Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт 

Выпускная квалификационная работа

Дата изготовления:  декабрь 2019 года. 

Объект исследования - КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» (Алтайский край, Ключевский район, село Ключи).

Проведен анализ оплаты труда за 2016-2018 годы.

Есть много приложений.

Объект исследования – построение системы оплаты труда в медицинских учреждениях с использованием «эффективного контракта».

Предмет исследования – система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» в рамках эффективного контракта.

Объект наблюдения – КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.».

Цель работы – проведение анализа системы оплаты труда, действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» после введения эффективного контракта.

Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:

-         раскрыть теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт»;

-         проанализировать систему оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до введения системы эффективного контракта;

-         определить основные изменения, которые связаны с введением системы оплаты труда «эффективный контракт»;

-         провести сравнительный анализ ранее действовавшей системы оплаты труда и системы оплаты труда «эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.».

Методология и методы исследования. В качестве основных методов сбора информации был использован анализ документов и метод опроса при исследовании мнения работников относительно введения эффективного контракта. Теоретические методы исследования включают: сравнение, анализ и синтез.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 02.03.2020 г. составила 81%.

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт» 8

1.1 Понятие системы оплаты труда «эффективный контракт» 8

1.2 Цели и задачи внедрения системы «эффективный контракт» 21

Глава 2. Система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до перехода на эффективный контракт 29

2.1 Нормативно-правовые аспекты организации труда в учреждении 29

2.2 Организация оплаты труда в учреждении 40

Глава 3. Анализ действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» системы оплаты труда 49

3.1 Основные изменения, связанные с переходом на эффективный контракт 49

3.2 Сравнительный анализ действовавшей ранее системы оплаты труда и системы эффективного контракта 52

Заключение 61

Список использованных источников 63

Приложения 69

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.  

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.  

3. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» (ред. от 14.09.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 49. – Ст. 6909.  

4. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 (ред. от 03.03.2017) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» [Электронный ресурс] // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2007. – № 42. 

5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 № 18247) (ред. от 09.04.2018) // Российская газета. – 2010. – № 217.

6. Постановление Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета», «Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета», «Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 24.10.2017.

Научная и учебная литература

7. Вайсбурд, В.А. Экономика труда / В.А. Вайсбурд. – М.: Омега-Л, 2015. – 376 с.

8. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебное пособие для вузов. – М.: Норма, 2017. – 448 с.

9. Драга, А.А. Обеспечение безопасности предпринимʹательской деятельности. -М., 2010. - 304с. 

10. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2015. – 208 с.

11. Каплан, Р. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. – М.: Олимп-Бизнес, Р. Каплан, Д. Нортон. – 2014. – 220 с.

12. Колосова, Р.П. Экономика персонала: учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк и др. – М.: Инфра-М., 2017. – 896 с.

13. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебное пособие / ЮМ. Остапенко. – М.: Инфра-М, 2017. – 272 с.

14. Панова, Е.И. Совершенствование мотивационных процессов на основе оценки деятельности персонала / Е.И. Панова, под ред. В.А. Гаги. –Томск: Изд-во ВШБ ТГУ, 2015. – 114 с.

15. Пархимчик, Е.П. Кадровая политика организации: учебное пособие / Е.П. Пархимчик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2016. – 128 с.

16. Райзʹберг, Б.А . Современный экономиʹческий словарь. - М., Б.А. Райзберг, Л.М. Лозовʹский, Е.Б .Стародубцева. 2010. - 494 с. 

17. Трунин, С.Н. Экономика труда: учебник / С.Н. Трунин. – М.: Экономика, 2016. – 496 с.

18. Эффективный контракт для профессионалов социальной сферы: тренды, потенциал, решения. Экспертный доклад [Текст] / отв. ред. Я. И. Кузьминов, С. А. Попова, Л. И. Якобсон ; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2017. – 141, [1] с.

Публикации в периодических изданиях

19. Абрекова, А.М. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2019 г. / А.М. Абрекова // Сборник статей V Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 76-78.

20. Булатова, В.С. Особенности формирования заработной платы в бюджетных учреждениях / В.С. Булатова // Экономика и социум. – 2015. - № 6-2 (19). – С. 327-334.

21. Бурʹцев, В.В. Факторы финанссовой безопасности Росʹсии / В.В. Бурцев// Менеджмент в России и за рубеʹжом. - 2011. -№1. - С. 55-60. 

22. Галимова, А.Ш. Применение стимулирющих форм оплаты труда в медицине / А.Ш. Галимова // Молодой ученый. – 2014. - № 10 (69). – С. 225-227.

23. Дуванова, А.Л. Развитие форм оплаты труда в здравоохранении / А.Л. Дуванова // В сборнике: Актуальные проблемы теории и практики развития экономики региона материалы III межвузовской студенческой научно-практической конференции. – 2016. – С. 116-120.

24. Забродский, В. Собственность, экономиʹческая безопасность и государство // Бизʹнес-информ. / В.Забродский, Н. Кирец. - 2011. - №13. - С. 27-30. 

