Оценка персонала — определение соответствия работника вакантной или занимаемой должности. В оценку включаются:
1. Выявление позитивных и негативных свойств личности сотрудника и ведение «досье»
2. Методы оценки персонала и проведение ежегодной аттестации кадров
3. Оценка потенциала и индивидуального вклада работника и систематическое обучение кадров
4. Методы оценки персонала, оценка потенциала работника, оценка индивидуального вклада, аттестация кадров
5. Комплексная аттестация персонала 1 раз в три-пять лет