Ответы на тест / ММА / Экономика и вознаграждение персонала / 15 вопросов / Экзаменационный тест / Результат 100%
В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Экономика и вознаграждение персонала (Экзаменационный тест).
Результат сдачи: 100%.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 15 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Заработная плата – это:
1. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
2. премии
3. добавка к социальной пенсии
Вопрос 2
Что необходимо знать для расчета дневной тарифной ставки:
1. ставку первого разряда
2. тарифный коэффициент
3. оба ответа верны
Вопрос 3
Изучение затрат рабочего времени не осуществляется при помощи:
1. построения графиков
2. фотографии
3. фотохронометража
Вопрос 4
Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются:
1. рост заработной платы
2. рост производительности труда
3. участие работников в выполнении производственного задания и ответственность за результаты труда
Вопрос 5
Какие элементы включает в себя тарифная система:
1. отраслевые коэффициенты
2. тарифные сетки
3. оба варианта верны
Вопрос 6
Чем характеризуются тарифные сетки:
1. числом тарифных разрядов
2. отраслью использования
3. регионом применения
4. диапазоном тарифных коэффициентов
Вопрос 7
Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
1. повременно – премиальная
2. бригадная
3. оба варианта верны
Вопрос 8
Премирование руководителей и специалистов целесообразно устанавливать за:
1. прирост реализованной продукции
2. рентабельность производства
3. оба варианта верны
Вопрос 9
Что может быть выплачено за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия:
1. компенсационные выплаты
2. репродукционные выплаты
3. стимулирующие выплаты
Вопрос 10
При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется:
1. тарифной ставкой, отработанным работниками временем
2. сдельной расценкой и объемом выполненных работ
3. сдельной расценкой и тарифной ставкой
Вопрос 11
Что является условием применения повременной оплаты труда:
1. необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции
2. невозможность точного учета выполняемых работ
3. наличие ограниченной номенклатуры работ
Вопрос 12
Сдельная заработная плата не зависит от:
1. объема выполненных работ
2. сдельной расценки
3. объема отработанного времени
Вопрос 13
В каком производстве объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно – сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции:
1. обслуживающем
2. основном
3. вспомогательном
Вопрос 14
К каким выплатам относятся доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за совмещение нескольких профессий:
1. компенсационным
2. прогрессивным
3. стимулирующим
Вопрос 15
Что относится к методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия:
1. увеличение заработной платы
2. премирование за внеурочную работу
3. премирование изобретений
Вопрос 1
Заработная плата – это:
1. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
2. премии
3. добавка к социальной пенсии
Вопрос 2
Что необходимо знать для расчета дневной тарифной ставки:
1. ставку первого разряда
2. тарифный коэффициент
3. оба ответа верны
Вопрос 3
Изучение затрат рабочего времени не осуществляется при помощи:
1. построения графиков
2. фотографии
3. фотохронометража
Вопрос 4
Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются:
1. рост заработной платы
2. рост производительности труда
3. участие работников в выполнении производственного задания и ответственность за результаты труда
Вопрос 5
Какие элементы включает в себя тарифная система:
1. отраслевые коэффициенты
2. тарифные сетки
3. оба варианта верны
Вопрос 6
Чем характеризуются тарифные сетки:
1. числом тарифных разрядов
2. отраслью использования
3. регионом применения
4. диапазоном тарифных коэффициентов
Вопрос 7
Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
1. повременно – премиальная
2. бригадная
3. оба варианта верны
Вопрос 8
Премирование руководителей и специалистов целесообразно устанавливать за:
1. прирост реализованной продукции
2. рентабельность производства
3. оба варианта верны
Вопрос 9
Что может быть выплачено за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия:
1. компенсационные выплаты
2. репродукционные выплаты
3. стимулирующие выплаты
Вопрос 10
При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется:
1. тарифной ставкой, отработанным работниками временем
2. сдельной расценкой и объемом выполненных работ
3. сдельной расценкой и тарифной ставкой
Вопрос 11
Что является условием применения повременной оплаты труда:
1. необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции
2. невозможность точного учета выполняемых работ
3. наличие ограниченной номенклатуры работ
Вопрос 12
Сдельная заработная плата не зависит от:
1. объема выполненных работ
2. сдельной расценки
3. объема отработанного времени
Вопрос 13
В каком производстве объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно – сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции:
1. обслуживающем
2. основном
3. вспомогательном
Вопрос 14
К каким выплатам относятся доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за совмещение нескольких профессий:
1. компенсационным
2. прогрессивным
3. стимулирующим
Вопрос 15
Что относится к методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия:
1. увеличение заработной платы
2. премирование за внеурочную работу
3. премирование изобретений
