Регламентация системы отбора персонала в организации на примере АО «Альфа-Банк»
Цель курсовой работы заключается в определении регламентации системы отбора персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Изучить теоретические аспекты системы подбора персонала в организации;
2) Представить организационно-экономическую характеристику и провести аудит подбора и отбора персонала в АО «Альфа-Банк»;
3) Разработать рекомендации по совершенствованию процедур подбора и отбора в АО «Альфа-Банк».
Объектом исследования является акционерное общество «Альфа-Банк».
Предметом исследования является система подбора кадров в АО «Альфа-Банк».
В курсовой работе были использованы следующие методы исследования: синтез и анализ, метод сравнения, расчетно-конструктивные методы, графоаналитические методы, экономико-статистические методы.
Основные выводы и рекомендации могут быть использованы объектом исследования в своей практической деятельности.
Глава 1. Теоретические аспекты системы подбора персонала в организации. 7
1.1. Сущность, цели и этапы подбора персонала. 7
1.2. Критерии и методы подбора персонала. 12
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика и проведение аудита подбора и отбора персонала в АО «Альфа-Банк». 16
2.1. Характеристика АО «Альфа-Банк». 16
2.2. Результаты аудита подбора и отбора персонала в АО «Альфа-Банк». 24
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процедур подбора и отбора в АО «Альфа-Банк». 34
3.1. Цель, задачи и проектные мероприятия совершенствования процедур подбора и отбора АО «Альфа-Банк». 34
3.2. План-график, бюджет и ожидаемые результаты внедрения проекта по совершенствованию подбора и отбора в АО «Альфа-Банк». 37
