🌞Трудоустройство и развитие карьеры / Темы 1-4 / Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично. / Правильные ответы на вопросы, которые встречаются в тесте
Трудоустройство и развитие карьеры.dor
Учебные материалы
Введение в курс
Тема 1. Личная карьера и жизненные цели человека
Тема 2. Профессиональная идентичность
Тема 3. Теоретические основы и факторы динамики профессиональной карьеры
Тема 4. Технология эффективного трудоустройства
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Как определить, что хозяйственная деятельность осуществляется при помощи менеджмента?
она направлена на получение прибыли или предпринимательского дохода
многие сферы деятельности организации пронизаны определенной иерархией
все распоряжения по направлению работы предприятия отдаёт напрямую руководитель компании
Человеческий капитал – это …
знания, навыки и здоровье, в которые люди вкладывают средства и которые они аккумулируют в течение своей жизни
количество полезных знакомств, помогающих человеку реализовать себя в жизни
возможность быть полезным членом общества благодаря большому профессиональному заработку
Стихийное перемещение с одного вида деятельности в другой, без видимой логики – это …
мимолетная карьера
спиральная карьера
целевая карьера
В чем проявляется профессиональная активность
поиск новых, более эффективных способов выполнения деятельности, попытки преодолеть традиционно сложившиеся методы управления, стремление выйти за пределы себя
соблюдение рабочих регламентов для оптимального решения своих профессиональных задач
обсуждение с руководством отношений в коллективе и неудовлетворенности чьей-либо работой
Что такое менеджмент?
определенная область явлений и процессов
управление производством или коммерцией; совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности и увеличения прибыли.
учебная дисциплина и область научного исследования
Какие условия труда важны для флегматиков?
стабильная заработная плата, комфорт и уют на рабочем месте, четкий, определенный режим работы
интенсивное взаимодействие и общение с коллегами, возможность проявления инициативности
похвала за какие-либо результаты в работе, позитивная и бесконфликтная атмосфера в коллективе
Какое из определений компетенции неправильное?
личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач
формально описанные требования к личностным, профессиональным и т.п. качествам сотрудников компании
способность качественно выполнять тот или иной вид работы
Сознательное движение в сторону нижестоящих должностей, как правило, связанное с желанием уменьшения груза ответственности относится к:
вертикальной карьере
горизонтальной карьере
центростремительной карьере
антикарьере
Информационная компетенция – это …
владение измерительными навыками, использование статистических и иных методов познания
способность самостоятельно искать, анализировать, отбирать, обрабатывать и передавать необходимую информацию
владение навыками взаимодействия с окружающими людьми, умение работать в группе
Результат социальной эффективности – это …
рост прибыли и снижение издержек
повышение качества
улучшение условий труда
Чем характеризуется тактика «Емеля»?
надеждой, что лицо, принимающее решения (руководитель или влиятельный знакомый) проявит инициативу и само продвинет субъекта
субъект не развивает свою карьеру сам, а «продолжает хотеть» этого, не проявляя инициативы и не прикладывая ни малейших усилий
до определенного момента субъект не задумывается о своих ресурсах и не видит причин напрягаться
Создание реальных условий для достижения запланированных целей: формирование структуры организации, обеспечение ресурсами, создание условий для формирования организационной культуры – это функция…
планирования
организации
мотивации
контроля
Какой главный принцип менеджмента?
принцип оптимального сочетания уровней централизации и децентрализации процесса управления
принцип рационального применения и единоначалия, и коллегиальности
принцип сочетания ответственности, обязанностей и прав
Стратегический менеджмент – это …
одна из составляющих управления, которая направлена на изучение и учет спроса и требований рынка для более обоснованной ориентации образовательной деятельности ОУ на конкурентоспособные виды услуг
целенаправленная деятельность руководства предприятия, которая состоит в разработке кадровой политики и решениях управления сотрудниками
функция управления, направленная на долгосрочные цели и действия, а также комплекс долгосрочных мер и подходов по улучшении жизнеспособности и мощи лица или группы лиц по отношению к их конкурентам
К основным личностным факторам, оказывающим влияние на формирование карьеры относится:
уверенность в собственных силах в выбранной деятельности
эмоциональная стабильность
мотивация к продвижению по карьерной лестнице
личностная ответственность за принятые решения
все варианты верны
Уровень компетенции D – это …
работник пытается, стремится проявлять нужные навыки, понимает их необходимость, но у него это не всегда получается
работник не владеет необходимыми навыками и не старается их применять базовый уровень, необходимый и достаточный для специалиста
Как называется концепция для правильного формулирования карьерных целей и проверки их обоснованности?
SMART
CLEVER
SHARP
Деятельность каких предприятий охватывает менеджмент?
промышленных предприятий, банков, страховых обществ и т.д.
преимущественно государственных организаций
любых самостоятельных экономических субъектов
Основная цель менеджмента – это …
обеспечение прибыльности, или доходности в деятельности предприятия путем рациональной организации производственного процесса
обеспечение выполнения работниками соответствующих заданий и делегированных им обязанностей, используя экономическое и моральное стимулирование
определение целей деятельности и развития организации, тактики и стратегии их достижения, индивидуальных действий каждого участника процесса
Что не относится к управленческим навыкам?
планирование
наставничество
проведение презентаций
Чем вторичная профессионализация отличается от первичной?
профессиональная деятельность характеризуется индивидуальными технологиями выполнения
реализация деятельности осуществляется относительно устойчивыми и оптимальными для работника способами
вырабатывается собственная профессиональная позиция, уровень проявления активности индивидуализируется и начинает больше зависеть от психологических особенностей личности
Кому должно быть адресовано мотивационное письмо?
конкретному специалисту
компании
Какого вида компетенций не существует?
познавательная
учебно-познавательная
информационная
коммуникативная
Карьерное пространство – это …
самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
Какой набор особенностей поведения относится к типу темперамента
«Сангвиник»?
быстрота решений и действий; частая смена настроения; спонтанно возникающие чувства, которые ярко отражаются в его речи, мимике и жестах; вспыльчивость и нетерпеливость, эмоциональные срывы
эмоциональность; высокая активность; работоспособность; быстрая речь и богатая мимика; частая смена настроения
интровертность; ранимость и впечатлительность; склонность к постоянным переживаниям; неуверенность в себе; быстрая утомляемость; тревожность и мнительность
Какой модели деловой карьеры не существует?
«Трамплин»
«Лестница»
«Змея»
«Горка»
«Перепутье»
При приеме на работу, в каком порядке оформляются документы?
заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, подписание трудового договора, запись в трудовую книжку
приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, подписание трудового договора, запись в трудовую книжку
заявление о приеме на работу, запись в трудовую книжку, приказ о приеме на работу, подписание трудового договора
приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, запись в трудовую книжку, подписание трудового договора
К запретным темам на собеседовании не относится:
религиозность
проблемы со здоровьем
планы относительно рождения детей
мотивация вашего решения сменить работу
«После определенного периода работы проводится аттестация (комплексная оценка персонала) и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника» – это характеристика какой модели деловой карьеры?
«Трамплин»
«Лестница»
«Змея»
«Перепутье»
Относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала – это…
карьерный рост
компетенции
карьерное пространство
Перечислите в порядке следования стадии жизни по Сьюперу.
1 стадия роста
2 стадия исследования
3 стадия установления
4 стадия поддержания
5 спад
Менеджер – это специалист, который…
занимается координацией, осуществляет руководство и управление, принимает решение
оценивает рынок и его сегменты, определяет нужды, запросы и предпочтение потребителя, посредством цены доводит до потребителя идею ценности товара, выбирает посредников, рекламирует и продвигает товар
психологически признан окружающими, как единственный, кто способен обеспечить удовлетворение их потребностей
Социальный эффект – …
описывает результат деятельности с помощью экономических показателей: поступательных увеличений объемов, уменьшений затрат на себестоимость, а также общих затрат организации, стабильность производства, рост прибыли, устойчивость положения предприятия на рынке
регулирует стоимостную форму, а также позволяет наблюдать за непосредственным варьированием роста объемов, уменьшением затрат на производство, увеличением прибыли и т.д.
отвечает за качественные условия труда, уменьшение профзаболеваний, что влечет сбережение финансовых ресурсов, а также снижение затрат на выплаты тех или иных социальных гарантий
Основополагающие идеи, правила и каноны поведения руководителя в процессе осуществления своих управленческих функций – это …
принципы менеджмента
основная задача менеджмента
Характеристика «способен длительно выполнять однообразную работу в одном темпе, что делает его весьма производительным; может проявляться медлительность реакций» относится к:
сангвинику
меланхолику
холерику
флегматику
«Акме» – это…
психическое состояние
процесс классификации альтернатив
один из диагностических методов в психологии
Какой уровень развития компетенций относится к лидерскому?
А
В
С
D
Е
К «внешней» сфере личной карьеры относится:
социализация, профессиональная самореализация, самореализация в семейных отношениях, самореализация в дружеском общении
духовное развитие, развитие физических и др. возможностей организма, личностные развитие
Внутриорганизационная (деловая) карьера – …
рост знаний, умений и навыков
связана с траекторией движения человека в организации
Реализация дополнительных интересов (хобби) относится к:
«внутренней» сфере
«внешней» сфере
может входить в состав и «внутренней» и «внешней» сферы
Профессиональная (личная) карьера – …
рост знаний, умений и навыков
связана с траекторией движения человека в организации
продвижение к ядру организации, центру управления, всё более глубокое включение в процессы принятия решений
В каком возрасте, согласно Э.Ф. Зееру происходит зарождение профессионально ориентированных интересов и склонностей у детей?
0–12 лет
6–14 лет
12–18 лет
Почему работа на благо общество начинается ближе к закату карьеры?
человек достигает пика своей профессиональной карьеры
человек начинает лучше понимать значимость своего труда
человек устает гоняться за внешними атрибутами успеха
Сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение – это …
затухающая карьера
стабилизационная карьера
монотонная карьера
Какой профессиональный уровень предусматривает способность человека заранее предвидеть и предотвращать негативные события?
С
В
А
Карьерная зрелость – это …
степень, в которой индивид выполнил подходящие возрасту профессиональные задачи, соответствующие его стадии развития
достижения пика развития своей карьеры
определение конкретного пути своего профессионального развития
Из чего складываются познавательные и профессиональные интересы, формируются жизненные планы?
учебно-профессиональная деятельность
сюжетно-ролевые игры
социальная адаптация
Характеристика спиральной карьеры…
сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
В чем суть принципа рационального применения и единоначалия, и коллегиальности?
по этому принципу каждый работник несет ответственность за задачи, которые относятся к сфере его полномочий, т.е. прав принимать решения
суть данного принципа в том, что каждый отдельный работник отвечает за конкретный участок работы и за принятие решений на своем уровне, от высших (директор, управляющий, президент) до низших (руководители отдельных подразделений, ячеек, звеньев)
суть этого принципа в осуществлении управления на основе применения науки
Как происходит развитие творческого потенциала человека?
в ходе профессионального и личностного роста
по мере взросления и достижения определенного возраста путем совершенствования необходимых навыков
Какие компетенции не нужны руководителям компании?
корпоративные
менеджерские
специальные
В какой период намерение работать в будущем становится частью «Я- концепции» человека?
идентификация с работником
приобретение основных трудовых навыков и формирование трудолюбия приобретение конкретной профессиональной идентичности
В чем заключается разработка стратегии развития организации?
определение хозяйственных задач и путей их решения
координация работы всех подразделений организации
выявление приоритетности целей, их очередности и последовательности решения
Участие в акционерном капитале предприятия подразумевает:
оплату труда работника
разовые выплаты из прибыли организации
покупку акций организации и получение дивидендов
Кто любит быть в центре внимания и имеет влияние на окружающих?
холерики
флегматики
сангвиники
К основным качествам сангвиника не относится:
стрессоустойчивость
нестабильность в контактах и привязанностях
высокая скорость реакции
Тактика «рак-отшельник» характеризуется как…
проявление независимости субъекта от общественного мнения и стереотипов относительно карьерных целей
приспособление к внешним условиям без анализа сущности процесса тактика «расслабленного сосредоточения», т.е. мнимой пассивности
минимальная активность из-за истинного отсутствия интереса к построению какой бы то ни было карьеры
Для чего необходимы навыки self-менеджмента?
помогают эффективно контролировать свое состояние, время, процессы
помогают сделать жизнь и работу более системными, управляя процессами в своей голове
требуются для управления любыми бизнес-процессами
Работа по совместительству – это временная работа. Период такой работы не может превышать … месяцев.
3
5
6
Какова задача менеджеров среднего звена?
руководить рядовыми работниками, специалистами: раздавать задачи и контролировать качество их выполнения
управлять филиалами, отвечать за результаты работы в отдельной области или регионе
принимать ключевые решения и нести ответственность за весь бизнес
Профессиональная адаптация не связана с…
приобретением профессионального опыта
самостоятельным выполнением профессионального труда
получением первых теоретических знаний о профессии
Какой эффект описывает стабильность производства и устойчивость положения предприятия на рынке?
социальный
экономический
социально-экономический
Максимальный период испытательного срока для сотрудника, не являющегося управленцем высшего звена составляет:
6 месяцев
3 месяца
1 год
Профессиональное мастерство – это …
высокая творческая и социальная активность личности, продуктивный уровень выполнения профессиональной деятельности
умение правильно ориентироваться в профессиональных задачах на рабочем месте точное соблюдение всех профессиональных правил в работе
Обучение на опыте других и ментворкинг –…
самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
самостоятельные упражнения, развивающие определенные компетенции, воспитывающие в вас выбранные личностные качества или, наоборот, утилизирующие вредные привычки
Характеристика монотонной карьеры:
сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
Принцип осмысленности карьеры…
предполагает, что ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной или служить поводом для остановки
означает, что скорость продвижения по служебной лестнице должна быть соразмерной, оптимальной
требует, чтобы любое карьерное действие было целесообразным
говорит о том, что прямолинейное движение по служебной лестнице возможно только на свободном должностном пале
К специфическому капиталу не относится…
опыт работы
способность определять жизненные перспективы и ставить цели своей деятельности
способность к инновациям в деятельности
способность к гибким системам деятельности
Сколько этапов периодизации профессионального развития выделил Хейвигхерстер?
3
4
5
6
Сопоставьте направления компетенций и их характеристики.
A. коммуникация
B. навыки self-менеджмента
C. мышление
D. управленческие навыки
E. умение слушать; убеждение и аргументация; нетворкинг: построение и поддержание бизнес- отношений; ведение переговоров; проведение презентаций; базовые навыки продаж;
F. планирование и целеполагание; тайм-менеджмент; энергия / энтузиазм / инициативность / настойчивость; рефлексия; использование обратной связи
G. поиск и анализ информации; выработка и принятие решений; проектное мышление
H. контроль реализации задач; наставничество (развитие сотрудников) – менторинг, коучинг; ситуационное руководство и лидерство; ведение совещаний; подача обратной связи; управление проектами
Фоновые тренинги – это …
самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
самостоятельные упражнения, развивающие определенные компетенции, воспитывающие в вас выбранные личностные качества или, наоборот, утилизирующие вредные привычки
Сопоставьте функцию менеджмента с ее определением.
A. планирование
B. организация
C. мотивация
D. контроль
E. определение целей деятельности и развития организации, тактики и стратегии их достижения, индивидуальных действий каждого участника процесса
F. создание реальных условий для достижения запланированных целей: формирование структуры организации, обеспечение ресурсами, создание условий для формирования организационной культуры
G. обеспечение выполнения работниками соответствующих заданий и делегированных им обязанностей, используя экономическое и моральное стимулирование
H. процесс обеспечения достижения целей организации без отклонений
Фазу «адепта» можно охарактеризовать как…
человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает этот выбор
человек, уже вставший на путь приверженности профессии и осваивающий ее
опытный работник, который любит свое дело и может вполне самостоятельно, все более надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по профессии
Экономический эффект – …
описывает результат деятельности с помощью экономических показателей: поступательных увеличений объемов, уменьшений затрат на себестоимость, а также общих затрат организации, стабильность производства, рост прибыли, устойчивость положения предприятия на рынке
регулирует стоимостную форму, а также позволяет наблюдать за непосредственным варьированием роста объемов, уменьшением затрат на производство, увеличением прибыли и т.д.
отвечает за качественные условия труда, уменьшение профзаболеваний, что влечет сбережение финансовых ресурсов, а также снижение затрат на выплаты тех или иных социальных гарантий
Маркетинг – это…
система управления процессом достижения целей и результатов организации, включающая информационное обслуживание процесса управления и методологию принятия управленческих решений, и их координацию
одна из составляющих управления, которая направлена на изучение и учет спроса и требований рынка для более обоснованной ориентации образовательной деятельности ОУ на конкурентоспособные виды услуг
управление внедрением новшеств в деятельности организации: нового продукта/услуги, новых технологий, новой структуры, новой организационно-правовой формы и т.д.
Сопоставьте понятие с его характеристикой.
A. Функция управления
B. Функции менеджмента
C. Оптимальное использование времени
D. совокупность действий, относительно однородных по некоторому признаку, и направленных на достижение общей цели управления
E. составные части любого процесса управления вне зависимости от особенностей той или иной организации (размера, назначения, формы собственности и т.д.)
F. четкое планирование менеджером выполняемых им и подчиненными работ
Что такое контроллинг?
целенаправленная деятельность руководства предприятия, которая состоит в разработке кадровой политики и решениях управления сотрудниками
функция управления, направленная на долгосрочные цели и действия, а также комплекс долгосрочных мер и подходов по улучшении жизнеспособности и мощи лица или группы лиц по отношению к их конкурентам
система управления процессом достижения целей и результатов организации, включающая информационное обслуживание процесса управления и методологию принятия управленческих решений, и их координацию
Характеристика «с трудом выполняет однообразную работу – требуется переключение с одного вида деятельности на другой» относится к:
сангвинику
меланхолику
холерику
флегматику
Главные особенности мотивации до 45 лет.
безопасность и социальное признание
социальное признание и независимость
социальное признание и самореализация
Сколько стадий профессионального становления выделил психолог Т.В. Кудрявцев?
5
4
3
2
Что не входит в задачи менеджмента?
стимулирование работы сотрудников организации
постоянный контроль за эффективностью деятельности организации
выполнение поставленных задач собственными усилиями
Как долго в среднем длится профессиональное становление личности?
35-40 лет
5-10 лет
20-30 лет
Содержание человеческого капитала – это…
оздоровительно-образовательные вложения человека в самого себя
весь процесс личного потребления, формирующий личность и способствующий росту профессионального мастерства
все накопленные человеком знания за профессиональную карьеру
Понятие личности – это …
сочетание стабильных качеств человека
совокупность врожденных талантов
накопленные в течение жизни опыт и знания
Что не относится к методам условного нематериального стимулирования труда?
льготное кредитование
бонусы
скидки на продукцию
Управление деятельностью предприятия или организации с минимальными издержками и максимальными результатами – это …
эффективность менеджмента
плановость
демократизация
Углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения – это…
специализация
транспрофессионализация
вертикальная карьера
Что из этого не относится к общему понятию карьеры?
улучшение своего положения в профессиональной среде
последовательность всех социальных ролей человека
серия психологических ролей человека, которые он способен играть развитие личных положительных качеств человека
В каком возрасте происходит приобретение конкретной профессиональной идентичности?
