- Важно!. Информация по изучению курса
- Тема 1. Общие положения трудового права
- Тема 2. Трудовые правоотношения: понятие, порядок возникновения и субъекты
- Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
- Тема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- Тема 5. Трудовой договор
- Тема 6. Рабочее время и время отдыха
- Тема 7. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- Тема 8. Ответственность сторон трудового договора
- Тема 9. Защита трудовых прав и свобод
В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- без предупреждения
- предупредив работника за 1 месяц
- предупредив работника за 2 месяца
Взыскать материальный ущерб с работника – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- право работодателя
- обязанность работодателя
- инициатива работодателя, но в Трудовом кодексе Российской Федерации данный момент не определен
Генеральное соглашение распространяется на территорию …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Российской Федерации
- субъекта Федерации
- конкретной организации
Дискриминацией при приеме на работу является отказ …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- инвалиду в связи с заключением МСЭК
- беременной женщине по мотивам беременности
- иностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятие
Дискриминация в трудовом праве – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- установление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с законом
- неприем на работу инвалидов без справки МСЭК
- получение преимуществ исходя из пола, расы и т.д.
Дисциплинарное взыскание действует …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- два года
- один год
- произвольное количество лет (в разных случаях), т.к. срок его действия не установлен
Дисциплинарное взыскание может быть применено …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
- не позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
- не позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения
Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в соглашениях
- в Трудовом кодексе Российской Федерации, в федеральных законах, уставах и положениях
- в трудовом договоре
Для оформления трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться, необходимо …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо … в письменной форме
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- получить его согласие
- издать приказ
- получить разрешение профсоюза
Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- через 3 дня
- через 5 дней
- на следующий день
Если работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- правильным
- неправильным
- правильным, если это предусмотрено коллективным соглашением
Заседание комиссии считается правомочным, если …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- присутствуют все члены комиссии
- присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя
- присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя
Индивидуальный трудовой спор рассматривает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- совет директоров акционерного общества
- Государственная инспекция труда
- комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья
К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Трудовым кодексом, относится …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- выговор
- строгий выговор
- лишение премии
- увольнение
К принудительному труду относится …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины
- выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке
- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере
- выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины, выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере
К работнику может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- предупреждение
- строгий выговор
- замечание
Коллективный договор можно заключить …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- на пять лет
- не более чем на три года
- на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду)
Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- об отказе в приеме на работу
- о незаконном увольнении с работы
- возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС
Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Максимальный размер заработной платы …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не может превышать 20 МРОТ
- не может превышать 50 МРОТ
- не ограничивается
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- нормального хозяйственного риска
- невменяемого состояния работника
- нахождения работника в нетрезвом состоянии
На уровне муниципального образования заключается … соглашение
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- генеральное
- территориальное
- региональное
Накануне праздников продолжительность рабочей смены …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- уменьшается на 1 час
- уменьшается на 2 часа
- не уменьшается
Новый собственник … уволить руководителя предприятия
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- может
- не может
- может в течение первых 3 месяцев
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не свыше 40 часов
- 42 часа при согласии профсоюза
- 41 час при согласии местного органа по труду
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Ночным временем считается период …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- с 23 до 6 часов
- с 22 до 7 часов
- с 22 до 6 часов
Ночным считается время с 22 часов до …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 7 часов утра
- 6 часов утра
- 5 часов утра
Органы местного самоуправления … издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- могут, на основании ТК РФ
- могут, на основании Конституции РФ
- не могут
Основным принципом социального партнерства является принцип …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- свободы труда
- полномочности представителей сторон
- равенства прав и возможностей работников
Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- надзор и контроль МОТ
- самозащита работниками трудовых прав
- защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату
- на усмотрение работодателя
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении не менее … месяцев непрерывной работы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Отпуск заменить денежной компенсацией …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- можно
- нельзя
- можно, если работа не является вредной, опасной или тяжелой
Очередность отпусков устанавливается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- графиком отпусков
- трудовым распорядком
- коллективным договором
Переводы бывают …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- с переездом и без него
- срочный и бессрочный
- постоянный и временный
По общему правилу должно быть составлено … экземпляра трудового договора
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
По общему правилу заключение трудового договора допускается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
По общему правилу срок расследования несчастного случая составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством
- Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями
- Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре
Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются отношения по …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- приему в члены профсоюза
- взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов
- разрешению коллективного трудового спора
Представителями работодателя могут быть …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- объединения работодателей
- руководители предприятий
- отдельные ответственные работники
При гибком графике смена не должна превышать …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть не менее …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- четырнадцати календарных дней
- двенадцати рабочих дней
- семи календарных дней
Применить дисциплинарное взыскание – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- право работодателя
- обязанность работодателя
- решение собственника
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не менее 26 календарных дней
- не менее 28 календарных дней
- не менее 24 рабочих дней
Работник должен быть извещен об отпуске …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- за 1 месяц
- за 1 неделю
- за 2 недели
Работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- за 1 неделю
- за 2 недели
- за 1 месяц
Работник компенсирует работодателю …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- ущерб в полном объеме, выключая упущенную выгоду
- только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются
- ущерб по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды
Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не более трех часов в день
- не более четырех часов в день
- не более двух часов в день
Работодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- беременной женщины
- инвалида 1 группы
- инвалида 2 группы
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- незаконного отстранения работника от работы
- нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
- незаконного увольнения или перевода работника на другую работу
- незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, по общему правилу, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не более двух часов и не менее 25 минут
- не более двух часов и не менее 30 минут
- произвольной продолжительности, т.к. Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания
Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- по своему усмотрению
- пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
- в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …, причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- в полном объеме
- в ограниченном объеме
- в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре,
Региональное соглашение заключается на уровне …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Российской Федерации, включающей территорию субъектов
- муниципального образования
- субъекта Федерации
Режим рабочего времени устанавливается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- собственником имущества организации с учетом специфики работы
- работодателем по согласованию с профкомом
- коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором
Сверхурочная работа не должна превышать … в год
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 100 часов
- 120 часов
- 150 часов
Сверхурочная работа не должна превышать …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 3 часов в день
- 4 часов в день
- 6 часов в день
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год
- 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год
- 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Система оплаты труда бывает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- выработочная
- тарифная
- сдельная
Содержание трудовых отношений включает права и обязанности …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- работника
- работодателя
- профессионально союза
Сопоставьте вид срочного трудового договора с моментом его расторжения
Тип ответа: Сопоставление
- A. Истечение срока трудового договора
- B. Выход на работу временно отсутствующего работника
- C. Истечение определенного сезона
- D. Завершение работы
- E. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы
- F. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника
- G. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонной работы
- H. Трудовой договор, заключенный с руководителем организации
Сопоставьте виды источников трудового права с нормами, которые в них могут быть установлены
Тип ответа: Сопоставление
- A. Режим труда и отдыха, применяемый в организации
- B. Размер квоты рабочих мест для несовершеннолетних
- C. Местные традиционные праздничные дни
- D. Основания прекращения трудового договора
- E. Федеральные законы
- F. Локальные нормативные акты
- G. Акты органов местного самоуправления
- H. Акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации
Сопоставьте виды срочного трудового договора с моментом его расторжения
Тип ответа: Сопоставление
- A. Завершение работы
- B. Истечение срока трудового договора
- C. Выход на работу временно отсутствующего работника
- D. Истечение определенного сезона
- E. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы
- F. Трудовой договор, заключенный с руководителем организации
- G. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
- H. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ
Сопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …
Тип ответа: Сопоставление
- A. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
- B. Инициатива работника
- C. Инициатива работодателя
- D. Соглашение сторон
- E. Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)
- F. Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
- G. Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
- H. Расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)
Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников
Тип ответа: Сопоставление
- A. Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях
- B. Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ
- C. Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации
- D. Лица, принимаемые на время выполнения временных работ
- E. До 5 лет
- F. До 6 месяцев
- G. До 3 лет
- H. До 2 месяцев
Социальное партнерство осуществляется в форме …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- совместной работы в комиссии по трудовым спорам
- организации и проведения забастовки
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
Сторонами правовых отношений являются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- работник и работодатель
- работник и профсоюз
- работодатель и суд
Трудовое законодательство находится …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- в совместном ведении РФ и ее субъектов
- в исключительной компетенции субъектов
- в исключительной компетенции РФ
Трудовое законодательство распространяется на всех работников, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- в пределах РФ
- заключивших трудовой договор
- заключивших трудовой договор, в пределах РФ, а также иностранных граждан, если иное не предусмотрено международными актами
Трудовое право – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду
- отрасль права, регулирующая правовые отношения по поводу применения своего труда
- совокупность правовых институтов, закрепляющих основные права граждан в сфере труда
Трудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- административным правом
- гражданским правом
- предпринимательским правом
- аграрным правом
- правом социального обеспечения
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Президентом РФ
- Правительством РФ
- самим работодателем