Анализ организации кадрового делопроизводства в организации

Сделана в январе 2018 года (вуз неизвестен - заказчик не сказал).

Объект исследования - Администрация Ленинского района г. Барнаула.

Есть приложение (Структура Администрации Ленинского района).

Цель работы состоит в исследовании кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- дать общую характеристику объекта исследования;

- исследовать особенности кадрового делопроизводства Администрации;

- рассмотреть рекомендации по совершенствованию.

Объектом исследования выступает Администрация Ленинского района. Предметом – особенности кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района.

Теоретически-методологической базой исследования выступили Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы РФ и периодические материалы по заданной тематике.

Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 26.01.2021 г. составила 45%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

1 Общая характеристика Администрации Ленинского района 4

2 Особенности кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района 7

3 Совершенствование кадрового делопроизводства 15

Заключение 17

Список использованных источников 18

Приложение 1 20

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) //Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 5.10.2018).

2. Федеральный закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ (ред. 31.12.2017) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 5.10.2018).

3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 5.10.2018).

4. Вялова, Л.М. О новом порядке оформления первичных документов по учету труда // Современные технологии делопроизводства и документооборота. – 2013. - №9(33). – с. 27-29.

5. Ефимова, Н.М. Кадровое делопроизводство, как инструмент управления персоналом: ошибки применения / Н.М. Ефимова // В сборнике: Современный стиль управления сборник научных статей. Ответственный редактор Е. А. Ильина. – 2016. – С. 387-390.

6. Кайль, А.А. Совершенствование кадрового делопроизводства / А.А. Кайль // Новая наука: От идеи к результату. – 2015. - № 6-3. – С. 6-8.

7. Маслова, Л.Т. Вопросы совершенствования документационного обеспечения кадровой работы / Л.Т. Маслова // Сборник научных трудов. – 2017. – С. 92-94.

8. Официальный сайт города Барнаула [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://barnaul.org/vlast/rajony/leninsk свободный. – Загл. с экрана. (Дата обращения 5.10.2018).

9. Разгонова, Е.Ю. Кадровое делопроизводство / Е.Ю. Разгонова //

Молодежь и наука. – 2017. - № 4-1. – С. 142.

10. Станченкова, Ю.И. Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация / Ю.И. Станченкова // В сборнике: Инновационные технологии управления сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции. Нижегородский государственный педагогический университет им. К.Минина. – 2015. – С. 227-229.