Ответы на тест / ММА / Государственная кадровая политика / 20 вопросов / Экзаменационный тест / Результат 100%

Раздел
Правовые дисциплины
Тип
Просмотров
53
Покупок
1
Антиплагиат
Не указан
Размещена
23 Янв в 11:15
ВУЗ
ММА
Курс
Не указан
Стоимость
195 ₽
Демо-файлы   
2
docx
Демо-ММА-Государственная кадровая политика Демо-ММА-Государственная кадровая политика
15.3 Кбайт 15.3 Кбайт
jpg
Оценка-ММА-Государственная кадровая политика Оценка-ММА-Государственная кадровая политика
91.8 Кбайт 91.8 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Ответы-ММА-Государственная кадровая политика
431.5 Кбайт 195 ₽
Описание

В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Государственная кадровая политика (Экзаменационный тест).

Результат сдачи: 100%.

Год сдачи: 2024.

После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 20 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.

В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.

Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:

https://ref.studwork.ru/shop?user=326803/?p=326803

Оглавление

Вопрос 1

Кадровая политика – это

a. дополнительный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации

b. формализованный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации

c. основной локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации

Вопрос 2

Для того чтобы управлять кадровой политикой необходимо пройти несколько этапов

a. Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ

b. Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довести

c. Определить, Оценить, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довести

Вопрос 3

Системность это

a. Учёт взаимозависимости отдельных составляющих

b. Учёт взаимосвязи отдельных составляющих

c. Учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих

Вопрос 4

Эффективность это

a. Основные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности

b. Дополнительные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности

c. Любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности

Вопрос 5

Методичность это

a. Качественный и количественный анализ выбранных вариантов решения

b. Количественный анализ выбранных вариантов решения

c. Качественный анализ выбранных вариантов решения

Вопрос 6

При выборе кадровой политики учитываются следующие факторы

a. финансовые возможности, стратегия развития предприятия

b. требования производства, стратегия развития предприятия

c. финансовые возможности, требования производства, стратегия развития предприятия

Вопрос 7

Формирование кадровой политики проходит через следующие этапы

a. Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение

b. Проведение анализа, Официальное утверждение, Этап пропагандирования

c. Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение, Этап пропагандирования

Вопрос 8

Активная кадровая политика – это

a. залог успешной работы предприятия

b. залог финансовой и производственной успешной работы предприятия

c. залог финансовой успешной работы предприятия

Вопрос 9

Организационно-штатная политика – это

a. планирование потребности в трудовых ресурсах, назначения, создание резерва, перемещения

b. планирование потребности в трудовых ресурсах, перемещения

c. планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения

Вопрос 10

Политика развития персонала – это

a. обеспечение программы развития, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации

b. обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка и повышение квалификации

c. обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации

Вопрос 11

Аксиомой государственного строительства является

a. обязательное формирование профессионального чиновничества

b. обязательное формирование профессионального федерализма

c. обязательное формирование профессионального служения

Вопрос 12

В ХХ столетии большой вклад в развитие методологии государственной службы внесли

a. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Макиавелли, Ш. Монтескье

b. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин

c. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин, Н. Макиавелли, Ш. Монтескье

Вопрос 13

Государственная власть

a. высшая власть в обществе

b. первая власть в обществе

c. вторая власть в обществе

Вопрос 14

Для постоянного осуществления своих задач государство создает и финансирует

a. государственный бюджет

b. государственный департамент

c. государственный аппарат

Вопрос 15

Государственное управление это

a. организованное воздействие правительства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами

b. организованное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами

c. организованное воздействие государства на общество

Вопрос 16

Государственная служба иногда именуется

a. правительственная служба

b. парламентская служба

c. президентская служба

Вопрос 17

Государственная служба может быть связана только

a. с государственным бюджетом

b. с государственным устройством

c. с государственной политикой

Вопрос 18

Государственная служба это

a. вид деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд

b. вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд

c. вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд

Вопрос 19

Государственное управление – это

a. воздействие государства на развитие процессов в обществе властно-правовыми методами

b. организационное воздействие государства на развитие отношений в обществе властно-правовыми методами

c. организационное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами

Вопрос 20

Государственная служба как публичный социально-правовой институт включает в себя единство

a. четырех групп элементов

b. трех групп элементов

c. двух групп элементов

Список литературы

Вопрос 1

Кадровая политика – это

a. дополнительный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации

b. формализованный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации

c. основной локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации

Вопрос 2

Для того чтобы управлять кадровой политикой необходимо пройти несколько этапов

a. Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ

b. Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довести

c. Определить, Оценить, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довести

Вопрос 3

Системность это

a. Учёт взаимозависимости отдельных составляющих

b. Учёт взаимосвязи отдельных составляющих

c. Учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих

Вопрос 4

Эффективность это

a. Основные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности

b. Дополнительные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности

c. Любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности

Вопрос 5

Методичность это

a. Качественный и количественный анализ выбранных вариантов решения

b. Количественный анализ выбранных вариантов решения

c. Качественный анализ выбранных вариантов решения

Вопрос 6

При выборе кадровой политики учитываются следующие факторы

a. финансовые возможности, стратегия развития предприятия

b. требования производства, стратегия развития предприятия

c. финансовые возможности, требования производства, стратегия развития предприятия

Вопрос 7

Формирование кадровой политики проходит через следующие этапы

a. Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение

b. Проведение анализа, Официальное утверждение, Этап пропагандирования

c. Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение, Этап пропагандирования

Вопрос 8

Активная кадровая политика – это

a. залог успешной работы предприятия

b. залог финансовой и производственной успешной работы предприятия

c. залог финансовой успешной работы предприятия

Вопрос 9

Организационно-штатная политика – это

a. планирование потребности в трудовых ресурсах, назначения, создание резерва, перемещения

b. планирование потребности в трудовых ресурсах, перемещения

c. планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения

Вопрос 10

Политика развития персонала – это

a. обеспечение программы развития, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации

b. обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка и повышение квалификации

c. обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации

Вопрос 11

Аксиомой государственного строительства является

a. обязательное формирование профессионального чиновничества

b. обязательное формирование профессионального федерализма

c. обязательное формирование профессионального служения

Вопрос 12

В ХХ столетии большой вклад в развитие методологии государственной службы внесли

a. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Макиавелли, Ш. Монтескье

b. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин

c. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин, Н. Макиавелли, Ш. Монтескье

Вопрос 13

Государственная власть

a. высшая власть в обществе

b. первая власть в обществе

c. вторая власть в обществе

Вопрос 14

Для постоянного осуществления своих задач государство создает и финансирует

a. государственный бюджет

b. государственный департамент

c. государственный аппарат

Вопрос 15

Государственное управление это

a. организованное воздействие правительства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами

b. организованное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами

c. организованное воздействие государства на общество

Вопрос 16

Государственная служба иногда именуется

a. правительственная служба

b. парламентская служба

c. президентская служба

Вопрос 17

Государственная служба может быть связана только

a. с государственным бюджетом

b. с государственным устройством

c. с государственной политикой

Вопрос 18

Государственная служба это

a. вид деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд

b. вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд

c. вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд

Вопрос 19

Государственное управление – это

a. воздействие государства на развитие процессов в обществе властно-правовыми методами

b. организационное воздействие государства на развитие отношений в обществе властно-правовыми методами

c. организационное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами

Вопрос 20

Государственная служба как публичный социально-правовой институт включает в себя единство

a. четырех групп элементов

b. трех групп элементов

c. двух групп элементов

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Государственное управление
Эссе Эссе
16 Мая в 21:41
3
0 покупок
Государственное управление
Тест Тест
16 Мая в 17:27
3
0 покупок
Государственное управление
Тест Тест
16 Мая в 07:15
6
0 покупок
Другие работы автора
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Тест Тест
6 Мая в 15:33
62 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир