Развитие системы управления персоналом в современной организации, на примере ООО Лифт-Сервис

58 страниц + Приложения

расчеты по данным 2015-2017 гг.

!! По всем вопросам пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/45252-

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена важностью системы персоналом в внешней среды.

Объектом управление персоналом в современной организации.

Предметом система персоналом в ООО «Лифт-Сервис».

База исследование – Общество с ограниченной ответственностью «Лифт-Сервис».

Целью выпускной квалификационной работы разработка , направленных на развитие системы персоналом ООО «Лифт-Сервис».

В соответствии с поставленной целью в работе будет комплекс задач:

изучить теоретико-методологические основы системы персоналом ;

провести анализ системы персоналом ООО «Лифт-Сервис»;

разработать эффективную стратегию системы персоналом в ООО «Лифт-Сервис».

Методологической и информационной основой труды российских и зарубежных экономистов, теоретиков и практиков в области анализа и персоналом.

Информационная база включает в себя законодательные и  нормативные акты Российской Федерации, Федеральной службы государственной статистики, Министерства финансов Российской Федерации, Министерства экономического и торговли Российской Федерации, Международной торговой палаты, данные из периодических изданий по проблемам персоналом, отчетность исследуемого субъекта.

Практическая значимость состоит в резервов эффективности системы персоналом и разработке практических рекомендаций.

Структура работы. Цель и задачи данного предопределили логику и структуру работы. Работа состоит из , трех глав, основной части, , списка использованной литературы и приложений.

ВВЕДЕНИЕ        

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ       6

1.1 Кадровая стратегия: понятия, принципы и факторы формирования, методы и модели выбора

1.2 Оценка персонала как инструмент разработки кадровой стратегии предприятия

1.3 Развитие системы управления персоналом в отечественных организациях

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ЛИФТ-СЕРВИС»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2 Оценка существующей стратегии управления персоналом ООО «Лифт-Сервис»

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЛИФТ-СЕРВИС»

3.1 Мероприятия, направленные на развитие системы управления персоналом в ООО «Лифт-Сервис»

3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Анализ понятий кадровой стратегии

Приложение 2. Анализ методов и моделей выбора стратегий управления персоналом

Приложение 3. Проект концепции кадровой политики ООО «Лифт-Сервис»

Приложение 4. Анкета адаптации сотрудника ООО «Лифт-Сервис»

Приложение 5. Состав деятельности по управлению развитием человеческих ресурсов ООО «Лифт-Сервис»