💯 Трудовое право [9 тем] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, февраль 2024)

Раздел
Правовые дисциплины
Тип
Просмотров
97
Покупок
2
Антиплагиат
Не указан
Размещена
8 Фев в 22:24
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Трудовое право [9 тем]
144.8 Кбайт 300 ₽
Описание

Трудовое право > Трудовое право

  • правильные ответы на все вопросы из теста по данной дисциплине
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Трудовое право

  1. Важно!. Информация по изучению курса
  2. Тема 1. Общие положения трудового права
  3. Тема 2. Трудовые правоотношения: понятие, порядок возникновения и субъекты
  4. Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
  5. Тема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
  6. Тема 5. Трудовой договор
  7. Тема 6. Рабочее время и время отдыха
  8. Тема 7. Формы оплаты труда и системы заработной платы
  9. Тема 8. Ответственность сторон трудового договора
  10. Тема 9. Защита трудовых прав и свобод


В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • без предупреждения
  • предупредив работника за 1 месяц
  • предупредив работника за 2 месяца

Взыскать материальный ущерб с работника – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • право работодателя
  • обязанность работодателя
  • инициатива работодателя, но в Трудовом кодексе Российской Федерации данный момент не определен

Генеральное соглашение распространяется на территорию …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Российской Федерации
  • субъекта Федерации
  • конкретной организации

Дискриминацией при приеме на работу является отказ …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • инвалиду в связи с заключением МСЭК
  • беременной женщине по мотивам беременности
  • иностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятие

Дискриминация в трудовом праве – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • установление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с законом
  • неприем на работу инвалидов без справки МСЭК
  • получение преимуществ исходя из пола, расы и т.д.

Дисциплинарное взыскание действует …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • два года
  • один год
  • произвольное количество лет (в разных случаях), т.к. срок его действия не установлен

Дисциплинарное взыскание может быть применено …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
  • не позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
  • не позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в соглашениях
  • в Трудовом кодексе Российской Федерации, в федеральных законах, уставах и положениях
  • в трудовом договоре

Для оформления трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться, необходимо …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 2 дня
  • 3 дня
  • 5 дней

Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо … в письменной форме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • получить его согласие
  • издать приказ
  • получить разрешение профсоюза

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 38 часов
  • 40 часов
  • 42 часов

Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • через 3 дня
  • через 5 дней
  • на следующий день

Если работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • правильным
  • неправильным
  • правильным, если это предусмотрено коллективным соглашением

Заседание комиссии считается правомочным, если …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • присутствуют все члены комиссии
  • присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя
  • присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя

Индивидуальный трудовой спор рассматривает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • совет директоров акционерного общества
  • Государственная инспекция труда
  • комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья

К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Трудовым кодексом, относится …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • выговор
  • строгий выговор
  • лишение премии
  • увольнение

К принудительному труду относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины
  • выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке
  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере
  • выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины, выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере

К работнику может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • предупреждение
  • строгий выговор
  • замечание

Коллективный договор можно заключить …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • на пять лет
  • не более чем на три года
  • на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду)

Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • об отказе в приеме на работу
  • о незаконном увольнении с работы
  • возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС

Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 30 дней
  • 20 дней
  • 10 дней

Максимальный размер заработной платы …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не может превышать 20 МРОТ
  • не может превышать 50 МРОТ
  • не ограничивается

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • нормального хозяйственного риска
  • невменяемого состояния работника
  • нахождения работника в нетрезвом состоянии

На уровне муниципального образования заключается … соглашение

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • генеральное
  • территориальное
  • региональное

Накануне праздников продолжительность рабочей смены …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • уменьшается на 1 час
  • уменьшается на 2 часа
  • не уменьшается

Новый собственник … уволить руководителя предприятия

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • может
  • не может
  • может в течение первых 3 месяцев

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не свыше 40 часов
  • 42 часа при согласии профсоюза
  • 41 час при согласии местного органа по труду

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 36 часов
  • 40 часов
  • 32 часа

Ночным временем считается период …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • с 23 до 6 часов
  • с 22 до 7 часов
  • с 22 до 6 часов

Ночным считается время с 22 часов до …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 7 часов утра
  • 6 часов утра
  • 5 часов утра

Органы местного самоуправления … издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • могут, на основании ТК РФ
  • могут, на основании Конституции РФ
  • не могут

Основным принципом социального партнерства является принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • свободы труда
  • полномочности представителей сторон
  • равенства прав и возможностей работников

Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • надзор и контроль МОТ
  • самозащита работниками трудовых прав
  • защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату
  • на усмотрение работодателя
  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении не менее … месяцев непрерывной работы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • одиннадцати
  • шести
  • девяти

Отпуск заменить денежной компенсацией …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • можно
  • нельзя
  • можно, если работа не является вредной, опасной или тяжелой

Очередность отпусков устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • графиком отпусков
  • трудовым распорядком
  • коллективным договором

Переводы бывают …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • с переездом и без него
  • срочный и бессрочный
  • постоянный и временный

По общему правилу должно быть составлено … экземпляра трудового договора

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 1
  • 2
  • 3

По общему правилу заключение трудового договора допускается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • с 14 лет
  • с 15 лет
  • с 16 лет

По общему правилу срок расследования несчастного случая составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 3 дня,
  • 5 дней
  • 15 дней

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством
  • Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями
  • Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре

Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются отношения по …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • приему в члены профсоюза
  • взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов
  • разрешению коллективного трудового спора

Представителями работодателя могут быть …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • объединения работодателей
  • руководители предприятий
  • отдельные ответственные работники

