Трудовая мотивация и ее роль в антикризисном менеджменте

Сделана в июне 2019 года. 

Объект исследования - КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №1» (г. Барнаул). 

Сделан SWOT-анализ.

В приложениях Анкета мотивации труда и таблица "Факторы удовлетворенности работой персонала организации".

Целью исследования является оценка трудовой мотивации персонала предприятия, а также разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и вознаграждения персонала в период кризиса.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- описать теоретические основы трудовой мотивации и ее роль в антикризисном управлении,

- провести исследование практики мотивации труда на предприятии,

- разработать рекомендации по улучшению системы мотивации персонала на предприятии.

Объектом исследования в работе является мотивация труда.

Предмет исследования – роль трудовой мотивации в антикризисном управлении.

Методы исследования: анализ документов, экономический анализ, анкетирование, интервью, анализ литературы, статистический анализ.

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 14.07.2020 г. составила 65%.

Введение 3

1. Теоретические аспекты роли трудовой мотивации в антикризисном менеджменте 5

1.1 Понятие и сущность мотивации, процесс мотивации 5

1.2 Трудовая мотивация и ее роль в антикризисном менеджменте 8

1.3 Система трудовой мотивации 11

2. Исследование практики мотивации труда в КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1» 16

2.1 Общая характеристика учреждения 16

2.2 Анализ системы мотивации труда персонала в учреждении 19

2.3 Рекомендации по улучшению системы мотивации персонала в учреждении 22

Заключение 30

Список использованной литературы 33

Приложения 35

1. Авдеева Н. М. Key Performance Indicators или система ключевых показателей эффективности как способ мотивации персонала // Молодой уче-ный. - 2015. - №11.3. - С. 1-4.

2. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. - 2017. - № 7.

3. Ариф Ю.С. Особенности оценки эффективности работы сотрудников в современных проектно-ориентированных компаниях // Упр. экон. системами : электрон. науч. журн. - 2015. - № 12. - С. 78. 

4. Батурин В. К. Общая теория управления; Юнити-Дана - М., 2018. - 488 c.

5. Бондаренко Ю.В. Роль мотивации персонала и ее оценка в рамках инновационной деятельности предприятия // Региональная экономика: теория и практика. - 2015. - № 23 (350). - С. 22-29.

6. Бурков В. Н., Коргин Н. А., Новиков Д. А. Введение в теорию управления организационными системами; Либроком - М., 2018. - 264 c.

7. Власова Д.А. Современные подходы к совершенствованию системы мотивации персонала компании / Д.А. Власова // Новые технологии – нефтегазовому региону : материалы Всерос. науч.-практ. конф. – Тюмень, 2015. – С.158-160. 

8. Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие /С. В. Гаврилова, Т. И. Захарова. – М. : Евразийский открытый институт, 2014. − 264 с.

9. Дрожжин Л. П. Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте / Л. П. Дрожжин. – Москва : Лаборатория книги, 2014. – 154 с.

10. Друкер П. Эффективный руководитель. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 362 с.