Ответы на тесты / ХГУЭП / Управление человеческими ресурсами /30 вопросов / Результат 97%
В файле собраны ответы к тестам из курса ХГУЭП Управление человеческими ресурсами.
После покупки Вы получите файл, где будет 30 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице.
Вопрос 1
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующую требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Выберите один ответ:
резерв руководителей на выдвижение
аттестационная комиссия
административно-управленческий персонал
кадровая служба
Вопрос 2
Основной формой подготовки кадрового резерва является (отметьте неправильный ответ):
Выберите один ответ:
участие в тематических семинарах и дискуссиях
формы повышения квалификации
анализ рациональной расстановки работников
самоподготовка
стажировки на других предприятиях
временное исполнение обязанностей руководителя подразделения на период его отсутствия
участие в разработке плана работы соответствующего структурного подразделения
Вопрос 3
Что следует понимать под категорией «персонал»?
Выберите один ответ:
это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
это трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;
объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности.
Вопрос 4
К какой группе составляющих трудового потенциала относятся потребности, интересы, ценности, мотивы?
Выберите один ответ:
психофизиологической
квалификационной
социально-психологической
демографической
Вопрос 5
В зависимости от какого признака персонал организации подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный:
Выберите один ответ:
продолжительности трудовых отношений
профессиональных характеристик
образования и опыта работы
выполняемых функций
деловых и личностных качеств
уровня квалификации работников
владение определённой профессией
качество выполняемой работы
Вопрос 6
Система, в которой формируются и осуществляются функции управления персоналом, представляет собой:
Выберите один ответ:
кадровую политику
кадровую стратегию
систему управления персоналом
Вопрос 7
Включение в обязанности работника функций, которые выполняются на более высоких постах – это:
Выберите один ответ:
ротация
должностной рост
обогащение работы
совмещение функций
Вопрос 8
Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые предъявляются к человеку содержатся в:
Выберите один ответ:
должностной инструкции
профессиограмме
карьерограмме
оперограмме
Вопрос 9
Общая потребность в персонале – это:
Выберите один ответ:
количество персонала, которое необходимо привлечь в плановом периоде дополнительно к имеющейся численности работников
численность персонала, необходимая для ия запланированного объема работ
разница между требуемой для ия запланированного объема работ численностью и наличным персоналом
численность работников по специальностям, профессиям и квалификации
Вопрос 10
Планирование персонала, набор и отбор персонала, определение заработной платы и льгот, профессиональная ориентация и адаптация, обучение, разработка системы перемещений работников – это:
Выберите один ответ:
концепция управления персоналом
особенности управления персоналом
цели управления персоналом
этапы управления персоналом
аспекты управления персоналом
Вопрос 11
Процесс включения работника в новую предметно-вещественную и социальную среды представляет собой:
Выберите один ответ:
карьеру сотрудника
ротацию
трудовую адаптацию
ориентацию
Вопрос 12
Какой из аспектов управления персоналом позволяет учесть вопросы, связанные с планированием численности и состава работающих, моральным и материальным стимулированием, использованием рабочего времени?
Выберите один ответ:
организационно-экономический
правовой
социально-психологический
управленческий
Вопрос 13
Цели, структура организации, стиль управления, условия труда, состав и структура персонала, человек как работник и социальное существо, учитываемые при формировании кадровой политики относятся к следующим группам факторов:
Выберите один ответ:
внутренним
внешним
их не надо учитывать
Вопрос 14
Процесс приобретения знаний, умений и навыков работников в новой для них области, когда существенно меняется профиль деятельности – это:
Выберите один ответ:
подготовка персонала
переподготовка персонала
повышение квалификации
индивидуальное развитие
тренинг саморазвития
Вопрос 15
Система управления персоналом включает в себя:
Выберите один ответ:
функциональные подразделения
административно-управленческий аппарат
функциональные подразделения и их руководителей
функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей
Вопрос 16
Деловая оценка работников, основанная на формализованном измерении критериев оценки группой специально отобранных работников, представляет собой:
Выберите один ответ:
метод ранжирования
экспертную оценку
метод альтернативных характеристик
шкалирование
Вопрос 17
Совокупность физических и интеллектуальных свойств работника, позволяющих достигать в заданных условиях определенных результатов в производственной деятельности и самосовершенствоваться, решая новые задачи, возникающие под влиянием происходящих изменений, представляет собой:
Выберите один ответ:
уровень квалификации работника
трудовой потенциал работника
специальность
уровень профессионализма
Вопрос 18
К производственным факторам адаптации новых работников относят:
Выберите один ответ:
стаж работы, квалификацию, возраст, семейное положение, установку на продолжение образования т.п.
жилищные условия, бытовое обслуживание, условия отдыха и внеслужебного общения и т.п.
условия труда, организация и обслуживание рабочего места, система вознаграждения, социально психологический климат, стиль руководства
все вышеперечисленное
Вопрос 19
Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников – это:
Выберите один ответ:
оценка персонала
адаптация персонала
высвобождение персонала
текучесть персонала
Вопрос 20
Основная цель кадровой политики заключается в:
Выберите один ответ:
минимизации издержек на рабочую силу
проектировании рациональных приемов и методов труда
ориентации на индивидуализацию работника
создании сплоченного и высокопроизводительного коллектива
разработке методов воздействия на персонал
Вопрос 21
Какие методы отличаются прямым характером воздействия:
Выберите один ответ:
административные
экономические
статистические
социально-психологические
стимулирования
Вопрос 22
Могут ли быть отнесены к административным методам управления персоналом должностные инструкции, стандарты, положения организации:
Выберите один ответ:
да
нет
в определённой степени
Вопрос 23
Карьера, при которой работник в процессе своей профессиональной деятельности последовательно проходит определенные стадии развития в рамках одной организации:
Выберите один ответ:
межорганизационная
горизонтальная
ступенчатая
внутриорганизационная
центростремительная
Вопрос 24
Могут ли такие показатели как удовлетворенность трудом, наличие конфликтов, состояние социально-психологического климата рассматривается как критерии эффективности кадровой политики?
Выберите один ответ:
да
нет
в исключительных случаях
Вопрос 25
Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест), которые сотрудник потенциально может пройти, представляет собой:
Выберите один ответ:
систему повышения квалификации работников
план развития карьеры
расстановку персонала
кадровый потенциал
Вопрос 26
Усвоение роли и организационного статуса рабочего места в обшей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизма управления фирмой представляет собой следующую разновидность адаптации нового работника:
Выберите один ответ:
социально-психологическую
организационную
профессиональную
психофизиологическую
Вопрос 27
Кадровая политика, основанная на найме работников, способных идти на риск и доводить дело до конца, вознаграждении на конкурсной основе, не слишком жесткой оценке результатов труда, неформальном, ориентированном на наставника развитии, перемещениях в соответствии с интересами работника, соответствует следующей стратегии развития:
Выберите один ответ:
ликвидационной
динамического роста
прибыльности
предпринимательской
циклической
Вопрос 28
Стадии карьеры – это:
Выберите один ответ:
перемещения работника в рамках одного организационного уровня управления
стадии использования работника, связанные с его переходом между рабочими местами (должностями) в системе трудовой деятельности
стадии профессионального развития работника
Вопрос 29
Собеседование по содержанию может быть:
Выберите один ответ:
формализованное
отборочное
серийное
биографическое
Вопрос 30
Как называется собеседование, проводимые по инициативе лица, ищущего работу?
Выберите один ответ:
биографическое
отборочные
разведочные
групповые
Вопрос 1
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующую требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Выберите один ответ:
резерв руководителей на выдвижение
аттестационная комиссия
административно-управленческий персонал
кадровая служба
Вопрос 2
Основной формой подготовки кадрового резерва является (отметьте неправильный ответ):
Выберите один ответ:
участие в тематических семинарах и дискуссиях
формы повышения квалификации
анализ рациональной расстановки работников
самоподготовка
стажировки на других предприятиях
временное исполнение обязанностей руководителя подразделения на период его отсутствия
участие в разработке плана работы соответствующего структурного подразделения
Вопрос 3
Что следует понимать под категорией «персонал»?
Выберите один ответ:
это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
это трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;
объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности.
Вопрос 4
К какой группе составляющих трудового потенциала относятся потребности, интересы, ценности, мотивы?
Выберите один ответ:
психофизиологической
квалификационной
социально-психологической
демографической
Вопрос 5
В зависимости от какого признака персонал организации подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный:
Выберите один ответ:
продолжительности трудовых отношений
профессиональных характеристик
образования и опыта работы
выполняемых функций
деловых и личностных качеств
уровня квалификации работников
владение определённой профессией
качество выполняемой работы
Вопрос 6
Система, в которой формируются и осуществляются функции управления персоналом, представляет собой:
Выберите один ответ:
кадровую политику
кадровую стратегию
систему управления персоналом
Вопрос 7
Включение в обязанности работника функций, которые выполняются на более высоких постах – это:
Выберите один ответ:
ротация
должностной рост
обогащение работы
совмещение функций
Вопрос 8
Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые предъявляются к человеку содержатся в:
Выберите один ответ:
должностной инструкции
профессиограмме
карьерограмме
оперограмме
Вопрос 9
Общая потребность в персонале – это:
Выберите один ответ:
количество персонала, которое необходимо привлечь в плановом периоде дополнительно к имеющейся численности работников
численность персонала, необходимая для ия запланированного объема работ
разница между требуемой для ия запланированного объема работ численностью и наличным персоналом
численность работников по специальностям, профессиям и квалификации
Вопрос 10
Планирование персонала, набор и отбор персонала, определение заработной платы и льгот, профессиональная ориентация и адаптация, обучение, разработка системы перемещений работников – это:
Выберите один ответ:
концепция управления персоналом
особенности управления персоналом
цели управления персоналом
этапы управления персоналом
аспекты управления персоналом
Вопрос 11
Процесс включения работника в новую предметно-вещественную и социальную среды представляет собой:
Выберите один ответ:
карьеру сотрудника
ротацию
трудовую адаптацию
ориентацию
Вопрос 12
Какой из аспектов управления персоналом позволяет учесть вопросы, связанные с планированием численности и состава работающих, моральным и материальным стимулированием, использованием рабочего времени?
Выберите один ответ:
организационно-экономический
правовой
социально-психологический
управленческий
Вопрос 13
Цели, структура организации, стиль управления, условия труда, состав и структура персонала, человек как работник и социальное существо, учитываемые при формировании кадровой политики относятся к следующим группам факторов:
Выберите один ответ:
внутренним
внешним
их не надо учитывать
Вопрос 14
Процесс приобретения знаний, умений и навыков работников в новой для них области, когда существенно меняется профиль деятельности – это:
Выберите один ответ:
подготовка персонала
переподготовка персонала
повышение квалификации
индивидуальное развитие
тренинг саморазвития
Вопрос 15
Система управления персоналом включает в себя:
Выберите один ответ:
функциональные подразделения
административно-управленческий аппарат
функциональные подразделения и их руководителей
функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей
Вопрос 16
Деловая оценка работников, основанная на формализованном измерении критериев оценки группой специально отобранных работников, представляет собой:
Выберите один ответ:
метод ранжирования
экспертную оценку
метод альтернативных характеристик
шкалирование
Вопрос 17
Совокупность физических и интеллектуальных свойств работника, позволяющих достигать в заданных условиях определенных результатов в производственной деятельности и самосовершенствоваться, решая новые задачи, возникающие под влиянием происходящих изменений, представляет собой:
Выберите один ответ:
уровень квалификации работника
трудовой потенциал работника
специальность
уровень профессионализма
Вопрос 18
К производственным факторам адаптации новых работников относят:
Выберите один ответ:
стаж работы, квалификацию, возраст, семейное положение, установку на продолжение образования т.п.
жилищные условия, бытовое обслуживание, условия отдыха и внеслужебного общения и т.п.
условия труда, организация и обслуживание рабочего места, система вознаграждения, социально психологический климат, стиль руководства
все вышеперечисленное
Вопрос 19
Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников – это:
Выберите один ответ:
оценка персонала
адаптация персонала
высвобождение персонала
текучесть персонала
Вопрос 20
Основная цель кадровой политики заключается в:
Выберите один ответ:
минимизации издержек на рабочую силу
проектировании рациональных приемов и методов труда
ориентации на индивидуализацию работника
создании сплоченного и высокопроизводительного коллектива
разработке методов воздействия на персонал
Вопрос 21
Какие методы отличаются прямым характером воздействия:
Выберите один ответ:
административные
экономические
статистические
социально-психологические
стимулирования
Вопрос 22
Могут ли быть отнесены к административным методам управления персоналом должностные инструкции, стандарты, положения организации:
Выберите один ответ:
да
нет
в определённой степени
Вопрос 23
Карьера, при которой работник в процессе своей профессиональной деятельности последовательно проходит определенные стадии развития в рамках одной организации:
Выберите один ответ:
межорганизационная
горизонтальная
ступенчатая
внутриорганизационная
центростремительная
Вопрос 24
Могут ли такие показатели как удовлетворенность трудом, наличие конфликтов, состояние социально-психологического климата рассматривается как критерии эффективности кадровой политики?
Выберите один ответ:
да
нет
в исключительных случаях
Вопрос 25
Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест), которые сотрудник потенциально может пройти, представляет собой:
Выберите один ответ:
систему повышения квалификации работников
план развития карьеры
расстановку персонала
кадровый потенциал
Вопрос 26
Усвоение роли и организационного статуса рабочего места в обшей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизма управления фирмой представляет собой следующую разновидность адаптации нового работника:
Выберите один ответ:
социально-психологическую
организационную
профессиональную
психофизиологическую
Вопрос 27
Кадровая политика, основанная на найме работников, способных идти на риск и доводить дело до конца, вознаграждении на конкурсной основе, не слишком жесткой оценке результатов труда, неформальном, ориентированном на наставника развитии, перемещениях в соответствии с интересами работника, соответствует следующей стратегии развития:
Выберите один ответ:
ликвидационной
динамического роста
прибыльности
предпринимательской
циклической
Вопрос 28
Стадии карьеры – это:
Выберите один ответ:
перемещения работника в рамках одного организационного уровня управления
стадии использования работника, связанные с его переходом между рабочими местами (должностями) в системе трудовой деятельности
стадии профессионального развития работника
Вопрос 29
Собеседование по содержанию может быть:
Выберите один ответ:
формализованное
отборочное
серийное
биографическое
Вопрос 30
Как называется собеседование, проводимые по инициативе лица, ищущего работу?
Выберите один ответ:
биографическое
отборочные
разведочные
групповые
