Психологические требования к менеджеру по персоналу

Период изготовления: февраль 2022 года.

Работа сделана на примере ФГБУ «Обь-Иртышское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды».

Проведен подробный анализ персонала за 2019-2021 годы.

Сделана оценка уровня сформированности психологических требований к менеджерам по персоналу в организации.

Даны рекомендации по формированию психологических требований к менеджерам по персоналу в организации.

Есть приложение (Организационная структура управления учреждением).

Целью настоящего исследования является разработка рекомендаций по формированию психологических требований к менеджеру по персоналу на примере ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» (г. Омск).

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть теоретические основы формирования психологических требований к менеджеру по персоналу;

- проанализировать уровень сформированности психологических требований к менеджерам по персоналу в ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС»;

- по результатам оценки разработать рекомендации для руководителя учреждения.

В качестве методов научного исследования использовались наблюдение, сравнение, описание, анализ и синтез.

Практическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в деятельности ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» и других организаций.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

Работы успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТРЕБОВАНИЙ К МЕНЕДЖЕРУ ПО ПЕРСОНАЛУ 5

1.1. Понятие и сущность кадрового менеджмента 5

1.2. Содержание деятельности менеджера по персоналу и его роль в обеспечении эффективной деятельности организации 9

1.3. Психологический портрет менеджера по персоналу 13

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТРЕБОВАНИЙ К МЕНЕДЖЕРАМ ПО ПЕРСОНАЛУ В ФГБУ «ОБЬ-ИРТЫШСКОЕ УГМС» 19

2.1. Общая характеристика деятельности организации 19

2.2. Оценка уровня сформированности психологических требований к менеджерам по персоналу в организации 22

2.3. Рекомендации по формированию психологических требований к менеджерам по персоналу в организации 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34

1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 №691-н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» // СПС «Консультант плюс»

2. Айрапетова, А.Г. Организация и планирование производства: учебное пособие / А.Г. Айрапетова, И.А. Веденецкая, В.В. Корелин, Н.А. Соколова, В.М. Федоточкин. – СПб.: СПбГУЭФ, 2020. – 235 с.

3. Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 504 с.

4. Гусева, Е.П. Менеджмент: учебно-методический комплекс / Е.П. Гусева. – М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2019. – 416 с.

5. Дафт, Р.Л. Менеджмент / Р.Л. Дафт. – СПб.: Питер, 2021. – 800 с.

6. Добровинский, А.П. Управление персоналом организации / А.П. Добровинский. – Томск: ТПУ, 2019. – 416 с.

7. Дорофеев, В. Д. Менеджмент: учебное пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. – М.: Инфра-М, 2019. – 440 с.

8. Евтихов, О. В. Психология управления персоналом: теория и практика / О.В. Евтихов. – СПб.: Речь, 2018. – 319 с.

9. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2019. – 336 с.

10. Катернюк, А.В. Менеджмент: управление персоналом, маркетингoм и продажами / А.В. Катернюк. – ¬ Ростов н/Д.: Феникс, 2020. ¬ – 382 с.

11. Корнюшин, В.Ю. Оценка и аттестация персонала / В.Ю. Корнюшин. – М.: МИЭМП, 2019. – 120 с.

12. Ламбен, Ж.-Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок / Ж.Ж. Ламбен. – СПб.: Питер, 2021. – 800 с.

13. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективногo НR-¬менеджмента / И.К. Макарова. ¬ – М.: Дело, 2018. ¬ – 232 с.

14. Пархимчик, Е.П. Кадровая политика организации / Е.П. Пархимчик. – М.: ГИУСТ БГУ, 2018. – 128 с.

15. Переверзев М.П. Менеджмент: учебник / М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский. – М.: Инфра-М, 2018. – 330 с.

16. Психология: учебник для гуманитарных вузов / Под общ. ред. В. Н. Дружинина. – СПб.: Питер, 2020. – 656 с.

17. Румянцева, З.В. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник / З.В. Румянцева. – М.: Инфра-М, 2019. – 308 с.

18. Семенов, А.К. Основы менеджмента: учебник / А.К. Семенов, В.И. Набоков. – М.: Дашков и Ко, 2018. – 556 с.

19. Столяренко, Л.Д. Психология управления: учебное пособие / Л.Д. Столяренко. – Ростов н/Д: Феникс, 2019. – 507 с.

20. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2018. – 546 c.

21. Шеметев, А.А. Самоучитель по комплексному финансовому анализу и прогнозированию банкротства, а также по финансовому менеджменту-маркетингу. – Екатеринбург: Полиграфист, 2018. – 841 с.

22. Везетиу, В.В. Структура психологической компетентности менеджера – выпускника вуза / В.В. Везетиу // Проблемы современного педагогического образования. – 2021. – №70-1. – С. 317-320.

23. Кузьмин, Р.И. Инвестиции в человеческий капитал как антикризисный фактор развития современной экономики / Р.И. Кузьмин // Политическое управление: научный информационно-образовательный электронный журнал. – 2018. – №3 (11). – С. 17-20.

24. Олейникова, И.Н. Профессионально ориентированное образование как фактор развития человеческого капитала в организациях / И.Н. Олейникова // Вестник таганрогского института управления и экономики. – 2018. – №1 (19). – С. 104-108.

25. Менеджер по персоналу: обязанности, функции, KPI. – https://www.gd.ru/articles/9838-menedjer-po-personalu