомил работника об истечении срока трудового договора. Завтра день прекращения трудового договора. Можно ли работка уволить с истечением срока трудового договора? Как поступить работодателю?
Выберите один ответ:
a. да, уволить можно. Уведомление можно не производить, так как оно не является обязательным. Необходимо уволить работника в дату истечения срока, установленную трудовым договором без предварительного уведомления
b. нет, уволить нельзя. Необходимо предложить работнику подписать дополнительное соглашение об изменении даты окончания трудового договора (перенести ее на два дня вперед), уведомить работника с соблюдением срока, уволить в дату истечения срока, указанную в дополнительном соглашении
c. нет, уволить нельзя. В связи с нарушением процедуры договор считается заключенным на неопределенный срок. Необходимо вступать с работником в переговоры и договариваться об увольнении по другому основанию, например, по соглашению сторон
d. да, уволить можно. Необходимо уведомить работника в ближайший день (сегодня) и уволить в дату истечения срока, установленную трудовым договором (завтра)
