Ответы на тесты / ХГУЭП / Организационная культура / 30 вопросов / Результат 87%
В файле собраны ответы к тестам из курса ХГУЭП Организационная культура.
После покупки Вы получите файл, где будет 30 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице.
Вопрос 1
Характеристика организационной культуры: "определяет некую временную, специализированную, динамичную организационную единицу", предложенная К. Камероном и Р Куином, относится к типу:
Выберите один ответ:
адхоркратической
клановой
рыночной
Вопрос 2
Для какой субкультуры характерно трансформироваться, обогащаясь, развиваясь за счёт тех позитивных элементов, которые возникают в рамках субкультур:
Выберите один ответ:
передовой
контркультуры
доминирующей
Вопрос 3
Наиболее распространенной организационной культурой, как свидетельствует практика, для современных отечественных предприятий является культура:
Выберите один ответ:
"оранжереи"
"собиратели колосков"
"огорода"
Вопрос 4
Классификацию существующих организационных культур, основных на особенностях взаимодействия организации с внешней средой, её размеров, структуры, мотивации персонала предложили учёные:
Выберите один ответ:
С. Ханди
Ф. Тромпенаарс и Ч. Хампден-Тернер
М. Бурке
Вопрос 5
Выявление лучшего поведения(конкурсы, соревнования) - это обряд:
Выберите один ответ:
усиления
обновления
разрешения конфликта
ухода
Вопрос 6
Типология, характеризующая организационную культуру в зависимости от устройства группы, поведения человека в организации, предложенная учёными:
Выберите один ответ:
С. Ханди
М. Е. Литвак
М. Бурке
Вопрос 7
Подход изучения документально-языкового арсенала общения и коммуникаций сотрудников, их "героев" и "антигероев" подразумевает стратегию изучения организационной культуры
Выберите один ответ:
холистическую
метафорическую
количественную
Вопрос 8
Организационная культура - это:
Выберите один ответ:
отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
основные положения. Определяющие организацию рабочих мест, подготовку и проведение совещаний, собраний
совокупность нормативных, методических материалов, используемых в работе с персоналом
отношения, основанные на совместных ценностях. Социальных нормах, установках поведения, регламентирующих действия работников
Вопрос 9
Процесс внешней адаптации и выживания заключается в …
Выберите один ответ:
процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде
процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды
подстраивании под существующую среду
кардинальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания
Вопрос 10
Стандартные повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу - это
Выберите один ответ:
ритуалы
церемонии
обряды
праздники
Вопрос 11
К символам низкого профиля условно относят:
Выберите один ответ:
физические формы, обряды, общий язык, коммуникации
физические формы, девиз, общий язык, коммуникации
физические формы, логотип, общий язык, коммуникации
Вопрос 12
Материальная культура включает элементы:
Выберите один ответ:
культура организации труда
культура управления
культура отношений и коммуникации
Вопрос 13
Духовная культура включает элементы:
Выберите один ответ:
культура управления
культура организации труда
Вопрос 14
Главным предназначение в обществе, основной причиной, раскрывающей смысл функционирования организации, является:
Выберите один ответ:
организационная ценность
миссия
имидж
Вопрос 15
Для сильных культур характерно:
Выберите один ответ:
сочетание гибкой и жёсткой организации
краткосрочная, обращенная на себя (внутрь) стратегия
моббинг
Вопрос 16
Культурной основой адаптации организации к условиям внешней среды выступает:
Выберите один ответ:
согласие (консенсус) сотрудников организации по всем ключевым аспектам деятельности
внутренняя интеграция
социально-культурный фактор в жизнедеятельности
Вопрос 17
Формирование благоприятного социально-психологического климата в организации, предупреждение конфликтных ситуаций - это:
Выберите один ответ:
научно-техническая цель
экономическая цель
социальная цель
коммерческая цель
Вопрос 18
Объективной формой аккумуляции, хранения и передачи человеческого опыта называют:
Выберите один ответ:
язык
церемонии
легенды
Вопрос 19
Необходимость целенаправленного воздействия на элементы культуры организации характерна для следующего формирования системы ценностей организации:
Выберите один ответ:
сценарности
эффективности
комплексности
Вопрос 20
Организационная культура, исходящая из разделяемых работниками предположений, веры и ожиданий, а также группового восприятия является:
Выберите один ответ:
объективной
субъективной
управленческой
Вопрос 21
Характеристика "распределение власти и связанных с ней ценностных ориентациях личности, которые обуславливают специфический характер отношений индивида и организации" относится к типологии организационной культуры:
Выберите один ответ:
С. Ханди
И. Дил и А. Кеннеди
К. Камерона, Р. Куина
Вопрос 22
Элементами социального и культурного наследия, предающихся из поколения в поколение и сохраняющихся в определённом сообществе в течение длительного времени, называют:
Выберите один ответ:
традиции
церемонии
обычаи
Вопрос 23
… обнаружил связь между культурой и успехом в организации
Выберите один ответ:
Сате
Питерс-Уотерман
продвижения
Вопрос 24
Культуру как сложную систему, объединяющую отдельные элементы в единое целое, характеризует свойство:
Выберите один ответ:
структурированности
системности
разделяемости
всё перечисленное выше
Вопрос 25
Какое понятие отражает сущность организационной культуры
Выберите один ответ:
организационная культура - продукт естественного развития организации, складывающаяся спонтанно в процессе общения и взаимодействия людей и независимо этих субъективных желаний (эволюционистская модель культуры)
организационная культура - искусственное изображение, созданное людьми и являющееся результатом их рационального выбора (целенаправленная модель)
организационная культура - естественно-искусственная система, соединяющая в себе формально-рациональные и спонтанные жизненные процессы (модель корпоративной и гражданской культур)
организационная культура - это система материальных и духовных ценностей, убеждений, гласных и негласных соглашений. Норм и правил, присущих данной организации на определённом этапе её развития, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды.
Вопрос 26
К внешним функциям миссии относятся:
Выберите один ответ:
формирование имиджа, коммуникативные средства взаимодействия с партнёрами, нравственность во взаимодействии с партнёрами
расширение мотивации, коммуникативные средства взаимодействия с партнёрами, нравственность во взаимодействии с партнёрами
преемственность целей при выработке стратегии, коммуникативные средства взаимодействия с партнёрами, нравственность во взаимодействии с партнёрами
Вопрос 27
К формам существования ценностей относятся:
Выберите один ответ:
общественные идеалы, предметное воплощение этих идеалов, мотивационные структуры личности
общественные идеалы, предметное воплощение этих идеалов, конечная ценность
общественные идеалы, предметное воплощение этих идеалов, инструментальная ценность
Вопрос 28
Характеристика "создать высшие ценности для клиентов и персонала" ориентирована на вид миссии:
Выберите один ответ:
главная стратегическая цель
общечеловеческое предназначение
национальная идея
Вопрос 29
Типологию конкурирующих ценностей предложили учёные:
Выберите один ответ:
С. Ханди
М. Бурке
К. камерон, Р. Куин
Вопрос 30
Характеристика "организационная культура помогает выжить в условиях конкурентной борьбы, знать передовые позиции в экономике" ориентирована на функцию:
Выберите один ответ:
инновационную
общественной памяти
познавательную
Вопрос 1
Характеристика организационной культуры: "определяет некую временную, специализированную, динамичную организационную единицу", предложенная К. Камероном и Р Куином, относится к типу:
Выберите один ответ:
адхоркратической
клановой
рыночной
Вопрос 2
Для какой субкультуры характерно трансформироваться, обогащаясь, развиваясь за счёт тех позитивных элементов, которые возникают в рамках субкультур:
Выберите один ответ:
передовой
контркультуры
доминирующей
Вопрос 3
Наиболее распространенной организационной культурой, как свидетельствует практика, для современных отечественных предприятий является культура:
Выберите один ответ:
"оранжереи"
"собиратели колосков"
"огорода"
Вопрос 4
Классификацию существующих организационных культур, основных на особенностях взаимодействия организации с внешней средой, её размеров, структуры, мотивации персонала предложили учёные:
Выберите один ответ:
С. Ханди
Ф. Тромпенаарс и Ч. Хампден-Тернер
М. Бурке
Вопрос 5
Выявление лучшего поведения(конкурсы, соревнования) - это обряд:
Выберите один ответ:
усиления
обновления
разрешения конфликта
ухода
Вопрос 6
Типология, характеризующая организационную культуру в зависимости от устройства группы, поведения человека в организации, предложенная учёными:
Выберите один ответ:
С. Ханди
М. Е. Литвак
М. Бурке
Вопрос 7
Подход изучения документально-языкового арсенала общения и коммуникаций сотрудников, их "героев" и "антигероев" подразумевает стратегию изучения организационной культуры
Выберите один ответ:
холистическую
метафорическую
количественную
Вопрос 8
Организационная культура - это:
Выберите один ответ:
отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
основные положения. Определяющие организацию рабочих мест, подготовку и проведение совещаний, собраний
совокупность нормативных, методических материалов, используемых в работе с персоналом
отношения, основанные на совместных ценностях. Социальных нормах, установках поведения, регламентирующих действия работников
Вопрос 9
Процесс внешней адаптации и выживания заключается в …
Выберите один ответ:
процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде
процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды
подстраивании под существующую среду
кардинальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания
Вопрос 10
Стандартные повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу - это
Выберите один ответ:
ритуалы
церемонии
обряды
праздники
Вопрос 11
К символам низкого профиля условно относят:
Выберите один ответ:
физические формы, обряды, общий язык, коммуникации
физические формы, девиз, общий язык, коммуникации
физические формы, логотип, общий язык, коммуникации
Вопрос 12
Материальная культура включает элементы:
Выберите один ответ:
культура организации труда
культура управления
культура отношений и коммуникации
Вопрос 13
Духовная культура включает элементы:
Выберите один ответ:
культура управления
культура организации труда
Вопрос 14
Главным предназначение в обществе, основной причиной, раскрывающей смысл функционирования организации, является:
