Направленность (профиль) Кадровый консалтинг
Вид практики учебная практика
Тип практики практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Место проведения практики «ЧОУ ВО "Московский университет имени С.Ю. Витте
Раздел 1. Организационно – экономическая характеристика
организации
В рамках данного раздела необходимо:
Провести анализ макроэкономического и отраслевого
окружения организации
Изучить нормативно-правовую базу, методические и рас-
порядительные документы, плановую, отчетную докумен- тации в части управления персоналом
Изучить миссию, цели, задачи, стратегию развития органи-
зации
Выявить особенности организационной структуры органи-
зации
Дать характеристику основных видов продукции (работ,
услуг).
Раздел 2. Характеристика положения организации на осно-
ве анализа документации с использованием типовых мето- дик анализа
В рамках данного раздела необходимо провести расчеты и
анализ показателей и отразить в отчете:
Дать характеристику основным технико-экономическим
показателям
Результаты анализа состава кадров организации (не менее
чем за три года), возможному кадровому потенциалу
Раздел 3. Анализ данных отечественных и зарубежных ис- точников информации, позволяющих провести сравни- тельную оценку уровня эффективности деятельности орга-
низации в части кадрового управления
Результаты синтеза информации о социально-
экономических показателях, характеризующих деятель-
Введение 3
Раздел 1. Организационно – экономическая характеристика организации 4
1.1 Анализ макроэкономического и отраслевого окружения организации 4
1.2 Нормативно-правовую базу, методические и распорядительные документы, плановую, отчетную документации в части управления персоналом 7
1.3 Изучить миссию, цели, задачи, стратегию развития организации 8
1.4 Выявить особенности организационной структуры организации 10
1.5 Дать характеристику основных видов продукции (работ, услуг) 12
Раздел 2. Характеристика положения организации на основе анализа документации с использованием типовых методик анализа 16
2.1 Характеристика основных технико-экономическим показателям 16
2.2 Результаты анализа состава кадров организации 22
Раздел 3. Анализ данных отечественных и зарубежных источников информации, позволяющих провести сравнительную оценку уровня эффективности деятельности организации в части кадрового управления 38
Заключение 43
Список использованных источников 45
Приложения 49