Придя на работу 22 декабря, Иванов обнаружил, что на его станке отсутствует защитный кожух

Раздел
Правовые дисциплины
Просмотров
217
Покупок
2
Антиплагиат
Не указан
Размещена
13 Ноя 2022 в 08:56
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
110 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Задачи трудовое право
27.7 Кбайт 110 ₽
Описание

Задача 1. Придя на работу 22 декабря, Иванов обнаружил, что на его станке отсутствует защитный кожух, в окне отсутствует стекло, силовой кабель электропитания не имеет изоляции. Иванов сообщил об этом начальнику цеха и не стал приступать к работе до исправления недостатков. Через 2 часа был установлен защитный кожух и проведена изоляция кабеля. Однако Иванов отказался приступить к работе, указав на то, что из незастекленного окна поступает холодный воздух и это мешает работе. Начальник цеха сообщил, что подходящее стекло в этот день установить невозможно, поскольку его необходимо делать на заказ, а Иванов весь день не работал. В конце месяца, получая заработную плату, Иванов обнаружил, что полученная сумма менее обычного. На вопрос об основаниях начисления ему меньшей суммы в бухгалтерии ответили, что на основании служебной записки начальника цеха заработная плата за 22 декабря была определена исходя из ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ. Иванов обратился в КТС. Какое решение должна принять КТС?

Ответ:

Задача 2. Группе работников таможенного поста Смоленской таможни в связи с изменением условий приема, хранения и учета товаров, помещаемых на склад временного хранения, были переданы документы строгой отчетности (бланки-квитанции), относящиеся к денежным документам. Начальник поста приказом обязал данных работников заключить договор о полной материальной ответственности. Васильев и Жданова отказались заключать данный договор, в связи с чем начальником поста к ним было применено взыскание в форме выговора за нарушение трудовой дисциплины. Через 2 дня Васильеву и Ждановой повторно было предложено заключить договор о полной материальной ответственности, однако они вновь отказались и были уволены по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Указанные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должен быть решен данный спор в суде? Какие основания предусмотрены законодательством для заключения с работником договора о полной материальной ответственности?

ОТВЕТ:

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Юриспруденция
Отчет по практике Практика
22 Ноя в 07:11
9
0 покупок
Юриспруденция
Курсовая работа Курсовая
21 Ноя в 09:16
19
0 покупок
Юриспруденция
Контрольная работа Контрольная
19 Ноя в 22:40
17
0 покупок
Юриспруденция
Задача Задача
19 Ноя в 11:50
21
0 покупок
Другие работы автора
Юриспруденция
Тест Тест
14 Фев 2023 в 18:49
203
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир