Ответы на тесты / РОСДИСТАНТ / Управление командой проекта / 153 вопроса / Промежуточные тесты 1-14
В файле собраны ответы к тестам из курса РОСДИСТАНТ / Управление командой проекта.
Результаты сдачи представлены на скрине.
После покупки Вы получите файл, где будет 153 вопроса с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатами тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Промежуточный тест 1
Вопрос 1
Команда Ответ проектом – менеджеры, входящие в проект и реализующие управление процессами.
Вопрос 2
Команда проекта считается базовым элементом проектной
Ответ:
Вопрос 3
Работоспособность – это уровень поддержания продуктивности работы, заключающийся в текущем уровне здоровья человека, свойств Ответ системы и индивидуальных особенностей функционирования психических процессов при условии заданного времени.
Вопрос 4
Ответ проект, которому еще только предстоит стать предприятием.
Вопрос 5
Синергетическое когда небольшое количество людейобъединение усилий в проекте объединяют свою энергию, таланты и выдают большой
Ответ:
Вопрос 6
Ответ – это персонал, объединенный для реализации задач проекта, возглавляемый руководителем проекта.
Промежуточный тест 2
Вопрос 1
Когда специалист нанимается впервые, то компания регистрирует его в ФСС в течении 10
Ответ:
Вопрос 2
Процедура Ответ работы считается трудоемкой.
Вопрос 3
Несоответствие специалиста занимаемой Ответ определяется по итогам аттестации.
Вопрос 4
Трудовой Ответ нового работника регистрируется в Пенсионном фонде и ФСС.
Вопрос 5
За счет анализа работы определяется стаж Ответ специалиста.
Вопрос 6
этоОписание особенностей конкретной профессии, описывающее содержание профессионального труда,
Ответ:
Вопрос 7
Если специалист нанимается впервые, то работодатель регистрирует его в Пенсионном фонде в течение 30
Ответ:
Вопрос 8
Ответ наблюдения при анализе деятельности специалистов может быть сплошным и выборочным.
Вопрос 9
В сборе Ответ для анализа работы специалистов не участвует руководитель компании.
Вопрос 10
Анализ работы содержит Ответ производительности.
Вопрос 11
Медицинский Ответ специалиста оформляется им самим.
Вопрос 12
Анализ работы часто применяется как первая ступень в корректировке заработной
Ответ:
Вопрос 13
Точное определение Ответ в специалистах определяется на основании анализа проектов и должностной инструкции.
Вопрос 14
Вновь принимаемому специалисту оформляют две Ответ инструкции.
Вопрос 15
Ответ договором считается письменное соглашение между специалистом и работодателем.
Вопрос 16
Опросные Ответ бывают структурированные и неструктурированные.
Вопрос 17
Опросный лист для анализа Ответ включает в себя такие разделы, как оборудование и условия работы.
Промежуточный тест 3
Вопрос 1
Метод визуализации желаний связан работой с нашим
Ответ:
Вопрос 2
Анализ работы включает в себя такой показатель, как норма
Ответ:
Вопрос 3
Анализ работы часто применяется как первый этап корректировки Ответ платы.
Вопрос 4
Эффективным инструментом управлением работы команды является разработка неких показателей, отражающих выполнение
Ответ:
Вопрос 5
Точное определение потребности в Ответ осуществляется на основе анализа работы и должностной инструкции.
Вопрос 6
Если цель встраивается в деятельность сотрудника, предприятия, группы людей, то применяется категория
Выберите один ответ:
мотивационного целеполагания
заданного целеполагания
этичного целеполагания
состязательного целеполагания
Вопрос 7
Коммуникации в команде проекта определяют единое направление Ответ коллектива.
Вопрос 8
для специалиста и дляДолжностные инструкции оформляются в количестве двух
Ответ:
Вопрос 9
Для мозга более понятны цели
Выберите один ответ:
конкретные, но нереальные
конкретные и обоснованные
абстрактные, но обоснованные
обоснованные, но малодостижимые
Вопрос 10
Целеполагание – это Ответ осмысления своей деятельности на практике, разработки и достижения цели.
Вопрос 11
Несоответствие специалиста занимаемой должности определяется по результатам
Ответ:
Вопрос 12
Набор и отбор в анализе производственного процесса – это Ответ , касающаяся описания работы, места и ее спецификации.
Вопрос 13
Оценка Ответ – это сопоставление реального качества выполнения работы конкретным специалистом с желаемым.
Вопрос 14
Считается, что корректно составленная должностная Ответ привлекает компетентных специалистов на работу.
Вопрос 15
Ответ это письменное соглашение между специалистом и работодателем.договор
Вопрос 16
Рабочая деятельность при анализе работы содержит список информации, в котором есть описание того, как, зачем и когда Ответ выполняет каждый из видов работ.
Вопрос 17
Описание содержания производственного процесса, которое преимущественно связано с это аспект, ориентированный натехнологическими аспектами,
Ответ:
Промежуточный тест 4
Вопрос 1
Анализ работы проводится в компаниях
Ответ:
Вопрос 2
Цель анализа рабочего процесса – это определение соответствия характеристик специалиста нормативной модели его рабочего
Ответ:
Вопрос 3
Тайм-менеджмент – это совокупность подходов и приемов, цель которых сделать так, чтобы человек, изменив свой подход к планированию Ответ , постановке целей и задач, изменил качество своей жизни в лучшую сторону.
Вопрос 4
Многих потенциальных кандидатов интересует вопрос, в связи с чем появилась
Ответ:
Вопрос 5
В определенной степени необходимо поддерживать уверенность нового члена команды в том, что он сделал правильный выбор, сменив прежнее место
Ответ:
Вопрос 6
Генри Ответ признается родоначальником рациональной целевой модели, определяющей метод управления и анализа рабочего процесса.
Вопрос 7
Анализ управленческих Ответ не включает в себя квалификацию управленческого персонала.
Вопрос 8
Целью Ответ считается получение моментальной картины того, что специалист делает в исследуемом интервале на рабочем месте.
Вопрос 9
Ответ человека в команду может оказать влияние на продуктивность отделов продаж и маркетинга.
Вопрос 10
Выделяют следующие модификации описания рабочего процесса: прием на Ответ , должностные инструкции, карта компетенций.
Вопрос 11
Основным недочетом претендентов на вакансию считается Ответ высокой требовательности.
Вопрос 12
В «рабочий Ответ » может входить: информация о рабочем графике, плане на первый рабочий день. Можно приложить информацию об офисе, о дороге в офис, о схеме транспорта.
Вопрос 13
Рекрутинг должен проходить с ориентацией на человека, с учетом его профессионального
Ответ:
Вопрос 14
Самый выигрышный вариант, если люди пришли в проект «по Ответ ».
Промежуточный тест 5
Вопрос 1
Непосредственный руководитель специалиста принимает участие в отборе на начальном и Ответ этапе этой процедуры.
Вопрос 2
В компании Microsoft с кандидатом беседуют в офисе также после предварительного телефонного
Ответ:
Вопрос 3
Ответ группа качеств специалиста подразумевает порядочность, ответственность, уважение к людям.
Вопрос 4
При большем числе кандидатов, рассматриваемых на каждую должность, больше вероятность того, что отбор даст позитивные
Ответ:
Вопрос 5
В процессе Ответ кандидатов на вакантную должность принимают участие: линейные руководители и представители функциональных отделов.
Вопрос 6
Коэффициент Ответ показатель, учитывающий логические навыки, способностьразвития добиваться по¬ставленной цели, объективность самооценки, способность формулировать мысль.
Вопрос 7
Процедура записи собеседования должна быть незаметна для кандидата, при этом Ответ должен успевать делать важные заметки.
Вопрос 8
Ответ этап – это стадия интервью, вопросов.
Вопрос 9
Окончание интервью – Ответ этап.
Вопрос 10
Именно на этапе интервью кандидат может решать задачи, отвечать на вопросы
Ответ:
Вопрос 11
В идеале интервью должно состоять из пяти Ответ : планирования, установления контакта, предложения вопросов, окончания и анализа.
Вопрос 12
Методики, использующиеся для отбора кандидатов на вакантную должность руководителя, учитывают совокупность деловых и личностных характеристик, относящихся к качествам морально-этического
Ответ:
Промежуточный тест 6
Вопрос 1
Стандартизированное испытание, результаты выполнения которого отражают этопсихофизиологические и личностные свойства человека, психологический
Ответ:
Вопрос 2
это максимально возможная эффективность действий специалиста приСрабатываемость Ответ эмоционально-энергетических затратах.
Вопрос 3
Специалисты делят процесс найма персонала на __ этапов.
Выберите один ответ:
7
5
9
6
Вопрос 4
Качество и количество выполненной работы за конкретный период времени анализируется непосредственным Ответ на рабочем месте.
Вопрос 5
На _______ этапе найма идет уточнение потребностей компании в кандидатах на конкретный отрезок времени.
Выберите один ответ:
втором
первом
четвертом
девятом
Вопрос 6
Деловое Ответ – это форма коммуникации между людьми, решающая определенную профессиональную задачу для достижения цели и являющаяся основой ведения бизнеса и взаимодействия с бизнес-средой.
Вопрос 7
Ответ наем предполагает поиск кандидатов на рынке труда по соответствующей специализации.
Вопрос 8
Управление Ответ это объединение специализированных подразделений в структуре компании, призванных управлять ее персоналом.
Вопрос 9
Внешние источники всегда обширнее, чем Ответ , поэтому у директора по персоналу будет большой выбор претендентов.
Вопрос 10
этоПубликация объявления о наборе персонала Ответ этап процесса найма.
Вопрос 11
Ответ наем вызван распределением, движением сотрудников по позициям внутри компании, потребностями стартапа.
Вопрос 12
Показатель «эффективность труда» характеризует как количественные, так и качественные результаты Ответ , а также экономию трудовых ресурсов.
Промежуточный тест 7
Вопрос 1
Условие наличия аналитических способностей у руководителя относят к Ответ компетенции.
Вопрос 2
Во многих зарубежных компаниях есть HR-практика онбординг-приятелей, помогающих новичкам адаптироваться. Это довольно эффективный инструмент адаптации. «Ответ это тот, кто сотрудничает с новым специалистом на протяжении, например, первых двух месяцев.»
Вопрос 3
Также для помощи в профессиональной и социальной Ответ новичкам в «Google» разработана специальная «just in time» система оповещения.
Вопрос 4
Субъективизм относят к важному Ответ аттестации сотрудников компании.
Вопрос 5
Необходимо заранее информировать новичка о точной дате и Ответ выхода на работу.
Вопрос 6
Ответ уплотнять весь процесс онбординга до однодневного краткого интенсива.
Вопрос 7
К основной функции аттестации относят установление Ответ соответствия человека конкретной социальной роли.
Вопрос 8
В исследовании проекта Bamboo HR перечисляются и возможные ошибки при реализации этапов
Ответ:
Промежуточный тест 8
Вопрос 1
Ответ позволяют определить способ поведения, который является наиболее актуальным для выполнения профессиональных обязанностей на данном вакантном месте.
Вопрос 2
Персонал, признающий цели компании как свои находится в процессе
Ответ:
Вопрос 3
Методы первичного Ответ характеризуют как бесконтактные.
Вопрос 4
Организационная Ответ – это удовлетворение от нахождения в этой компании, желание работать в ней дальше, трудиться на ее благо.
Вопрос 5
Эмоциональная Ответ – преданность компании идет «от сердца», человеку хочется работать среди этих людей, в этой обстановке.
Вопрос 6
Резюме Ответ , наиболее подходящий для быстрого обзора профессионального и личностного развития вероятного кандидата на должность.
Вопрос 7
Ответ лояльность основывается на воспитании и привычках человека, его мнении о преданности делу.
Вопрос 8
Ответ относится к форме оценки сотрудников, которую может реализовать только другой человек или группа людей.
Вопрос 9
Ответ лояльность базируется на безысходности, отсутствии возможности у специалиста сменить работу.
Промежуточный тест 9
Вопрос 1
Эффективной методикой обучения вновь принятого члена команды считается внутреннее
Ответ:
Вопрос 2
Кураторство отличается от менторства тем, что в данном случае идет не индивидуальная передача знаний, а
Ответ:
Вопрос 3
Менторство реализуется за счет следующих инструментов: активное Ответ и поддержка.
Вопрос 4
Ответ нельзя считать краткосрочной технологией обучения. Этот процесс длительный, протяженный во времени.
Вопрос 5
Менеджеры по найму персонала и управленцы вместе вырабатывают основные цели и задачи
Ответ:
Промежуточный тест 10
Вопрос 1
Структура анализа рабочего процесса включает такой ключевой раздел, как уровень
Ответ:
Вопрос 2
Ответ – это процесс сопоставления подчиненного специалиста с идеальным работником.
Вопрос 3
Ответ это категория, обозначающая определенную часть работы и включающая в себя несколько операций.
Вопрос 4
Второй этап анализа работы связан со сбором вспомогательной
Ответ:
Вопрос 5
«Эффект Ответ » это оценка подчиненного как хорошего или плохого работника. Происходит ориентация на одну характеристику, перевешивающую все остальные.
Вопрос 6
Первым этапом Ответ рабочего процесса считается формулировка цели, для которой будет использоваться информация, полученная при анализе конкретной работы.
Вопрос 7
Методика вопросников при проведении анализа рабочего процесса подразумевает составление данных так, чтобы получить точные и правильные
Ответ:
Вопрос 8
Деятельность при анализе процесса подразумевает список информации, с описанием того, как, почему и когда специалист выполняет каждый из видов
Ответ:
Вопрос 9
В процессе Ответ рабочего процесса термин «операция» подразумевает меньшую единицу работы, применяемую для целей планирования и управления.
Промежуточный тест 11
Вопрос 1
Ответ работы не рассматривается при проведении собеседования для анализа рассматриваемого процесса.
Вопрос 2
Анализ Ответ занимаемой специалистом должности, применяется для выбора компенсационных решений.
Вопрос 3
Ответ набор качеств специалиста включает в себя- сообразительность, стрессоустойчивость, способность к быстрой адаптации и т. п.
Вопрос 4
Ответ личности не рассматривает такие разделы, как профессиональные функции и обязанности.
Вопрос 5
Технология Ответ отбора применяется при наборе специалистов на замещение должности технического исполнителя.
Вопрос 6
Анализ рабочего процесса считается подготовительным Ответ в процессе найма персонала.
Вопрос 7
Анализ рабочего Ответ рассматривает требования к кандидату и спецификацию личности.
Вопрос 8
Ответ группа качества специалиста включает в себя лояльность, склонность к интригам, стремление к лидерству и т. д.
Вопрос 9
Анализ работы занимаемой специалистом должности, применяется для выбора методов Ответ для конкретной должности.
Вопрос 10
Результаты анализа рабочего процесса не применяются в таких функциях управления кадрами, как повышение и понижение специалиста в
Ответ:
Промежуточный тест 12
Вопрос 1
К функциям Ответ по управлению персоналом относятся выбор критериев отбора, их принятие и проведение собеседований.
Вопрос 2
Наличие должностной инструкции необходимо при определении точной Ответ в кадрах на производстве.
Вопрос 3
Рост требований к качествам может оказать влияние на оценку общего потенциала Ответ и его квалификации.
Вопрос 4
Отбор на Ответ из числа нескольких лучших претендентов обычно осуществляется руководителем, учитывающим заключение кадровых служб и данные различных проверок и испытаний.
