Ведущие научные школы HR-менеджмента , Синергия. Год сдачи - 2022
После покупки обеспечу полную поддержку при прохождении теста в случае отсутствия нужного вопроса в базе.
1. Работы Г. Эмерсона относятся … Тип ответа: Одиночный выбор
к школе человеческих отношений
к школе научного менеджмента
к ситуационной школе
к административной школе управления
2. Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является … Тип ответа: Одиночный выбор
вознаграждение
содержание работы
условия рабочего места
стиль руководства
3. Управление разнообразием и развитием является спецификой управления … Тип ответа: Одиночный выбор
персоналом
трудовыми ресурсами
кадрами
человеческими ресурсами
4. Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен … Тип ответа: Одиночный выбор
А.А. Богдановым
А.К. Гастевым
О.Е. Ерманским
П.М. Керженцевым
М. Вебером
Ф.Р. Дунаевским
5. Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей … Тип ответа: Множественный выбор
теории человеческого капитала
гарвардской школы
мичиганской школы
модели соответствия
практической модели управления человеческими ресурсами
6. Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для … Тип ответа: Одиночный выбор
функционального подхода к управлению персоналом
партисипативного управления персоналом
концепции бюрократической организации
ситуативного подхода к управлению персоналом
7. Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается … Тип ответа: Одиночный выбор
эксплуататорско-авторитарная система
консультативная система
благожелательно-авторитарная система
система группового участия
8. Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории … Тип ответа: Одиночный выбор
«организационного управления»
«бюрократического управления»
«физиологического оптимума»
«узкой базы»
«производственной трактовки»
9. Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…» Тип ответа: Множественный выбор
справедливость вознаграждения
валентность
инструментальность
способности
10. Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства Тип ответа: Одиночный выбор
авторитарный
демократический
попустительский
коллегиальный
либеральный
11. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось … Тип ответа: Одиночный выбор
поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
определение функций и принципов эффективного менеджмента
12. Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван … Тип ответа: Множественный выбор
административным управлением
научным управлением
бюрократическим управлением
классическим управлением
«тейлоризмом»
«теорией узкой базы»
13. Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является … Тип ответа: Одиночный выбор
ведущим принципом менеджмента
аксиомой управления человеческими ресурсами
законом управления
14. Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории … Тип ответа: Одиночный выбор
«организационного управления» А.А. Богданова
«организационной деятельности» П.М. Керженцева
«бюрократического управления» М. Вебера
«производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович
15. Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители … Тип ответа: Одиночный выбор
теории человеческого капитала
мичиганской школы
модели соответствия
гарвардской школы
практической модели управления человеческими
16. Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках … Тип ответа: Одиночный выбор
социально-трудовой концепции
административной школы управления
бюрократической школы
теории «производственной трактовки»
17. Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется … Тип ответа: Одиночный выбор
указывающим
участвующим
убеждающим
делегирующим
18. Основатель административной школы управления – … Тип ответа: Одиночный выбор
Ф. Тейлор
А. Файоль
Г. Гантт
М. Вебер
19. Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена … Тип ответа: Одиночный выбор
Теодором Шульцем
Майклом Биером
Девидом Гестом
Ричардом Уолтоном
Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю
Кейт Сиссон
20. Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется … Тип ответа: Одиночный выбор
школа человеческих отношений
школа научного менеджмента
мотивационная школа
административная школа управления
школа поведенческих наук
21. Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …» Тип ответа: Одиночный выбор
корпоративный
иерархический
потребляющий
профессиональный
экономический
22. Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации … Тип ответа: Одиночный выбор
Ф. Герцберга
В. Врума
Л. Портера–Э. Лоулера
Б. Скиннера
Э. Локка
23. Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены … Тип ответа: Одиночный выбор
В. Кличановским
M. Хиггсом
Д. Ульрихом
Ю.Г. Одеговым
24. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это … Тип ответа: Одиночный выбор
системология
тектология
органология
25. Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме Тип ответа: Одиночный выбор
демократической
знаниевой
коллективистской
бюрократической
рыночной
26. В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
в принадлежности
в самовыражении
во власти
в безопасности
27. Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
ситуация
стратегия
разделяемые ценности
штат
система
28. Основателем административной школы управления является …
Ф. Тейлор
А. Файоль
Г. Гантт
М. Вебер
М. Паркер-Фоллет
29. В модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, не входят следующие переменные:
справедливость вознаграждения
валентность
инструментальность
способности
30. Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
А.А. Богдановым
А.К. Гастевым
О.Е. Ерманским
П.М. Керженцевым
Н.А. Витке
Ф.Р. Дунаевским
31. Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов, называется …
KPI
7-S
теория постановки целей Э. Локка
MBO
TQM
32. Представителями школы человеческих отношений являются …
Мери Паркер Фоллет
Абрахам Маслоу
Ренсис Лайкерт
Гуго Мюнстенберг
Дуглас Макгрегор
33. Доминирующей … управленческой форме соответствует критерий осуществимости.
демократической
знаниевой
коллективистской
бюрократической
рыночной