Выберите один ответ:
организационная ценность
миссия
имидж
Вопрос 15
Для сильных культур характерно:
Выберите один ответ:
сочетание гибкой и жёсткой организации
краткосрочная, обращенная на себя (внутрь) стратегия
моббинг
Вопрос 16
Культурной основой адаптации организации к условиям внешней среды выступает:
Выберите один ответ:
согласие (консенсус) сотрудников организации по всем ключевым аспектам деятельности
внутренняя интеграция
социально-культурный фактор в жизнедеятельности
Вопрос 17
Формирование благоприятного социально-психологического климата в организации, предупреждение конфликтных ситуаций - это:
Выберите один ответ:
научно-техническая цель
экономическая цель
социальная цель
коммерческая цель
Вопрос 18
Объективной формой аккумуляции, хранения и передачи человеческого опыта называют:
Выберите один ответ:
язык
церемонии
легенды
Вопрос 19
Необходимость целенаправленного воздействия на элементы культуры организации характерна для следующего формирования системы ценностей организации:
Выберите один ответ:
сценарности
эффективности
комплексности
Вопрос 20
Организационная культура, исходящая из разделяемых работниками предположений, веры и ожиданий, а также группового восприятия является:
Выберите один ответ:
объективной
субъективной
управленческой
Вопрос 21
Характеристика "распределение власти и связанных с ней ценностных ориентациях личности, которые обуславливают специфический характер отношений индивида и организации" относится к типологии организационной культуры:
Выберите один ответ:
С. Ханди
И. Дил и А. Кеннеди
К. Камерона, Р. Куина
Вопрос 22
Элементами социального и культурного наследия, предающихся из поколения в поколение и сохраняющихся в определённом сообществе в течение длительного времени, называют:
Выберите один ответ:
традиции
церемонии
обычаи
Вопрос 23
… обнаружил связь между культурой и успехом в организации
Выберите один ответ:
Сате
Питерс-Уотерман
продвижения
Вопрос 24
Культуру как сложную систему, объединяющую отдельные элементы в единое целое, характеризует свойство:
Выберите один ответ:
структурированности
системности
разделяемости
всё перечисленное выше
Вопрос 25
Какое понятие отражает сущность организационной культуры
Выберите один ответ:
организационная культура - продукт естественного развития организации, складывающаяся спонтанно в процессе общения и взаимодействия людей и независимо этих субъективных желаний (эволюционистская модель культуры)
организационная культура - искусственное изображение, созданное людьми и являющееся результатом их рационального выбора (целенаправленная модель)
организационная культура - естественно-искусственная система, соединяющая в себе формально-рациональные и спонтанные жизненные процессы (модель корпоративной и гражданской культур)
организационная культура - это система материальных и духовных ценностей, убеждений, гласных и негласных соглашений. Норм и правил, присущих данной организации на определённом этапе её развития, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды.
Вопрос 26
К внешним функциям миссии относятся:
Выберите один ответ:
формирование имиджа, коммуникативные средства взаимодействия с партнёрами, нравственность во взаимодействии с партнёрами
расширение мотивации, коммуникативные средства взаимодействия с партнёрами, нравственность во взаимодействии с партнёрами
преемственность целей при выработке стратегии, коммуникативные средства взаимодействия с партнёрами, нравственность во взаимодействии с партнёрами
Вопрос 27
К формам существования ценностей относятся:
Выберите один ответ:
общественные идеалы, предметное воплощение этих идеалов, мотивационные структуры личности
общественные идеалы, предметное воплощение этих идеалов, конечная ценность
общественные идеалы, предметное воплощение этих идеалов, инструментальная ценность
Вопрос 28
Характеристика "создать высшие ценности для клиентов и персонала" ориентирована на вид миссии:
Выберите один ответ:
главная стратегическая цель
общечеловеческое предназначение
национальная идея
Вопрос 29
Типологию конкурирующих ценностей предложили учёные:
Выберите один ответ:
С. Ханди
М. Бурке
К. камерон, Р. Куин
Вопрос 30
Характеристика "организационная культура помогает выжить в условиях конкурентной борьбы, знать передовые позиции в экономике" ориентирована на функцию:
Выберите один ответ:
инновационную
общественной памяти
познавательную
