Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт 

Дата изготовления:  декабрь 2019 года. 

Объект исследования - КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» (Алтайский край, Ключевский район, село Ключи).

Проведен анализ оплаты труда за 2016-2018 годы.

Есть много приложений.

Цель работы – проведение анализа системы оплаты труда, действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» после введения эффективного контракта.

Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:

-         раскрыть понятие системы оплаты труда «эффективный контракт»;

-         проанализировать цели и задачи введения системы оплаты труда «эффективный контракт;

-         охарактеризовать нормативно-правовые основы организации оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до введения системы эффективного контракта;

-         проанализировать систему оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до введения системы эффективного контракта;

-         определить основные изменения, которые связаны с введением системы оплаты труда «эффективный контракт»;

-         провести сравнительный анализ ранее действовавшей системы оплаты труда и системы оплаты труда «эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.».

Объект работы – построение системы оплаты труда в медицинских учреждениях с использованием «эффективного контракта».

Предмет исследования – система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» в рамках эффективного контракта.

Теоретическую базу исследования составляют нормативные правовые акты РФ и Алтайского края в анализируемой сфере, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Алтайского края от 09.11.2004 № 37-ЗС «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Постановление Администрации Алтайского края от 18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» и другие, а также труды таких авторов, как В.С. Абатурова, В.А. Вайсбурд, Е.Г. Жулина, Е.В. Михалкина, Р.П. Колосова и Т.Н. Василюк, Ю.М. Остапенко, Е.П. Пархимчик.

В качестве основных методов сбора информации был использован анализ документов и метод опроса при исследовании мнения работников относительно введения эффективного контракта. Теоретические методы исследования включают: сравнение, анализ и синтез.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. 

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 02.03.2020 г. составила 78%.

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт» 5

1.1 Понятие системы оплаты труда «эффективный контракт» 5

1.2 Цели и задачи внедрения системы «эффективный контракт» 8

Глава 2. Система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ       им. Антоновича И.И.» до перехода на эффективный контракт 11

2.1 Нормативно-правовые аспекты организации труда в учреждении 11

2.2 Организация оплаты труда в учреждении 14

Глава 3. Анализ действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» системы оплаты труда 18

3.1 Основные изменения, связанные с переходом на эффективный контракт 18

3.2 Сравнительный анализ действовавшей ранее системы оплаты труда и системы эффективного контракта 21

Заключение 25

Список использованных источников 26

Приложения 29

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.  

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.  

3. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» (ред. от 14.09.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 49. – Ст. 6909.  

4. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 (ред. от 03.03.2017) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» [Электронный ресурс] // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2007. – № 42. 

5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 № 18247) (ред. от 09.04.2018) // Российская газета. – 2010. – № 217.

6. Постановление Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета», «Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета», «Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 24.10.2017.

Научная и учебная литература

7. Вайсбурд, В.А. Экономика труда / В.А. Вайсбурд. – М.: Омега-Л, 2015. – 376 с.

8. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебное пособие для вузов. – М.: Норма, 2017. – 448 с.

9. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2015. – 208 с.

10. Каплан, Р. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. – М.: Олимп-Бизнес, Р. Каплан, Д. Нортон. – 2014. – 220 с.

11. Колосова, Р.П. Экономика персонала: учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк и др. – М.: Инфра-М., 2017. – 896 с.

12. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебное пособие / ЮМ. Остапенко. – М.: Инфра-М, 2017. – 272 с.

13. Панова Е.И. Совершенствование мотивационных процессов на основе оценки деятельности персонала / Е.И. Панова, под ред. В.А. Гаги. –Томск: Изд-во ВШБ ТГУ, 2015. – 114 с.

14. Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации: учебное пособие / Е.П. Пархимчик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2016. – 128 с.

15. Трунин, С.Н. Экономика труда: учебник / С.Н. Трунин. – М.: Экономика, 2016. – 496 с.

Публикации в периодических изданиях

16. Кадыров Ф.Н., Кулбужева Л.Ю. Должностная инструкция в условиях последних новаций в сфере трудовых компетенций медицинских работников / Ф.Н. Кадыров, Л.Ю. Кулбужева // Менеджер здравоохранения. – 2016. – № 5. – С. 70-77.

17. Кадыров Ф.Н. Мифы эффективного контракта / Ф.Н. Кадыров // Менеджер здравоохранения. – 2015. – № 6. – С. 57-69.

18. Кадыров Ф.Н. О некоторых проблемах совершенствования оплаты труда в здравоохранении / Ф.Н. Кадыров // Менеджер здравоохранения. – 2014. – № 10. – С. 59-64.

19. Кадыров Ф.Н. Перспективы реализации «майских» указов президента в сфере здравоохранения / Ф.Н. Кадыров // Менеджер здравоохранения. – 2016. – № 9. – С. 67-76.

20. Кадыров Ф.Н. Правовые и практические аспекты снижения размера оплаты труда (в том числе выплат стимулирующего характера) в рамках внедрения эффективного контракта / Ф.Н. Кадыров // Менеджер здравоохранения. – 2014. – № 4. – С. 67-73.

21. Кадыров Ф.Н. Цели и задачи «эффективного контракта»: идеология и проблемы внедрения / Ф.Н. Кадыров // Экономика науки. – 2015. – № Т. 1. – № 3. – С. 180-197.