Технологии организации и проведения бизнес-тренинга

Объем работы 9 стр.

Актуальность темы заключается в том, что современный мир характеризуется быстрой сменой разных условий труда, любой работник предприятия сталкивается с тем, что происходят постоянные изменения, требующие от него получения новых навыков. Так же в настоящее время, большинство работников, устраиваясь на работу, изначально нацелены на профессиональный рост и повышение своей квалификации в ходе осуществления трудовой деятельности, что требует формирования эффективных инструментов их обучения. Именно поэтому растет популярность бизнес-тренингов, так как они позволяют получить работникам новые навыки, умения, а также повысить их квалификацию, при этом не требуя значительного количества времени в отличии от многих других инструментов обучения. Однако важным аспектом эффективного использования бизнес-тренингов является учет психологических основ их применения, что и делает данную тему интересной для исследования. Изучение психологических основ бизнес-тренингов способно существенно повысить эффективность их применения.

Введение

1. Понятие бизнес-тренинга

2. Методы проведения тренинга

3. Коммуникативные техники

Заключение

Список литературы 

1.    Емельянов Ю.Н. Активное социально – психологическое обучение. - Издат Лен. Гос. Ун., 1985.

2.    Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. М., 1992.

3.    Лебедева. М.М. Уметь вести переговоры. М., 1991.

4.    Липсиц И. Секреты умелого руководителя. М., Экономика, 1994.

5.    Григорьев, Д. А. Бизнес-тренинг: как это делается / Дмитрий Григорьев. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014 — 288 с.