Методология командной работы (ответы Синергия). РЕЗУЛЬТАТ 100 БАЛЛОВ

Методология командной работы , Синергия. Год сдачи - 2024.

• База вопросов собрана при неоднократном прохождении, представлены ответы практически на все вопросы.
• Максимальный результат за попытку прохождения на основе данной базы - 100 баллов (скрин результата приложен).
• В основном файле правильный ответ выделен цветом, возможен поиск по документу.

!ВАЖНО 1! Убедитесь, что тесты совпадают с вашими: вопросы, ответы на которые представлены, можно увидеть в оглавлении либо в демоверсии. Если нужный вопрос отсутствует в демоверсии, в файле его также НЕТ

!ВАЖНО 2! В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.

*По любому вопросу/неполадки/недочёты/помощь в решении других тестов/ всегда можно обратиться в личные сообщения.

1.   Ключевой принцип формирования команды:

коллективного исполнения работы

добровольности вхождения в команду

коллективной ответственности

адекватного стимулирования

2.   Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …

сотрудничество

избегание

уступка

компромисс

3.   Синонимом командообразования в тренерской практике является …

тимбилдинг

Team Spiriit

корпоратив

бенефит

4.   ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной принадлежности, структуры, уровня развития называется…

группой

командой

объединением

коллективом

5.   В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в ….. XX в.

20-30-е гг.

60-70-е гг.

80-90-е гг

70-80-е гг.

6.   Основа действий лидера:

План

Видение

Подсказки

7.   Какой стиль лидерства используется в управлении чаще всего?

Авторитарный

Демократический

Либеральный

Смешанный

8.   Роль – это…

совокупность характеристик членов команды, важных для анализа ее как единого целого.

совокупность ожиданий относительно члена команды

положение человека в группе

положение определенной личности в группе или в обществе в целом, которое характеризуется способностью занимающего его лица оказывать влияние на других людей, направляя их усилия на достижение определенных целей.

9.   Автором теории справедливости является …

Д.С.Адамс

Д. Макгрегор

В.Врум

А.Маслоу

10.Успешное сообщество имеет следующие характеристики:

принадлежность к группе, коммуникация, позитивная культура, забота и доверие, совместное руководство

принадлежность к группе, позитивная культура, забота и доверие, самоуправление

знания, профессиональное мастерство, целеустремленность и настойчивость

систему знаний, умений и навыков

11.Систему командных ролей под названием PAEI разработал…

М.Белбин

И.Адизес

Марджерисон-Маккен

Т.Ю.Базаров

12.Командой считается группа в количестве:

2-3 человек

10-15 человек

5-7 человек

40-50человек

13.Основателем «Натурального метода» считается…

У.Дайер

Дж.Хеберт

Дж.Эдейр

Э.Мэйо

14.По роду деятельности выделяют типы команд:

функциональные и кроссфункциональные

потенциальные и реальные

производственные и управляющие

псевдокоманда и потенциальная

15.Некоторая задача с определенными исходными данными и требуемыми результатами (целями), обусловливающими способ ее решения называется…

замысел

техника

проект

цель

16.Психологическое препятствие на пути адекватной передачи информации между партнерами по общению называется…

коммуникативное влияние

коммуникативный барьер

психологическая защита

17.Основателем Хотторнских экспериментов является….

Э.Мэйо

К.Бриггс

Д.МакГрегор

Т.Ю. Базаров

18.Такие признаки как: общая цель, социально-полезная совместная деятельность, ответственность за свой и общий результат характерны для……

коллектива

группы

команды

объединения

19.Этот подход ставит эффективность организационной деятельности лидера в прямую зависимость от стиля его поведения по отношению к другим людям:

поведенческий

теория черт

ситуационный

лидерство

20.По периоду существования выделяют типы команд:

функциональные и кроссфункциональные

потенциальные и реальные

производственные и управляющие

реальная и высокоэффективная

21.Б.Тукману принадлежит создание…

концепции FSNP: «Формирование — Шторм — Нормализация — Результаты»

концепции групповой динамики

теории межличностных отношений и психологической совместимости

теории лидерства

22.Перечислите подходы к формированию команды

целеполагающий

межличностный

дифференцированный

проблемно-ориентированный

23.Что такое лидерство?

Управление

Тип управленческого взаимодействия

Метод управления

Способ воздействия на подчиненных

24.Автором мотивационной теории потребностей является:

И. Кант

А. Маслоу

Б.Ф.Скиннер

А.С.Макаренко

25.Впервые научно обосновал и практически реализовал систему командообразования в России в сфере производства и воспитания:

А.С.Макаренко

М.Горький

Ф.Э.Дзержинский

Н.К. Крупская

26.Кого можно назвать лидером?

Администратора

Профессионала

Инноватора

Уважаемую личность

27.Кто является автором теории черт?

К.Левин

Р.Стогдил

Р.Ликерт

И.Адизес

28.Основное положение этой теории: лидерство – результат сложного влияния различных факторов и ситуаций:

адаптивная теория

управленческая сетка Р.Блейка и Д.Моутон

теория лидерства как функция ситуации

теория X и Y

29.С.Керр и Дж.Джермейер выдвинул предположение о…

заменителях лидерства

вознаграждении и наказании

эффективных и неэффективных лидерах

успешных и неуспешных руководителях

30.Создание теории лидерства связано с именем….

Дж. Эдейра

К.Левина

У.Шутца

Б.Тукмана