При гибком графике смена не должна превышать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 8 часов
  • 10 часов
  • 12 часов

При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 20 %
  • 50 %
  • 70 %

При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть не менее …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • четырнадцати календарных дней
  • двенадцати рабочих дней
  • семи календарных дней

Применить дисциплинарное взыскание – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • право работодателя
  • обязанность работодателя
  • решение собственника

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не менее 26 календарных дней
  • не менее 28 календарных дней
  • не менее 24 рабочих дней

Работник должен быть извещен об отпуске …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • за 1 месяц
  • за 1 неделю
  • за 2 недели

Работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • за 1 неделю
  • за 2 недели
  • за 1 месяц

Работник компенсирует работодателю …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • ущерб в полном объеме, выключая упущенную выгоду
  • только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются
  • ущерб по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды

Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не более трех часов в день
  • не более четырех часов в день
  • не более двух часов в день

Работодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • беременной женщины
  • инвалида 1 группы
  • инвалида 2 группы

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • незаконного отстранения работника от работы
  • нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
  • незаконного увольнения или перевода работника на другую работу
  • незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, по общему правилу, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не более двух часов и не менее 25 минут
  • не более двух часов и не менее 30 минут
  • произвольной продолжительности, т.к. Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания

Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • по своему усмотрению
  • пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
  • в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …, причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в полном объеме
  • в ограниченном объеме
  • в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре,

Региональное соглашение заключается на уровне …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Российской Федерации, включающей территорию субъектов
  • муниципального образования
  • субъекта Федерации

Режим рабочего времени устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • собственником имущества организации с учетом специфики работы
  • работодателем по согласованию с профкомом
  • коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором

Сверхурочная работа не должна превышать … в год

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 100 часов
  • 120 часов
  • 150 часов

Сверхурочная работа не должна превышать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 3 часов в день
  • 4 часов в день
  • 6 часов в день

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год
  • 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год
  • 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Система оплаты труда бывает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • выработочная
  • тарифная
  • сдельная

Содержание трудовых отношений включает права и обязанности …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • работника
  • работодателя
  • профессионально союза

Сопоставьте вид срочного трудового договора с моментом его расторжения

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Истечение срока трудового договора
  • B. Выход на работу временно отсутствующего работника
  • C. Истечение определенного сезона
  • D. Завершение работы
  • E. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы
  • F. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника
  • G. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонной работы
  • H. Трудовой договор, заключенный с руководителем организации

Сопоставьте виды источников трудового права с нормами, которые в них могут быть установлены

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Режим труда и отдыха, применяемый в организации
  • B. Размер квоты рабочих мест для несовершеннолетних
  • C. Местные традиционные праздничные дни
  • D. Основания прекращения трудового договора
  • E. Федеральные законы
  • F. Локальные нормативные акты
  • G. Акты органов местного самоуправления
  • H. Акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации

Сопоставьте виды срочного трудового договора с моментом его расторжения

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Завершение работы
  • B. Истечение срока трудового договора
  • C. Выход на работу временно отсутствующего работника
  • D. Истечение определенного сезона
  • E. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы
  • F. Трудовой договор, заключенный с руководителем организации
  • G. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
  • H. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ

Сопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • B. Инициатива работника
  • C. Инициатива работодателя
  • D. Соглашение сторон
  • E. Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)
  • F. Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
  • G. Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
  • H. Расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях
  • B. Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ
  • C. Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации
  • D. Лица, принимаемые на время выполнения временных работ
  • E. До 5 лет
  • F. До 6 месяцев
  • G. До 3 лет
  • H. До 2 месяцев

Социальное партнерство осуществляется в форме …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • совместной работы в комиссии по трудовым спорам
  • организации и проведения забастовки
  • коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

Сторонами правовых отношений являются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • работник и работодатель
  • работник и профсоюз
  • работодатель и суд

Трудовое законодательство находится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в совместном ведении РФ и ее субъектов
  • в исключительной компетенции субъектов
  • в исключительной компетенции РФ

Трудовое законодательство распространяется на всех работников, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в пределах РФ
  • заключивших трудовой договор
  • заключивших трудовой договор, в пределах РФ, а также иностранных граждан, если иное не предусмотрено международными актами

Трудовое право – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду
  • отрасль права, регулирующая правовые отношения по поводу применения своего труда
  • совокупность правовых институтов, закрепляющих основные права граждан в сфере труда

Трудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • административным правом
  • гражданским правом
  • предпринимательским правом
  • аграрным правом
  • правом социального обеспечения

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Президентом РФ
  • Правительством РФ
  • самим работодателем
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Трудовое право
Презентация Презентация
2 Ноя в 15:03
13
0 покупок
Трудовое право
Доклад Доклад
2 Ноя в 15:01
14
0 покупок
Трудовое право
Презентация Презентация
2 Ноя в 14:35
16
0 покупок
Трудовое право
Задача Задача
30 Окт в 19:00
34
0 покупок
Трудовое право
Задача Задача
30 Окт в 18:59
42
0 покупок
Другие работы автора
Математические методы в психологии
Тест Тест
3 Ноя в 23:15
12 +12
0 покупок
Английский язык
Тест Тест
3 Ноя в 22:32
18 +18
0 покупок
Инженерная графика
Тест Тест
3 Ноя в 20:34
12 +12
0 покупок
Английский язык
Тест Тест
3 Ноя в 18:32
15 +15
0 покупок
Информационные технологии
Тест Тест
1 Ноя в 15:37
37 +3
1 покупка
Информационные технологии
Тест Тест
30 Окт в 16:04
94 +3
0 покупок
Информационные технологии
Тест Тест
30 Окт в 15:14
62 +4
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир