💯 Менеджмент в профессиональной деятельности.кс_СПО (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, март 2024)

Менеджмент в профессиональной деятельности > Итоговый тест

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Менеджмент в профессиональной деятельности.кс_СПО

1. О курсе
2. Занятие 1
3. Занятие 2
4. Занятие 3

… – это иерархическая совокупность данных о тех или иных аспектах реального мира

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это целенаправленное воздействие на управляемый объект со стороны субъекта управления в условиях ограничений и в соответствии с выбранным критерием эффективности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Планирование
• Координация
• Управление
• Анализ

… контроль базируется на измерении фактических результатов очередного этапа работ

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Функциональный
• Текущий
• Заключительный
• Итоговый

… методы управления персоналом – это целая система материальных мотивов и стимулов, побуждающих работников плодотворно трудиться на общее благо.

Тип ответа: Текcтовый ответ

… общество характеризуется первостепенностью высоких технологий, информатизацией и компьютеризацией всех сфер жизни общества

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Доиндустриальное
• Высокоиндустриальное
• Индустриальное
• Постиндустриальное

В 1928 г. исследовательскую группу, проводившую эксперименты на заводе Hawthorne Works компании Western Electric, возглавил …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Анри Файоль
• Фредерик Тейлор
• Элтон Мэйо
• Дуглас Мак-Грегор

В рамках концепции управления знаниями … знание является субъективным, основанным на опыте и зависящем от ситуации, поэтому оно с трудом поддается оформлению и распространению

Тип ответа: Текcтовый ответ

В рамках модели непрерывного цикла управления знаниями первым из четырех интегрированных процессов, которые участвуют в преобразовании знаний, является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• социализация
• экстернализация
• объединение
• интернализация

В теории мотивации под вознаграждением в самом общем случае понимается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• заработная плата сотрудника
• все то, что человек считает для себя ценным
• все то, чего человек хотел бы достичь
• карьерный рост

В ходе … персонала создается необходимый резерв кандидатов на все должности и специальности, из которого организация находит наиболее подходящих для нее работников

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развития
• найма
• отбора
• набора

Выбор варианта действий, обусловленный знаниями или накопленным опытом, называют …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рациональным решением
• интуитивным решением
• решением, основанным на суждениях
• бинарным решением

Главной отличительной особенностью менеджеров от других сотрудников организации является наличие …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• собственного кабинета (офиса)
• властных полномочий
• строгого делового стиля одежды
• свободного времени

Документ, в котором указаны требования, предъявляемые к кандидатам на вакантные должности, обязанности сотрудников, их права и ответственность, – это … инструкция

Тип ответа: Текcтовый ответ

Желаемое состояние, которого стремиться достичь организация, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Контроль, осуществляемый субъектами самой организации: собственниками, администрацией, назначенными сотрудниками, называется …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Менеджер проекта Анна пришла в компанию совсем недавно. В первую очередь она постаралась наладить хорошие отношения с коллективом. Для этой цели она организовала совместный выезд на природу с привлечением психолога. Кроме этого, Анна предложила своим сотрудникам выразить предложения относительно перспектив дальнейшего развития и возможности разработки новых проектов. Совещание она закончила выражением собственных многочисленных идей. Каким кодом стиля лидерства (по И. Адизесу) можно описать поведение Анны и почему?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• PaEi, поскольку она продемонстрировала умения производить результаты и видеть перспективы
• pAEi, поскольку она продемонстрировала умения администрировать и видеть перспективы
• paEI, поскольку она продемонстрировала умения видеть перспективы и объединять коллектив
• PaeI, поскольку она продемонстрировала умения производить результаты и объединять коллектив

Менеджеров, разделяющих взгляды, описанные в теории «Х», Д. Мак-Грегор назвал … руководителями

Тип ответа: Текcтовый ответ

Организационная деятельность, осуществляемая в масштабах всей компании и предполагающая сохранение организационных принципов в течение длительного времени, представляет собой разработку …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• системы стандартов квалификации
• новых технологий производства и реализации продукции
• организационной структуры компании
• организационной системы управления документооборотом

Организация, которая предназначена для удовлетворения потребностей человека и общества путем производства продукции и оказания услуг, – это … организация

Тип ответа: Текcтовый ответ

Ощущение человеком физиологического или психологического недостатка в чем-либо в теории мотивации – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Перед издательским домом «Компьютер-Пресс», выпускающим журналы по компьютерным технологиям и электронике, встал вопрос, в каком направлении развиваться дальше. Недавно в результате успешной перестройки издательского дома и благоприятных прогнозов развития отечественного журнального рынка у издательского дома появилось сразу несколько потенциальных инвесторов. Каждый инвестор готов предоставить очень мощное финансирование, позволяющее запускать от четырех до восьми новых изданий в год. Однако появление инвестора ставит перед издательским домом задачу выбора стратегии дальнейшего развития. Тема электроники обладает важным преимуществом – повышенным вниманием рекламодателей. Компания может выпустить новые журналы по электронике или расширить тематику журналов. Топ-менеджмент рассматривает почти все возможности, за исключением «желтых» и общественно-политических изданий. Что является основным критерием эффективности решения, разрабатываемого издательским домом в данном примере?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Основным критерием эффективности решения является экономическое благополучие компании, характеризующееся такими показателями, как объем продаж, прибыль, рентабельность и т.п.
• Основным критерием эффективности решения является минимальность изменений во внутренней среде компании, главное – сохранение имеющихся традиционных подходов
• Основным критерием эффективности решения является максимальная удовлетворенность собственников компании, а соответствие ожиданиям клиентов и сотрудников менее важно

Поведение одного человека, которое вносит изменение в поведение или мысли других людей, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• властью
• влиянием
• мотивацией
• принуждением

Полномочия, которые предполагают наличие прямой должностной связи между руководителями и исполнителями, в рамках которой руководители отдают распоряжения исполнителям, чтобы обеспечить достижение поставленной цели, – это … полномочия

Тип ответа: Текcтовый ответ

Предприятие «Электрон» проводит самостоятельные научные исследования и выполняет опытно-конструкторские разработки, маркетинговый анализ и выпуск высокотехнологичной продукции: приборов, бытовой техники, промышленного оборудования и т.п. В настоящее время на предприятии ведутся разработки новой медицинской техники, средств связи для морских судов и аппаратуры для предприятий нефтяной и газовой промышленности. В основе конкурентной политики предприятия лежит принцип одновременной реализации нескольких производственных проектов в интересах заказчиков. Структура предприятия «Электрон» представляет собой совокупность автономных рабочих групп, каждая из которых имеет двойное подчинение: руководителю проекта и руководителю отдела в зависимости от этапа работ. Назовите тип организационной структуры предприятия «Электрон» и обоснуйте ответ.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Дивизиональная структура продуктового типа, на что указывает перечень разнообразной продукции предприятия
• Матричная структура, на что указывает наличие автономных рабочих групп двойного подчинения
• Функциональная структура, поскольку предприятие выполняет опытно-конструкторские разработки, маркетинговый анализ и выпуск высокотехнологичной продукции

Процесс предугадывания развития событий до их наступления называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• фиксацией
• пролонгацией
• презентацией
• прогнозированием

Процесс развития экономики … заключается в повышении качества человеческого капитала, в повышении качества жизни, в производстве знаний высоких технологий, инноваций и высококачественных услуг

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расположите в иерархической последовательности должности работников высшего учебного заведения:

Тип ответа: Сортировка

• 1 проректор
• 2 декан факультета
• 3 заведующий кафедрой
• 4 преподаватель

Расположите подходы к лидерству, которые следует применять по мере возрастания степени зрелости исполнителей:

Тип ответа: Сортировка

• 1 давать указания, сочетать большую степень ориентированности на задачу и малую на человеческие отношения
• 2 подход, ориентированный на задачу и конкретные инструкции подчиненным, одновременно с поддержкой их желания и энтузиазма выполнять задание под свою ответственность
• 3 подход, сочетающий низкую степень ориентированности на задачу и высокую степень на человеческие отношения, при возможности участия подчиненных в принятии решений
• 4 делегирование, при котором поведение руководителя может сочетать низкую степень ориентированности на задачу и на человеческие отношения

Расположите потребности по классификации А. Маслоу в правильной иерархической последовательности (снизу вверх):

Тип ответа: Сортировка

• 1 физиологические потребности
• 2 потребности в безопасности
• 3 социальные потребности
• 4 потребности в уважении
• 5 потребности в самореализации

Руководители акционерного общества «Комета», осуществляющего свою деятельность в сфере информационных систем и программирования, позаботились о четком разделении труда между руководителями, специалистами и отдельными звеньями системы менеджмента. Однако выявилось, что руководители различных звеньев управления имеют недостаточную информацию о работе друг друга, действуют обособленно, что приводит к уменьшению или даже отсутствию необходимого сотрудничества менеджеров. Какая функция управления и в каких аспектах недостаточно использована руководителями компании?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Функция координации, обеспечивающая обеспечение согласованности действий всех звеньев управления, прежде всего, за счет эффективных коммуникационных потоков
• Функция планирования, в рамках которой происходит определение целей организации, а также поиск наиболее эффективных методов и средств их достижения
• Функция мотивации, заключающаяся в активизации деятельности персонала и побуждение его к результативному и эффективному труду для достижения целей организации
• Функция контроля, в ходе которого менеджмент определяет: во-первых, достигнуты или нет цели организации, а во-вторых, верными ли были решения и не нуждаются ли они в корректировке

Символ общности и образец поведения группы, человек, чье право на постановку задач, принятие решений и делегирование признано группой, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совокупность инструментов управления персоналом, дающих возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие организации, называется управлением …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• талантами
• проектами
• инновациями
• знаниями

Управление … представляет собой профессиональную деятельность, направленную на максимально эффективное функционирование работников в организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• финансами
• персоналом
• производством
• маркетингом

Установите соответствие между группами методов управления персоналом и примерами этих методов:

Тип ответа: Сопоставление

• A. экономические методы
• B. организационно-распорядительные методы
• C. социально-психологические методы
• D. закрепление за структурным подразделением ресурсов, необходимых для его хозяйственной деятельности
• E. моральное поощрение
• F. создание организационной структуры управления
• G. регламентирование и нормирование всех видов деятельности
• H. предоставление подразделению право использовать заранее оговоренную часть прибыли по своему усмотрению
• I. убеждение и внушение
• J. приказы и распоряжения
• K. применение штрафных санкций при невыполнении подразделением своих обязательств
• L. личный пример руководителя

Установите соответствие между принципами управленческого контроля и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Стратегическая направленность
• B. Соответствие целям
• C. Гибкость
• D. Простота
• E. Экономичность
• F. контроль отражает и поддерживает главные приоритеты организации
• G. вид и форма контроля выбираются в зависимости от конкретного вида деятельности
• H. система контроля адаптивна к внешним изменениям и постоянно совершенствуется
• I. контроль предполагает предельную понятность параметров контроля для подчиненных
• J. затраты на контроль не превышают получаемый эффект

Установите соответствие между ролями менеджеров по классификации Г. Минцберга и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Номинальный глава
• B. Связующее звено
• C. Наблюдатель
• D. Предприниматель
• E. Распределитель ресурсов
• F. символический глава, в обязанности которого входит выполнение обязанностей правового или социального характера
• G. обеспечивает работу сети внешних контактов и источников информации, которые предоставляют информацию и оказывают помощь
• H. ищет и получает информацию, необходимую для всесторонней оценки состояния компании и ее внешней среды; выступает в роли «нервного центра», в котором хранится внешняя и внутренняя информация о компании
• I. изыскивает возможности внутри организации и за ее пределами; разрабатывает и запускает проекты по усовершенствованию, приносящие изменения; руководит разработкой определенных проектов
• J. ответственный за распределение всевозможных ресурсов организации, что фактически сводится к принятию или одобрению всех значительных решений в организации

Установите соответствие между свойствами организационной информации и их описаниями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Полнота
• B. Своевременность
• C. Доступность
• D. Защищенность
• E. Эргономичность
• F. свойство информации исчерпывающе характеризовать интересующий объект, процесс, событие
• G. соответствие запросам потребителя информации в нужный момент времени
• H. возможность получения информации данным потребителем
• I. невозможность несанкционированного доступа к информации или ее изменения
• J. удобство формы и объема информации с точки зрения данного пользователя

Целенаправленное влияние, осуществляемое при помощи современных информационно-коммуникационных технологий, на объект управления с целью сохранения им заданной траектории в динамической среде, - это … управление

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• цифровое
• инновационное
• проектное
• системное

Школа рациональной бюрократии относится к … направлению менеджмента

Тип ответа: Текcтовый ответ

Этап коммуникаций, на котором отправитель и получатель меняются коммуникативными ролями, называется … связью

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• прямой
• обратной
• непосредственной
• вертикальной