🏅Тема 3. Регулирование численности персонала организации / Управление человеческими ресурсами / Синергия на отлично!
Введение в курс
Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им
Тема 2. Система управления персоналом организации
Тема 3. Регулирование численности персонала организации
Тема 4. Развитие человеческого капитала организации
Тема 5. Организация и мотивация труда персонала
Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации
Заключение
Итоговая аттестация
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
выпускников средних общеобразовательных школ
молодых специалистов
уже состоявшихся профессионалов
В штатном расписании содержатся такие сведения, как ... (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
наименование структурных подразделений и должностей
количество штатных единиц
паспортные данные работников
сведения о периодах предоставляемых работникам отпусков
размер оклада и (или) тарифной ставки
наличие и размер надбавки
В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данного рабочего места. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависят оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Обратиться в частное рекрутинговое агентство
Обратиться в муниципальную службу занятости населения
Организовать поиск кандидатов в профильных вузах
Соотнесите различные области менеджмента со стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Тип ответа: Сопоставление
A. Область персонального менеджмента
B. Область финансового менеджмента
C. Область риск-менеджмента
D. полное и оперативное удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации
E. обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
F. профилактика кадровых рисков количественного характера
Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно сосудистой активности, электрического сопротивления кожи и др., предназначенное для оценки достоверности сообщенной информации, - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Создание целевого страхового фонда относится к мероприятиям ... характера сокращения персонала
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите правильную последовательность типовых разделов должностной инструкции:
Тип ответа: Сортировка
1 Общая часть
2 Условия назначения на должность
3 Подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
4 Функциональные обязанности
5 Функциональные права
6 Функциональная ответственность
Профессиональные компетенции сотрудника, необходимые для замещения соответствующей должности, фиксируются в ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
профессиональный стандарт
должностная инструкция
штатное расписание
В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов - ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
высокое качество результатов труда таких специалистов
лучшие условия для формирования «корпоративного духа» путем осуществления профессионального обучения и психологического воспитания в духе уважения и преданности работодателю
отсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудников
объективно лучшие способности быстрой адаптации молодых специалистов к особенностям конкретного работодателя
Полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
специалистов службы персонала
специалистов службы безопасности
руководителя соответствующего подразделения
специалистов службы IT
учредителей организации
Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является определение плановых задач по любым аспектам развития кадрового направления деятельности, - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Основным условиям эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
оперативность поступления в службу персонала соответствующих заявок и другой исходной информации
наличие в штате службы персонала специалистов в области планирования с использованием современных IT
своевременная корректировка штатного расписания
Расположите в правильной последовательности типовые разделы трудового договора:
Тип ответа: Сортировка
1 Протокольная часть
2 Предмет договора
3 Срок действия договора
4 Оплата труда
5 Взаимные обязательства, права и ответственность сторон
6 Дополнительные условия к договору
7 Порядок и условия досрочного прекращения действия договора
8 Реквизитная часть
Угроза финансовых и коммерческих потерь и необходимость значительных затрат на минимально необходимое первоначальное обучение являются недостатками приоритетной ориентации при выборе сегмента человеческих ресурсов на ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
выпускников средних общеобразовательных школ
молодых специалистов
уже состоявшихся профессионалов
Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
руководитель соответствующего структурного подразделения
служба персонала
учредитель организации
кадровый психолог
Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги как по содействию в трудоустройстве (наемным работникам), так и по поиску и подбору персонала (работодателям), - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Механизм временного или постоянного трудоустройства в форме перевода на работу в другой филиал корпорации или на одно из предприятий, выступающих в качестве постоянного бизнес-партнера соответствующей организации, относится к мероприятиям ... характера сокращения персонала
Тип ответа: Текстовый ответ