Вопрос 5
Важно проводить различие между качествами, которые необходимо иметь перед поступлением на Ответ , и теми, которые можно приобрести уже после принятия на работу.
Вопрос 6
При разработке систем оплаты Ответ осуществляется ранжирование работ и должностей, составление тарифной сетки.
Вопрос 7
При разработке должностной Ответ осуществляется анализ работы и должности: составление делового портрета специалиста и формулировка условий найма.
Вопрос 8
К функциям менеджеров по управлению Ответ относятся проведение тестов и формулировка решения при отборе.
Вопрос 9
Менеджеры по Ответ персоналом занимаются анализом заявлений и анкетами с биографическими данными.
Вопрос 10
Анализ Ответ претендента на должность не относится к процессу подготовки к интервью.
Вопрос 11
Конкретное число потребности в кадрах можно узнать на основе определения сроков и условий
Ответ:
Вопрос 12
«Ошибка центральной тенденции» наблюдается, если большая часть претендентов на должность оценивается средним
Ответ:
Промежуточный тест 13
Вопрос 1
Процесс отбора Ответ это ряд конкретных мероприятий, нужных для принятия решения о найме нескольких из предлагаемых кандидатур.
Вопрос 2
Профессиональное Ответ дает возможность развить умения, навыки и установки, требуемые для качественного выполнения работы.
Вопрос 3
При отборочном Ответ с претендентом менеджеры управления персоналом направляют беседу так, чтобы претендент говорил о том, что интересует компанию.
Вопрос 4
Варианты содержания и формы собеседования с представителем компании подразумевает отличия в типах Ответ по приему на работу.
Вопрос 5
Графические Ответ расцениваются как наименее достоверные тесты отбора кандидатов.
Вопрос 6
Анализ и оценка труда специалиста любого подразделения компании осуществляется по объему, полноте качества и своевременности реализации его
Ответ:
Вопрос 7
Задача Ответ оценить профессиональную компетентность специалиста и соответствие его занимаемой должности.
Вопрос 8
При Ответ собеседовании с претендентом менеджеры службы управления персоналом воспринимают услышанное, запоминают и анализируютактивно слушают информацию.
Вопрос 9
Ответ это кратко изложенная трудовая биография кандидата.сотрудника
Вопрос 10
Профессиональное Ответ это метод для объективной оценки соответствия кандидатов требованиям потенциальной работы.
Вопрос 11
Проверка Ответ это метод анализа способностей кандидата исполнять работу, на которую он будет принят.навыков
Вопрос 12
Листок по учету кадров, трудовая книжка, личное заявление о приеме на работу, это типовыекопии документов об образовании и т. п. Ответ для приема на работу.
Промежуточный тест 14
Вопрос 1
этоОценка деятельности подтверждается официальным документом, решением о заработной плате, продвижении Ответ зарубежного варианта аттестации от отечественной государственной формальной.
Вопрос 2
способ оценкиИнтервью Ответ , предполагающий проведение беседы со специалистом по варианту «вопрос-ответ».
Вопрос 3
Аттестация предполагает установление факта пригодности того или иного специалиста занимаемой
Ответ:
Вопрос 4
Отличия в представлениях об эффективности Ответ персонала ограничивает процесс его оценки.
Вопрос 5
Специалисты, приходящие в отдел Ответ в поиске работы, характеризуются как самопроявившиеся кандидаты.
Вопрос 6
Кадровые мероприятия, называемые продвижением изнутри, снижают приток Ответ идей в компанию.
Вопрос 7
Метод «критического Ответ » предполагает создание критической ситуации и анализ поведения специалиста в процессе ее решения.
Вопрос 8
этоПопарное сравнение Ответ , дающий возможность выявить наивысшие рейтинги различных специалистов по определенному показателю оценки, через их поэтапное сравнение друг с другом.
Вопрос 9
Проведение оценочного интервью относится к основной задаче зарубежного варианта профессиональной
Ответ:
Вопрос 10
это процесс комплексной оценки выполнения им своих должностныхТрадиционная система аттестации специалиста
Ответ:
