🏅Тема 2. Система управления персоналом организации / Управление человеческими ресурсами / Синергия на отлично!
Введение в курс
Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им
Тема 2. Система управления персоналом организации
Тема 3. Регулирование численности персонала организации
Тема 4. Развитие человеческого капитала организации
Тема 5. Организация и мотивация труда персонала
Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации
Заключение
Итоговая аттестация
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
Совокупность всех отношений между сотрудниками, формализованных во внутренних регламентах, а также неформально сложившихся в организации, имеющих непосредственное отношение к ее деятельности как хозяйствующего субъекта, - это ... отношения
Тип ответа: Текстовый ответ
К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие ... (укажите 5 вариантов ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
с руководителями структурных подразделений
с финансовой службой
с генеральным директором организации
с корпоративным учебным центром
с рекрутинговыми агентствами
с государственными органами надзора
со средствами массовой информации
с юридической службой
Типовое Положение о службе персонала включает в себя ... разделов
Тип ответа: Текстовый ответ
К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
с государственными органами надзора
с кадровыми службами других организаций
с рекрутинговыми агентствами
с финансовой службой
с корпоративным учебным центром
со службой безопасности
Систематический и планомерно организованный процесс, который направлен на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, а также на соотнесение полученных результатов с итогами деятельности организации в целом, - это ... работы кадровой службы
Тип ответа: Текстовый ответ
К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
со средствами массовой информации
с высшими образовательными учреждениями
с генеральным директором организации
с корпоративным учебным центром
с рекрутинговыми агентствами
В своей повседневной трудовой деятельности сотрудники службы персонала в первую очередь руководствуются ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
требованиями действующего трудового законодательства
учредительными документами организации
Положением о службе персонала и собственными должностными инструкциями
Служба персонала в иерархии управления организацией имеет статус ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
штабной службы
вспомогательного подразделения
бизнес-подразделения
Установленная работодателем в директивном порядке санкция за конкретное дисциплинарное нарушение - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Расположите в правильной последовательности разделы типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих:
Тип ответа: Сортировка
1 Общие положения
2 Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих
3 Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих
4 Ответственность за нарушение положений Типового кодекса
Для большинства отечественных организаций наименее подходит ... стиль управления
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
авторитарный
демократический
либеральный
Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации, - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Совокупность действующих в конкретной организации этических норм поведения сотрудников в различных управленческих ситуациях - это этика ... отношений
Тип ответа: Текстовый ответ
Необходимый элемент комплексной системы внутрифирменного менеджмента, предметной областью которого является кадровое направление деятельности организации, - это система ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Соотнесите названия блоков обеспечения системы HR-менеджмента и их определения:
Тип ответа: Сопоставление
A. Информационное обеспечение
B. Нормативно-методическое обеспечение
C. Технологическое обеспечение
D. информационные массивы и баз данных по всем аспектам функционирования системы и каналы прохождения управленческой информации
E. совокупность внешних и внутренних регламентов и методик, используемых работодателем при управлении персоналом
F. совокупность формализованных управленческих технологий, с использованием которых обеспечивается непосредственная эксплуатация всех операционных подсистем, а также деятельность самой кадровой службы
Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление
A. Политика развития персонала
B. Политика социальной поддержки персонала
C. Политика психологической поддержки персонала
D. ее целью является профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня и лояльности сотрудников требованиям работодателя
E. ее целью является, с одной стороны, расширение используемого перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера, а с другой стороны, создание дополнительных предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе
отношений корпоративного духа и комфортного психологического климата
F. ее целью является оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий - это система ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее всего подходит ... стиль управления
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
авторитарный
демократический
либеральный
Соотнесите методы регулирования дисциплинарных отношений и их цели:
Тип ответа: Сопоставление
A. Организационные методы регулирования дисциплинарных отношений
B. Обучающие методы регулирования дисциплинарных отношений
C. Мотивационные методы регулирования дисциплинарных отношений
D. Защитные или карающие методы регулирования дисциплинарных отношений
E. имеют целью создание на предприятии необходимых организационных условий, обеспечивающих высокий уровень дисциплины труда на всех уровнях управления
F. имеют своей целью обеспечить у всех работников формирование и последующее регулярное обновление профессиональных компетенций и трудового мировоззрения
G. имеют своей целью обеспечить прямую заинтересованность конкретных работников и трудовых коллективов в полномасштабном соблюдении установленных в организации дисциплинарных норм
H. имеют своей целью обеспечить защиту соответствующих интересов работодателя от сотрудников, сознательно допускающих нарушения установленных дисциплинарных норм
Соотнесите формы дисциплинарных отношений и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление
A. Трудовая дисциплина
B. Производственная дисциплина
C. Исполнительская дисциплина
D. строгое соблюдение работниками предприятия требований, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка
E. необходимость соблюдения работниками норм и правил, обеспечивающих функционирование в штатном режиме процесса производства продукции и услуг
F. необходимость своевременного и качественного исполнения подчиненным производственных заданий, полученных от уполномоченных на это должностных лиц
