Разработка стратегии управления персоналом на примере ООО Группа компаний Ресурс
62 страницы + Приложения
!! По всем вопросам пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/45252
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена важностью разработки эффективной стратегии управления персоналом в изменяющихся условиях внешней среды.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы управления персоналом ООО «Группа компаний «Ресурс», а также разработка эффективной стратегии управления персоналом на исследуемом предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе будет решаться комплекс задач:
изучить теоретико-методологические основы разработки стратегии управления персоналом предприятия;
провести анализ системы управления персоналом ООО «Группа компаний «Ресурс»;
разработать эффективную стратегию управления персоналом в ООО «Группа компаний «Ресурс»
Предметом исследования является стратегия управления персоналом в ООО «Группа компаний «Ресурс».
В качестве объекта исследования взято Общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ресурс».
Методологической и информационной основой исследования являются труды российских и зарубежных экономистов, теоретиков и практиков в области анализа и управления персоналом.
Информационная база исследования включает в себя законодательные и нормативные акты Российской Федерации, Федеральной службы государственной статистики, Министерства финансов Российской Федерации, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, Международной торговой палаты, данные из периодических изданий по проблемам управления персоналом, финансовая отчетность исследуемого хозяйствующего субъекта.
Практическая значимость исследования состоит в выявлении резервов повышения эффективности системы управления персоналом предприятия и разработке практических рекомендаций.
Структура работы. Цель и задачи данного исследования предопределили логику и структуру работы. Работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы разработки стратегии управления персоналом предприятия
1.1 Кадровая стратегия: понятия, принципы и факторы формирования, методы и модели выбора
1.2 Оценка персонала как инструмент разработки кадровой стратегии предприятия
1.3 Современные подходы к стратегическому управлению человеческими ресурсами
Глава 2. Анализ системы управления персоналом ООО «Группа компаний «Ресурс»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Оценка существующей стратегии управления персоналом ООО «Группа компаний «Ресурс»
Глава 3. Разработка эффективной стратегии управления персоналом в ООО «Группа компаний «Ресурс»
3.1 Мероприятия, направленные на повышение эффективности стратегии управления персоналом в ООО «Группа компаний «Ресурс»
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложение 1. Анализ понятий кадровой стратегии
Приложение 2. Анализ методов и моделей выбора стратегий управления персоналом
Приложение 3. Организационная структура ООО «Группа компаний «Ресурс»
Приложение 4. Проект концепции кадровой политики ООО «Группа компаний «Ресурс»
Приложение 5. Анкета адаптации сотрудника ООО «Группа компаний «Ресурс»
Приложение 6. Состав деятельности по управлению развитием человеческих ресурсов ООО «Группа компаний «Ресурс»
Законодательно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. Федеральные конституционные законы. С новыми поправками. – М.: Мартин, 2015
2. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 25 апреля 2014 года. – М.: Кнорус, 2014
Учебная литература
3. Власова С.А., Афанасьева Л.А. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии организации: материалы Международной научно-практической конференции. Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И.И. Иванова. – Курск, 2015
4. Евтеева А.В. Стратегия управления развитием персонала предприятия в условиях рыночного хозяйства: Материалы II-ой Международной научно-практической конференции, посвященной памяти известного ученого и крупного организатора экономической науки Юга России доктора экономических наук, профессора А.Ф. Сидорова. – Краснодар, 2014
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Кнорус, 2013
6. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента. Учебное пособие. – М.: Дело, 2013
7. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012
8. Рожкова А.А., Шевалдина Е.И. Стратегия управления персоналом организации: Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Уфимский институт (филиал) Дрезденский технический университет, Словацкий технологический университет, Институт экономики УрО РАН. – Уфа, 2014
9. Симонова М.В., Панусина О.Е. Роль кадровой стратегии в общей стратегии компании: Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа, 2015
10. Смирнова М.В. Актуальность кадровых стратегий в нестабильной экономической ситуации: Материалы 13-й Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор С.И. Ашмарина. – Самара, 2014
11. Субочева О.Н. Факторы изменений стратегий кадрового менеджмента в производственной организации // Теория и практика общественного развития. – 2015. - № 16. – С. 18-20
12. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человече-скими ресурсами: Учебно-методическое пособие. – М.: Дело, 2014
Периодическая литература
13. Александрова К.Д., Латыпова З.И. Актуальность формирования кадровых стратегий в организации // Проблемы и достижения современной науки. – 2015. - № 1 (2). – С. 66-67
14. Белобородова Н.А. Место и роль кадровой стратегии в общей стратегии управления компанией // BAIKAL RESEARCH JOURNAL. – 2011. - № 5. – С. 59-62
15. Биктяков К.С. Современная стратегия управления персоналом организации // Вопросы экономических наук. – 2015. - № 4 (74). – С. 21-24
16. Бородай В.А. Долгосрочные кадровые стратегии или операционное управление // Экономика и социум. – 2014. - № 1-3 (10). – С. 418-422
17. Бородин А. Сравнительный анализ базовых характеристик моделей управления трудовыми ресурсами в организациях /Александр Бо-родин, Наталья Шаш // Человек и труд.- 2012.- № 6.- С. 54-59
18. Ивановская Л. Стратегия управления персоналом / Л. Ивановская // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - № 1. – С. 4–11.
19. Клабаева А.О. Теоретические основы разработки механизма устойчивого развития / А.О. Клабаева // Экономинфо. – 2012. - №17. – C. 74-79
20. Курлыкова А.В., Воробьев В.К. Управление развитием персонала организации на основе разработки и реализации кадровой стратегии // Экономика и предпринимательство. – 2014. - № 10 (51). – С. 757-760
21. Макиева М.Б. Стратегия управления персоналом организации // Проблемы современной экономики. – 2015. - № 23. – С. 108-112
22. Приходько Л.В. Подход к формированию стратегии управления персоналом // Автоматизация и управление в технических системах. – 2013. - № 4.2. – С. 103-111
23. Резанович А.Е. Логика построения стратегии управления персоналом // Российский экономический интернет-журнал. – 2014. - № 3. – С. 11
24. Синдюкаева А.Д. Стратегия управления персоналом как инструмент достижения целей организации // Наука и устойчивое развитие общества. – 2012. - № 9. – С. 9-12
25. Синявец Т. Д. Контроллинг системы управления персоналом как инструмент стратегического менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом.- 2012.- № 3.- С. 91-97
Интернет-источники
26. Шаш Н.Н. Эволюция моделей управления людьми //
