Исследование влияния HR-бренда на лояльность сотрудников и меры по укреплению бренда работодателя

Цель исследования – провести исследование HR-бренда компании и его взаимосвязь с лояльностью сотрудников.

Задачи:

1. Изучить теоретические аспекты взаимосвязи HR-бренда компании и лояльности сотрудников.

2. Провести анализ HR-бренда компании и его взаимосвязь с лояльностью сотрудников.

3. Выработать целостный комплекс мер, ориентированных на наращение индикатора лояльности персонала. 

В качестве объекта настоящей исследовательской работы выступает лояльность сотрудников коммерческой организации и HR-бренд. 

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты взаимосвязи HR-бренда компании и лояльности сотрудников 6

1.1. Понятие и сущность HR-бренда компании 6

1.2. Особенности взаимосвязи HR-бренда компании и лояльности сотрудников 13

Глава 2. Анализ HR-бренда компании и его взаимосвязь с лояльностью сотрудников 19

2.1. Методология исследования 19

2.2. Анализ результатов исследования HR-бренда компании и его взаимосвязь с лояльностью сотрудников 24

Глава 3. Повышение лояльности сотрудников и укреплению бренда работодателя 28

3.1. Программа мероприятий по формированию лояльности персонала организации 28

3.2. Программа мероприятий по укреплению бренда работодателя 33

Заключение 40

Список использованной литературы 43

Приложение 1 47

Приложение 2 48

Список использованной литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: учебное пособие / Авдеев, В.В. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 224 c.

2. Артюхова И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. – 2019. – № 1. – С. 396-399.

3. Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2019. – Том 7, №4. – С. 84-85.

4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: Юнити, 2019. – 223 c.

5. Волкова И.А., Кондакова, А.А. Формирование процесса управления текучестью кадров организации / И.А. Волкова, А.А. Кондакова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2019. – №5. – С. 141-152.

6. Галимова А.Ш., Закирова, Д.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова, Д.Р. Закирова // Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: научный центр «Аэтерна», 2019. – С. 75-78

7. Галюк А.Д., Старцева Н.Н. Влияние внутренних и внешних факторов на процесс построения деловой карьеры выпускниками транспортного университета // Вестник евразийской науки. – 2021. – Т. 12. – №. 4. – С. 21-29.

8. Гурбанова К.Г., Лымарева О.А. Построение системы мотивации персонала с использованием системы сбалансированных показателей // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – №. 1-1. – С. 184-185.

9. Дэйнис В.Э. Система мотивации в менеджменте народной художественной культуры // Социально-культурные проекты как фактор развития приоритетных направлений в сфере культуры. – 2021. – С. 46-49.

10. Евтихов О.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / О.В. Евтихов. – М.: Инфра-М, 2018. – 128 c.

11. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2019. – 105 с.

12. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2019. – 464с.

13. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А.П. Егоршин. – Гриф МО РФ, – ИнфраМ, 2019. – 248 с.

14. Жалибаев Ж. Управление человеческими ресурсами в условиях рынка / Ж. Жалибаев, Э.К. Дуйшонбиева // Известия ВУЗов Кыргызстана. – 2019. – № 3. – С. 94-97.

15. Кардашов В.В. Мотивация персонала: теория и практика / В.В. Кардашов // Человек и труд. – 2019. – № 10. – С. 47-48 

16. Кибанов А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов и др. – М.: КноРус, 2019. – 176 c.

17. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика: Книга 2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева. – М.: Инфра-М, 2019. – 64 c.

18. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: теория.: Кн.2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева и др. – М.: Инфра-М, 2019. – 64 c.

19. Ким К.С. Формирование системы мотивации персонала как инструмента административного менеджмента // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. – 2021. – С. 44-47.

20. Коваленко Е.И. Система мотивации персонала сферы сервиса // Современный менеджмент: проблемы и перспективы. – 2021. – С. 663-668.

21. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когтин // Основы экономики, управления и права. – 2019. – №4 (4). – С. 80-83. 

22. КорМаркина С.А. Совершенствование кадровой политики организации // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2019. – № 1. – С. 130-139.

23. Кузьминов А.Н., Воронина А.В. Организационная креативность в структурной конфигурации системы мотивации персонала // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. – 2021. – №. 4. – С. 40-43.

24. Лактионова А.А., Латышенко Г.И. Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях машиностроения // Право, экономика и управление: от теории к практике. – 2021. – С. 121-127.

25. Мычка С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2019. – С. 74-77 

26. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2019. – 467 с.

27. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2019. – 386 с.

28. Петрякова С.В. Перспективные системы мотивации персонала в условиях цифровизации // Образование и право. – 2021. – №. 2. – С. 296-299.

29. Подольская В.А. Система мотивации персонала как фактор повышения эффективности производства / В.А. Подольская // Никоновские чтения. – 2019. – № 10. – С.115-117.

30. Попов А.В. Управление системой мотивации персонала и повышение конкурентоспособности организации // Научно-редакционная коллегия: О.В. Асканова, д. э. н., зам. директора по-научному и инновационному. – 2021. – С. 332.

31. Резник Г.А., Анвари Р.Ф. Комплексная система мотивации персонала в организациях корпоративного типа // Московский экономический журнал. – 2021. – №. 1. – С. 590-598.

32. Руденко А.М. Управление персоналом: учеб. пособие / А.М. Руденко. – Ростов н/Д: Феникс, 2019. – 480 c.

33. Савельева Ю.А., Абдулова С.Ю. Проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала // Научный редактор. – 2021. – С. 30.

34. Сирченко А.Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / А.Е. Сирченко // Молодой ученый. – 2019. – №12. – С.23-27.

35. Сорочайкин А.Н. Информационное общество и теория управления персоналом // Основы экономики, управления и права. – 2019. – № 1(1). – С. 121-125. 

36. Степанова С.М., Мальцева, Е.С., Родермель Т.А. О некоторых аспектах создания мотивационного механизма в трудовой деятельности // Экономические науки. Сургут. – 2019. – № 2. – С. 87.

37. Субботина Т.Н., Баранова Н.А. Особенности мотивации труда персонала на предприятии в условиях пандемии // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – №. 5-3. – С. 104-108.

38. Турчинова А.И. Управление персоналом: учебник / А.И. Турчинова. – М: Изд-во РАГС, 2019. – 608 с.

39. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: учебник Г.В. Щекин. – М.: Дело, 2019. – 213 с.

40. Voynarenko M. Modeling of Controlling Activity as an Instrument of Influence on Motivation in the Personnel Management System of Industrial Enterprises // 2021 10th International Conference on Advanced Computer Information Technologies (ACIT). – IEEE, 2021. – Р. 601-606.