Проблемы разработки и реализации кадровой политики в государственном аппарате

Объект исследования – государственная кадровая политика.

Предмет исследования – особенности кадровой политики в сфере государственного аппарата РФ.

Цель исследования: изучить проблемы разработки и реализации кадровой политики в государственном аппарате.

Задачи исследования:

1.                Раскрыть кадровую политику: сущность, функции и принципы;

2.                Определить особенности кадровой политики в государственном управлении современного периода;

3.                Рассмотреть особенности кадровой политики за рубежом;

4.                Проанализировать кадровые инновации в сфере государственного и муниципального управления;

5.                Выявить проблемы кадровой политики в государственном аппарате;  

6.                Внести предложения по реализации кадровой политики в государственном аппарате.  

Методологической основой являются труды российских и зарубежных экономистов, теоретиков и практиков в области управления персоналом.

Структура работы. Работа состоит из содержания, введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Общий объём работы составил 47 страниц машинописного текста.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...

1. Теоретические основы кадровой политики в государственном аппарате…………………………………………………………………………....

1.1. Кадровая политика: сущность, функции и принципы………………...…

1.2. Особенности кадровой политики в государственном управлении современного периода…………………………………………………………...

2. Анализ мирового опыта и инноваций кадровой политики в системе государственной службы………………………………………………………..

2.1. Особенности кадровой политики за рубежом…………………………...

2.2. Кадровые инновации в сфере государственного и муниципального управления………………………………………………………..……………...

3. Анализ проблем и предложения по реализации кадровой политики в государственном аппарате………………………………………………………

3.1. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате…………..

3.2. Предложения по реализации кадровой политики в государственном аппарате…………………………………………………………………………..

Заключение……………………………………………………………………….

Список использованных источников…………………………………………...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Поправки, внесенные Законом РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, вступили в силу 4 июля 2020 года (Указ Президента РФ от 03.07.2020 N 445).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // "Российская газета", № 256, 31.12.2001.

3. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст.

4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Парламентская газета», № 2-5, 05.01.2002, 3.

5. Указ Президента Российской Федерации от 30.03.2006 г. № 285 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам совершенствования государственного управления» // «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.

Научная и учебная литература

6. Вукович Г.Г. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих как одна из основных проблем кадровой политики государственного органа. – М.: Экономика устойчивого развития, 2017. – 138 с.

7. Василиади А.М. Государственная кадровая политика в развитии и совершенствовании государственного и муниципального управления. – М.: Роль инноваций в трансформации современной науки, 2019. – 191 с.

8. Горшкова О.В. Кадровый менеджмент в современных условиях. – СПб.: Наука, общество, культура: проблемы и перспективы взаимодействия в современном мире, 2020. – 262 с.

9. Гончаров В.Н. Механизм реализации кадровой политики в государственных учреждениях. – М.: Право и управление, 2019. – 54 с.

10. Егоров Т.А. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации: проблемы и перспективы. – М.: Студент-Исследователь-Учитель, 2020. – 1355 с.

11. Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2016. – 136 с.

12. Ковалёва А.В. Мотивационные составляющие совершенствования кадровой политики в Российской Федерации. – М.: Молодежный научный форум: общественные и экономические науки, 2017. – 63 с.

13. Князев С.Н. Некоторые проблемы государственной службы в условиях цифровой экономики. – РнД.: Предварительное расследование, 2019. – 73 с.

14. Комарова М.И. Совершенствование кадрового обеспечения государственной службы. – М.: Управленческая экономика: теория и практика, 2018. – 148 с.

15. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра – М, 2019. – 312 с.

16. Николайчук О.А. Государственная кадровая политика и проблемы её реализации в системе государственной службы РФ. – М.: Просвещение, 2018. – 257 с.

17. Нугербекова А.А. Проблемы в системе государственного и муниципального управления. – М.: Конференция «Молодая Россия», 2016. – 563 с.

18. Назарова С.П. Актуальные вопросы управления персоналом в государственных органах. – М.: Юристъ – Правоведъ, 2015. – 217 с.

19. Назиров К.М. Современное состояние кадровой политики в системе государственной службы. – М.: Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России, 2019. – 205 с.

20. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. – М.: Проспект, 2015. – 145 с.

21. Погорова Р.Х. Анализ основных проблем реализации государственной кадровой политики. – М.: Южно-российский институт управления, 2018. – 215 с.

22. Писарева Л.В. Проблемы кадровой политики на государственной службе. – М.: Наука и образование сегодня, 2017. – 146 с.

23. Соболь Т.С. Влияние кадровых технологий на эффективности деятельности органов государственной власти. – М.: Научный вестник: финансы, банки, инвестиции, 2019. – 348 с.

24. Сариева Д.С. Государственная кадровая политика: понятие и актуальные проблемы. – Кыргызская Республика.: Вестник Института философии и политико-правовых исследований Национальной академии наук Кыргызской Республики, 2018. – 28 с.

25. Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия). – М.: Финансы и статистика, 2016. – 337 с.

26. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2017. – 416 с.

27. Травин В.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2017. – 104 с.

28. Шаверская А.И. Уровень качества кадров в государственном и муниципальном управлении как фактор развития страны. – М.: Международно-практическая конференция «VII Ломоносовские чтения», 2019. – 197 с.

29. Чернодубов Н.А. Теоретико-методологические основы государственной политики по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе. – М.: Актуальные проблемы профессионального образования: цели, задачи и перспективы развития, 2018. – 281 с.

30. Юрченко Е.А. Аспекты кадровой политики в системе государственного управления. – РнД.: Проблемы и перспективы социально-экономического развития, 2017. – 67 с.

31. Фатхудинов Р.А. Стратегический менеджмент. – М.: Интел – синтез, 2017. – 314 с.