от 10 до 15 лет
от 15 до 25 лет
от 25 до 40 лет
Высший уровень в профессиональном развитии не подразумевает …
максимальную мобилизованность
реализацию всех профессиональных способностей, возможностей и резервов
использование предельных возможностей организма
Как определить, что хозяйственная деятельность осуществляется при помощи менеджмента?
она направлена на получение прибыли или предпринимательского дохода
многие сферы деятельности организации пронизаны определенной иерархией
все распоряжения по направлению работы предприятия отдаёт напрямую руководитель компании
Человеческий капитал – это …
знания, навыки и здоровье, в которые люди вкладывают средства и которые они аккумулируют в течение своей жизни
количество полезных знакомств, помогающих человеку реализовать себя в жизни
возможность быть полезным членом общества благодаря большому профессиональному заработку
Стихийное перемещение с одного вида деятельности в другой, без видимой логики – это …
мимолетная карьера
спиральная карьера
целевая карьера
В чем проявляется профессиональная активность
поиск новых, более эффективных способов выполнения деятельности, попытки преодолеть традиционно сложившиеся методы управления, стремление выйти за пределы себя
соблюдение рабочих регламентов для оптимального решения своих профессиональных задач
обсуждение с руководством отношений в коллективе и неудовлетворенности чьей-либо работой
Что такое менеджмент?
определенная область явлений и процессов
управление производством или коммерцией; совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности и увеличения прибыли.
учебная дисциплина и область научного исследования
Какие условия труда важны для флегматиков?
стабильная заработная плата, комфорт и уют на рабочем месте, четкий, определенный режим работы
интенсивное взаимодействие и общение с коллегами, возможность проявления инициативности
похвала за какие-либо результаты в работе, позитивная и бесконфликтная атмосфера в коллективе
Какое из определений компетенции неправильное?
личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач
формально описанные требования к личностным, профессиональным и т.п. качествам сотрудников компании
способность качественно выполнять тот или иной вид работы
Сознательное движение в сторону нижестоящих должностей, как правило, связанное с желанием уменьшения груза ответственности относится к:
вертикальной карьере
горизонтальной карьере
центростремительной карьере
антикарьере
Информационная компетенция – это …
владение измерительными навыками, использование статистических и иных методов познания
способность самостоятельно искать, анализировать, отбирать, обрабатывать и передавать необходимую информацию
владение навыками взаимодействия с окружающими людьми, умение работать в группе
Результат социальной эффективности – это …
рост прибыли и снижение издержек
повышение качества
улучшение условий труда
Чем характеризуется тактика «Емеля»?
надеждой, что лицо, принимающее решения (руководитель или влиятельный знакомый) проявит инициативу и само продвинет субъекта
субъект не развивает свою карьеру сам, а «продолжает хотеть» этого, не проявляя инициативы и не прикладывая ни малейших усилий
до определенного момента субъект не задумывается о своих ресурсах и не видит причин напрягаться
Создание реальных условий для достижения запланированных целей: формирование структуры организации, обеспечение ресурсами, создание условий для формирования организационной культуры – это функция…
планирования
организации
мотивации
контроля
Какой главный принцип менеджмента?
принцип оптимального сочетания уровней централизации и децентрализации процесса управления
принцип рационального применения и единоначалия, и коллегиальности
принцип сочетания ответственности, обязанностей и прав
Стратегический менеджмент – это …
одна из составляющих управления, которая направлена на изучение и учет спроса и требований рынка для более обоснованной ориентации образовательной деятельности ОУ на конкурентоспособные виды услуг
целенаправленная деятельность руководства предприятия, которая состоит в разработке кадровой политики и решениях управления сотрудниками
функция управления, направленная на долгосрочные цели и действия, а также комплекс долгосрочных мер и подходов по улучшении жизнеспособности и мощи лица или группы лиц по отношению к их конкурентам
К основным личностным факторам, оказывающим влияние на формирование карьеры относится:
уверенность в собственных силах в выбранной деятельности
эмоциональная стабильность
мотивация к продвижению по карьерной лестнице
личностная ответственность за принятые решения
все варианты верны
Уровень компетенции D – это …
работник пытается, стремится проявлять нужные навыки, понимает их необходимость, но у него это не всегда получается
работник не владеет необходимыми навыками и не старается их применять базовый уровень, необходимый и достаточный для специалиста
Как называется концепция для правильного формулирования карьерных целей и проверки их обоснованности?
SMART
CLEVER
SHARP
Деятельность каких предприятий охватывает менеджмент?
промышленных предприятий, банков, страховых обществ и т.д.
преимущественно государственных организаций
любых самостоятельных экономических субъектов
Основная цель менеджмента – это …
обеспечение прибыльности, или доходности в деятельности предприятия путем рациональной организации производственного процесса
обеспечение выполнения работниками соответствующих заданий и делегированных им обязанностей, используя экономическое и моральное стимулирование
определение целей деятельности и развития организации, тактики и стратегии их достижения, индивидуальных действий каждого участника процесса
Что не относится к управленческим навыкам?
планирование
наставничество
проведение презентаций
Чем вторичная профессионализация отличается от первичной?
профессиональная деятельность характеризуется индивидуальными технологиями выполнения
реализация деятельности осуществляется относительно устойчивыми и оптимальными для работника способами
вырабатывается собственная профессиональная позиция, уровень проявления активности индивидуализируется и начинает больше зависеть от психологических особенностей личности
Кому должно быть адресовано мотивационное письмо?
конкретному специалисту
компании
Какого вида компетенций не существует?
познавательная
учебно-познавательная
информационная
коммуникативная
Карьерное пространство – это …
самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
Какой набор особенностей поведения относится к типу темперамента
«Сангвиник»?
быстрота решений и действий; частая смена настроения; спонтанно возникающие чувства, которые ярко отражаются в его речи, мимике и жестах; вспыльчивость и нетерпеливость, эмоциональные срывы
эмоциональность; высокая активность; работоспособность; быстрая речь и богатая мимика; частая смена настроения
интровертность; ранимость и впечатлительность; склонность к постоянным переживаниям; неуверенность в себе; быстрая утомляемость; тревожность и мнительность
Какой модели деловой карьеры не существует?
«Трамплин»
«Лестница»
«Змея»
«Горка»
«Перепутье»
При приеме на работу, в каком порядке оформляются документы?
заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, подписание трудового договора, запись в трудовую книжку
приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, подписание трудового договора, запись в трудовую книжку
заявление о приеме на работу, запись в трудовую книжку, приказ о приеме на работу, подписание трудового договора
приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, запись в трудовую книжку, подписание трудового договора
К запретным темам на собеседовании не относится:
религиозность
проблемы со здоровьем
планы относительно рождения детей
мотивация вашего решения сменить работу
«После определенного периода работы проводится аттестация (комплексная оценка персонала) и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника» – это характеристика какой модели деловой карьеры?
«Трамплин»
«Лестница»
«Змея»
«Перепутье»
Относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала – это…
карьерный рост
компетенции
карьерное пространство
Перечислите в порядке следования стадии жизни по Сьюперу.
1 стадия роста
2 стадия исследования
3 стадия установления
4 стадия поддержания
5 спад
Менеджер – это специалист, который…
занимается координацией, осуществляет руководство и управление, принимает решение
оценивает рынок и его сегменты, определяет нужды, запросы и предпочтение потребителя, посредством цены доводит до потребителя идею ценности товара, выбирает посредников, рекламирует и продвигает товар
психологически признан окружающими, как единственный, кто способен обеспечить удовлетворение их потребностей
Социальный эффект – …
описывает результат деятельности с помощью экономических показателей: поступательных увеличений объемов, уменьшений затрат на себестоимость, а также общих затрат организации, стабильность производства, рост прибыли, устойчивость положения предприятия на рынке
регулирует стоимостную форму, а также позволяет наблюдать за непосредственным варьированием роста объемов, уменьшением затрат на производство, увеличением прибыли и т.д.
отвечает за качественные условия труда, уменьшение профзаболеваний, что влечет сбережение финансовых ресурсов, а также снижение затрат на выплаты тех или иных социальных гарантий
Основополагающие идеи, правила и каноны поведения руководителя в процессе осуществления своих управленческих функций – это …
принципы менеджмента
основная задача менеджмента
Характеристика «способен длительно выполнять однообразную работу в одном темпе, что делает его весьма производительным; может проявляться медлительность реакций» относится к:
сангвинику
меланхолику
холерику
флегматику
«Акме» – это…
психическое состояние
процесс классификации альтернатив
один из диагностических методов в психологии
Какой уровень развития компетенций относится к лидерскому?
А
В
С
D
Е
К «внешней» сфере личной карьеры относится:
социализация, профессиональная самореализация, самореализация в семейных отношениях, самореализация в дружеском общении
духовное развитие, развитие физических и др. возможностей организма, личностные развитие
Внутриорганизационная (деловая) карьера – …
рост знаний, умений и навыков
связана с траекторией движения человека в организации
Реализация дополнительных интересов (хобби) относится к:
«внутренней» сфере
«внешней» сфере
может входить в состав и «внутренней» и «внешней» сферы
Профессиональная (личная) карьера – …
рост знаний, умений и навыков
связана с траекторией движения человека в организации
продвижение к ядру организации, центру управления, всё более глубокое включение в процессы принятия решений
В каком возрасте, согласно Э.Ф. Зееру происходит зарождение профессионально ориентированных интересов и склонностей у детей?
0–12 лет
6–14 лет
12–18 лет
Почему работа на благо общество начинается ближе к закату карьеры?
человек достигает пика своей профессиональной карьеры
человек начинает лучше понимать значимость своего труда
человек устает гоняться за внешними атрибутами успеха
Сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение – это …
затухающая карьера
стабилизационная карьера
монотонная карьера
Какой профессиональный уровень предусматривает способность человека заранее предвидеть и предотвращать негативные события?
С
В
А
Карьерная зрелость – это …
степень, в которой индивид выполнил подходящие возрасту профессиональные задачи, соответствующие его стадии развития
достижения пика развития своей карьеры
определение конкретного пути своего профессионального развития
Из чего складываются познавательные и профессиональные интересы, формируются жизненные планы?
учебно-профессиональная деятельность
сюжетно-ролевые игры
социальная адаптация
Характеристика спиральной карьеры…
сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
В чем суть принципа рационального применения и единоначалия, и коллегиальности?
по этому принципу каждый работник несет ответственность за задачи, которые относятся к сфере его полномочий, т.е. прав принимать решения
суть данного принципа в том, что каждый отдельный работник отвечает за конкретный участок работы и за принятие решений на своем уровне, от высших (директор, управляющий, президент) до низших (руководители отдельных подразделений, ячеек, звеньев)
суть этого принципа в осуществлении управления на основе применения науки
Как происходит развитие творческого потенциала человека?
в ходе профессионального и личностного роста
по мере взросления и достижения определенного возраста путем совершенствования необходимых навыков
Какие компетенции не нужны руководителям компании?
корпоративные
менеджерские
специальные
В какой период намерение работать в будущем становится частью «Я- концепции» человека?
идентификация с работником
приобретение основных трудовых навыков и формирование трудолюбия приобретение конкретной профессиональной идентичности
В чем заключается разработка стратегии развития организации?
определение хозяйственных задач и путей их решения
координация работы всех подразделений организации
выявление приоритетности целей, их очередности и последовательности решения
Участие в акционерном капитале предприятия подразумевает:
оплату труда работника
разовые выплаты из прибыли организации
покупку акций организации и получение дивидендов
Кто любит быть в центре внимания и имеет влияние на окружающих?
холерики
флегматики
сангвиники
К основным качествам сангвиника не относится:
стрессоустойчивость
нестабильность в контактах и привязанностях
высокая скорость реакции
Тактика «рак-отшельник» характеризуется как…
проявление независимости субъекта от общественного мнения и стереотипов относительно карьерных целей
приспособление к внешним условиям без анализа сущности процесса тактика «расслабленного сосредоточения», т.е. мнимой пассивности
минимальная активность из-за истинного отсутствия интереса к построению какой бы то ни было карьеры
Для чего необходимы навыки self-менеджмента?
помогают эффективно контролировать свое состояние, время, процессы
помогают сделать жизнь и работу более системными, управляя процессами в своей голове
требуются для управления любыми бизнес-процессами
Работа по совместительству – это временная работа. Период такой работы не может превышать … месяцев.
3
5
6
Какова задача менеджеров среднего звена?
руководить рядовыми работниками, специалистами: раздавать задачи и контролировать качество их выполнения
управлять филиалами, отвечать за результаты работы в отдельной области или регионе
принимать ключевые решения и нести ответственность за весь бизнес
Профессиональная адаптация не связана с…
приобретением профессионального опыта
самостоятельным выполнением профессионального труда
получением первых теоретических знаний о профессии
Какой эффект описывает стабильность производства и устойчивость положения предприятия на рынке?
социальный
экономический
социально-экономический
Максимальный период испытательного срока для сотрудника, не являющегося управленцем высшего звена составляет:
6 месяцев
3 месяца
1 год
Профессиональное мастерство – это …
высокая творческая и социальная активность личности, продуктивный уровень выполнения профессиональной деятельности
умение правильно ориентироваться в профессиональных задачах на рабочем месте точное соблюдение всех профессиональных правил в работе
Обучение на опыте других и ментворкинг –…
самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
самостоятельные упражнения, развивающие определенные компетенции, воспитывающие в вас выбранные личностные качества или, наоборот, утилизирующие вредные привычки
Характеристика монотонной карьеры:
сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
Принцип осмысленности карьеры…
предполагает, что ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной или служить поводом для остановки
означает, что скорость продвижения по служебной лестнице должна быть соразмерной, оптимальной
требует, чтобы любое карьерное действие было целесообразным
говорит о том, что прямолинейное движение по служебной лестнице возможно только на свободном должностном пале
К специфическому капиталу не относится…
опыт работы
способность определять жизненные перспективы и ставить цели своей деятельности
способность к инновациям в деятельности
способность к гибким системам деятельности
Сколько этапов периодизации профессионального развития выделил Хейвигхерстер?
3
4
5
6
Сопоставьте направления компетенций и их характеристики.
A. коммуникация
B. навыки self-менеджмента
C. мышление
D. управленческие навыки
E. умение слушать; убеждение и аргументация; нетворкинг: построение и поддержание бизнес- отношений; ведение переговоров; проведение презентаций; базовые навыки продаж;
F. планирование и целеполагание; тайм-менеджмент; энергия / энтузиазм / инициативность / настойчивость; рефлексия; использование обратной связи
G. поиск и анализ информации; выработка и принятие решений; проектное мышление
H. контроль реализации задач; наставничество (развитие сотрудников) – менторинг, коучинг; ситуационное руководство и лидерство; ведение совещаний; подача обратной связи; управление проектами
Фоновые тренинги – это …
самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
самостоятельные упражнения, развивающие определенные компетенции, воспитывающие в вас выбранные личностные качества или, наоборот, утилизирующие вредные привычки
Сопоставьте функцию менеджмента с ее определением.