25. Заброʹдский, В. Теоретиʹческие основы оцеʹнки экономической безопаʹсности отрасли и фирмы // Бизʹнес-информ. / В.Забродский, Н. Капустин. - 2010. - № 15. - С. 35 - 37. 

26. Кадыров, Ф.Н. Мифы эффективного контракта / Ф.Н. Кадыров // Менеджер здравоохранения. – 2015. – № 6. – С. 57-69.

27. Кадыров, Ф.Н. О некоторых проблемах совершенствования оплаты труда в здравоохранении / Ф.Н. Кадыров // Менеджер здравоохранения. – 2014. – № 10. – С. 59-64.

28. Кадыров, Ф.Н. Перспективы реализации «майских» указов президента в сфере здравоохранения / Ф.Н. Кадыров // Менеджер здравоохранения. – 2016. – № 9. – С. 67-76.

29. Кадыров, Ф.Н. Правовые и практические аспекты снижения размера оплаты труда (в том числе выплат стимулирующего характера) в рамках внедрения эффективного контракта / Ф.Н. Кадыров // Менеджер здравоохранения. – 2014. – № 4. – С. 67-73.

30. Кадыров, Ф.Н. Цели и задачи «эффективного контракта»: идеология и проблемы внедрения / Ф.Н. Кадыров // Экономика науки. – 2015. – № Т. 1. – № 3. – С. 180-197.

31. Кадыров, Ф.Н., Кулбужева Л.Ю. Должностная инструкция в условиях последних новаций в сфере трудовых компетенций медицинских работников / Ф.Н. Кадыров, Л.Ю. Кулбужева // Менеджер здравоохранения. – 2016. – № 5. – С. 70-77.

32. Каплан, Р. Сбалансированная систʹема показателей. Оʹт стратегии к действию. – М.: Олимп-Бизʹнес, Р. Капʹлан, Д. Норʹтон - 2013. - 216-220

33. Кащеев, В.И. Обеспеʹчение информационной безопаʹсности коммерческого объеʹкта / В.И. Кащеев // Системы безопаʹсности. - 2012. - №5. - С. 8 - 12. 

34. Крупнова, И.С. Эффективный контракт как фактор создания мотивации для социальных работников / И.С. Крупнова // В сборнике: Молодежные инициативы как основа развития гражданского общества в Российской Федерации: региональный и местный уровни Материалы III Всероссийской научно-практической конференции. – 2017. – С. 224-228.

35. Лазинская, В.А. Эффективный контракт: правовой аспект и проблемы практической реализации / В.А. Лазинская // Конференциум АСОУ: сборник научных трудов и материалов научно-практических конференций. – 2016. - № 1. – С. 268-273.

36. Михайленко, А. Механизм обеспечения экономической безопасности России / А. Михайленко// Российский экономический журнал. - 2009. - №4. - С. 119 -127.

37. Михалкина, Е.В.. Концеʹпция новой систʹемы оплаты труʹда на оснʹове ключевых показаʹтелей эффективности в учреждениях высшего профессионального образования / Е.В. Михалкина// Мотивация и оплата труʹда. Е.В. Михалкина, Л.С. Скачʹкова. – 2013. - №1. – с. 48-60. 

38. Недохлебова, Е.Б. Эффективный контракт как инструмент повышения конкурентоспособности университета / Е.Б. Недохлебова // В сборнике: Современные проблемы экономического развития предприятий, отраслей, комплексов, территорий Материалы Международной научно-практической конференции: в 2 томах. Под редакцией М. В. Ивашкина, А. В. Колесникова. – 2019. – С. 83-86.

39. Никулина, Ю.Н., Эффективный контракт как инструмент оценки в системе мотивации персонала учреждений социальной сферы / Ю.Н. Никулина // Тенденции развития науки и образования. – 2019. - № 49-9. – С. 59-63.

40. Паразян, А.А. Понятие и сущность эффективного контракта // Сборник научных статей ежегодных межвузовских научных студенческих слушаний. Ставропольский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Ставрополь, 2017. – С. 230-234.

41. Пешкова, П.В. Трансформация подходов к оплате труда работников бюджетной сферы / П.В. Пешкова // Аспирант. – 2015. – Т. 1. № 11-1 (16). – С. 138-140.

42. Сергеева, Н.М. Сравнительная оценка уровня оплаты труда в системе здравоохранения Федеральных округов РФ / Н.М. Сергеева // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2018. – Т. 7. № 4 (25). – С. 283-286.

43. Танеева, А.А. Эффективный контракт как механизм управления //

В сборнике: Инновационное развитие современной науки: проблемы, закономерности, перспективы сборник статей VII Международной научно-практической конференции : в 2 ч.. 2018. – С. 241-244.

44. Федорова, Е.А. Понятие и сущность «эффективного контракта» / Е.А. Федорова// Вестник научного общества студентов, аспирантов и молодых ученых. – 2014. - № 1. – С. 379-382.

45. Чистякова, Е.А. Оплата труда в медицинских учреждениях: состояние и перспективы / Е.А. Чистякова // Бюллетень медицинских интернет-конференций. – 2016. – Т. 6. № 1. – С. 193.