Экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации

Период изготовления: август 2023 года.

Учебное заведение: неизвестно.

Объект исследования - ООО «Центр оперативного профессионального обучения» (г. Подольск, Московская область).

Проведен анализ персонала за 2020-2022 годы.

Цель работы: экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

– рассмотреть теоретико-методические основы формирования и развития систем управления современным предприятием;

– изучить методические подходы к оценки эффективности системы управления предприятием

– провести оценку эффективности системы управления предприятием.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.1 Характеристика современного состояния и разработок в области системы управления персоналом 5

1.2 Функции и методы управления персоналом организации 7

1.3 Методические подходы к решению проблем в системе управления персоналом 12

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ» 18

2.1 Общая характеристика ООО «Центр оперативного профессионального обучения» 18

2.2 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЦОПО» 20

2.3 Анализ системы управления ООО «ЦОПО» 23

2.4 Анализ системы управления персоналом ООО «ЦОПО» 26

3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В РАМКАХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ» 32

3.1 Разработка и обоснование управленческих решений в системе управления персоналом ООО «ЦОПО» 32

3.2 План мероприятий по реализации предлагаемых рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ЦОПО» 34

3.3 Экономическая и социальная оценка предлагаемых рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ЦОПО» 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41

1. Федеральный закон «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017 N 498-ФЗ) [Электронный ресурс]: справочно-правовая система КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/ (дата обращения: 24.04.2021)

2. Александрова, Н. А., Брюхова, О. Ю. Управление социальным развитием организации/Практикум. -Екатеринбург, 2019. 154 с.

3. Гиляровская, Л. Т. Бухгалтерский учет финансовых резервов организации. – СПб.: Питер, 2018. – 352с. Гусева Е. Г. Управление производством на малом предприятии. Учебно-практическое пособие. -М.: МГУЭСИ, 2020. -114с.

4. Дейнека, А. В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Дейнека. — М.: Дашков и К, 2019. — 292 с.

5. Диянова, С.Н. Концепция маркетинга современных форматов розничной торговли//Молодой ученый. 2019. № 7. С. 82-86.

6. Донцова, Л.В. Анализ финансовой отчетности: учебник/Л.В. Дон-цова, Н.А. Никифорова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: Дело и сервис, 2017. – 612с.

7. Еремин, В.Н. Маркетинг: основы и маркетинг информации : учебник / В.Н. Ерёмин. — М. : КНОРУС, 2019. — 648 с.

8. Заика, М.М. Оценка уровня развития компетенций персонала в корпоративной системе управления знаниями.-Дисс.. канд. экон. наук, 2019. 167 с.

9. Ионова Ю.Г. Экономический анализ: учебник/Ю. Г. Ионова, И. В. Косорукова, А. А. Кешокова, Е. В. Панина, А. Ю. Усанов; под. общ. ред. И. В. Косоруковой. -М.: Московская финансово-промышленная академия, 2017. -432 с.

10. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: Моногр. / А.Я.Кибанов, Ю.А.Дмитриева; Гос. Университет Управл. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 229 с.

11. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Государственный Университет Управления; Под ред. А.Я. Кибанова. — 6-e изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2017. 638 с.

12. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учеб.-практ. пособие / Е.В. Каштанова, ред.: А.Я. Кибанов, Гос. ун-т управления, А.Я. Кибанов. — М. : Проспект, 2020. — 57 с.

13. Котлер, Ф. Маркетинг в третьем тысячелетии: Как создать, завоевать и удержать рынок. / Ф. Котлер; Пер.с англ. В. А. Гольдича и А. И. Оганесовой. – М.: ООО «Издательство АСТ», 2020. – 272 с.

14. Котлячков О.В. Совершенствование системы найма персонала / О.В. Котлячков // Фотинские чтения. 2017. № 2 (8). С. 90-95.

15. Куанышпаева А.К. Совершенствование методов отбора персонала в организации / А.К. Куанышпаева // Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 75.

16. Кузьминых Е.В. Внешние источники привлечения кадров в организацию / Е.В. Кузьминых // HumanProgress. 2017. Т. 3. № 2. С. 2.

17. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности/Н.П. Любушин: 2-е изд. -М.: ЮНИТИ, 2019. -445 с

18. Ляхова О.В. Процесс подбора, отбора и найма персонала: понятие, этапы, инструменты / О.В. Ляхова // Экономическая среда. 2017. № 3 (21). С. 43-48.

19. Малицкая, А.И. Оценка компетенций в процессе интервью. Самара, 2019. 234 с.

20. Одегов, Ю. Г., Руденко, Г. Г. Экономика труда: учеб. -М.: ВолтерсКлувер, 2018. 800 c.

21. Парамонова, Т.Н. Маркетинг: Учебник. / Под ред. Проф. Т. Н. Парамоновой. – 5-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2019. – 360 с.

22. Пермяков А.В. Технология отбора персонала / А.В. Пермяков // Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 135.

23. Попов, Г. В. Определение требований к профессиональной компетентности рабочих как основа разработки профессиональных стандартов /Г. В. Попов, С, В. Елизарьев, Л. И. Назина и др.//Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. -2017. -№ 3 (53). -С. 175-179.

24. Сайн. М. С. Деловые компетенции/Практикум.– Москва, 2018. 113 с.

25. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. Учебное пособие. -М.: Инфра-М, 2019. -343с.