Методические подходы к построению системы управления персоналом (на примере ООО «Максима»)
Практика является обязательным элементом основной профессиональной образовательной программы высшего образования.
Актуальность практики заключается в получении практических навыков.
Практика предполагает погружение обучающихся в профессионально-ориентированную среду в соответствии с областью их профессиональной деятельности, являясь логическим завершением теоретического обучения и базируется, как на освоении теоретических учебных дисциплин, так и на опыте предыдущих практик по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.
Целью практики является систематизация теоретических знаний и расширение круга практических умений и навыков по профилю подготовки путем сбора и анализа фактического материала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Представить характеристику деятельности компании;
2) Провести анализ системы управления персоналом.
Поставленная цель и задачи определили структуру отчета, который состоит из введения, 2 разделов, заключения, списка использованных источников.
Объектом исследования выступило ООО «Максима».