A. планирование
B. организация
C. мотивация
D. контроль
E. определение целей деятельности и развития организации, тактики и стратегии их достижения, индивидуальных действий каждого участника процесса
F. создание реальных условий для достижения запланированных целей: формирование структуры организации, обеспечение ресурсами, создание условий для формирования организационной культуры
G. обеспечение выполнения работниками соответствующих заданий и делегированных им обязанностей, используя экономическое и моральное стимулирование
H. процесс обеспечения достижения целей организации без отклонений
Фазу «адепта» можно охарактеризовать как…
человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает этот выбор
человек, уже вставший на путь приверженности профессии и осваивающий ее
опытный работник, который любит свое дело и может вполне самостоятельно, все более надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по профессии
Экономический эффект – …
описывает результат деятельности с помощью экономических показателей: поступательных увеличений объемов, уменьшений затрат на себестоимость, а также общих затрат организации, стабильность производства, рост прибыли, устойчивость положения предприятия на рынке
регулирует стоимостную форму, а также позволяет наблюдать за непосредственным варьированием роста объемов, уменьшением затрат на производство, увеличением прибыли и т.д.
отвечает за качественные условия труда, уменьшение профзаболеваний, что влечет сбережение финансовых ресурсов, а также снижение затрат на выплаты тех или иных социальных гарантий
Маркетинг – это…
система управления процессом достижения целей и результатов организации, включающая информационное обслуживание процесса управления и методологию принятия управленческих решений, и их координацию
одна из составляющих управления, которая направлена на изучение и учет спроса и требований рынка для более обоснованной ориентации образовательной деятельности ОУ на конкурентоспособные виды услуг
управление внедрением новшеств в деятельности организации: нового продукта/услуги, новых технологий, новой структуры, новой организационно-правовой формы и т.д.
Сопоставьте понятие с его характеристикой.
A. Функция управления
B. Функции менеджмента
C. Оптимальное использование времени
D. совокупность действий, относительно однородных по некоторому признаку, и направленных на достижение общей цели управления
E. составные части любого процесса управления вне зависимости от особенностей той или иной организации (размера, назначения, формы собственности и т.д.)
F. четкое планирование менеджером выполняемых им и подчиненными работ
Что такое контроллинг?
целенаправленная деятельность руководства предприятия, которая состоит в разработке кадровой политики и решениях управления сотрудниками
функция управления, направленная на долгосрочные цели и действия, а также комплекс долгосрочных мер и подходов по улучшении жизнеспособности и мощи лица или группы лиц по отношению к их конкурентам
система управления процессом достижения целей и результатов организации, включающая информационное обслуживание процесса управления и методологию принятия управленческих решений, и их координацию
Характеристика «с трудом выполняет однообразную работу – требуется переключение с одного вида деятельности на другой» относится к:
сангвинику
меланхолику
холерику
флегматику
Главные особенности мотивации до 45 лет.
безопасность и социальное признание
социальное признание и независимость
социальное признание и самореализация
Сколько стадий профессионального становления выделил психолог Т.В. Кудрявцев?
5
4
3
2
Что не входит в задачи менеджмента?
стимулирование работы сотрудников организации
постоянный контроль за эффективностью деятельности организации
выполнение поставленных задач собственными усилиями
Как долго в среднем длится профессиональное становление личности?
35-40 лет
5-10 лет
20-30 лет
Содержание человеческого капитала – это…
оздоровительно-образовательные вложения человека в самого себя
весь процесс личного потребления, формирующий личность и способствующий росту профессионального мастерства
все накопленные человеком знания за профессиональную карьеру
Понятие личности – это …
сочетание стабильных качеств человека
совокупность врожденных талантов
накопленные в течение жизни опыт и знания
Что не относится к методам условного нематериального стимулирования труда?
льготное кредитование
бонусы
скидки на продукцию
Управление деятельностью предприятия или организации с минимальными издержками и максимальными результатами – это …
эффективность менеджмента
плановость
демократизация
Углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения – это…
специализация
транспрофессионализация
вертикальная карьера
Что из этого не относится к общему понятию карьеры?
улучшение своего положения в профессиональной среде
последовательность всех социальных ролей человека
серия психологических ролей человека, которые он способен играть развитие личных положительных качеств человека
В каком возрасте происходит приобретение конкретной профессиональной идентичности?
от 10 до 15 лет
от 15 до 25 лет
от 25 до 40 лет
Высший уровень в профессиональном развитии не подразумевает …
максимальную мобилизованность
реализацию всех профессиональных способностей, возможностей и резервов
использование предельных возможностей организма
